آئيننامه اجرائي تبصره 85 قانون بودجه سال 2536 كل كشور مصوب 1356,11,11 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث مستخدمين رسمي كه تا پايان سال 2535 بازنشسته يا ازكارافتاده يا فوت شدهاند وحقوق بازنشستگي يا وظيفه آنها در صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت ميشود بر اساس بالاترين شغل مورد تصدي در دوران خدمت طبق مقرراتاين آئيننامه تعيين ميشود.
تبصره 1
منظور از بالاترين شغل مورد تصدي در دوران خدمت، شغلي است كه مستخدم بموجب حكم صادره تصدي آن را بعهده داشته و درمقايسه با ساير مشاغل مستخدم از نظر طبقهبندي يا همطرازي در گروه بالاتري قرار ميگيرد.
تبصره 2
وظايف و مسئوليتهائي كه علاوه بر وظايف شغل اصلي مستخدم باو محول گرديده است در تعيين بالاترين شغل ملاك قرار نميگيرد.
ماده 2 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
تشخيص بالاترين شغل مورد تصدي مستخدم در دوران خدمت و همطرازي آن با مشاغل گروههاي 12 گانه جدول حقوقي قانون استخدامكشوري و تعيين گروه و پايه مربوط در وزارتخانهها و شركتها و مؤسسات دولتي و شهرداريها طبق ضوابط مقرر در اين آئين نامه بعهده هيئتي خواهد بود كه تركيب آن بر حسب مورد بوسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين و ابلاغ ميگردد.
تبصره
بالاترين شغل مستخدم در مؤسسات عامالمنفعه در صورتي ملاك تعيين گروه قرار ميگيرد كه طبق مقررات قانوني مربوط، خدمت در آنمؤسسات جزو خدمت مستخدم محسوب ميشده است.
ماده 3
در مورد مستخدميني كه پس از اجراي طرح طبقهبندي يا همطرازي درباره آنها، بازنشسته يا از كار افتاده يا فوت شدهاند در صورتيكه بالاترين شغل مورد تصدي آنان در دوران خدمت، ملاك تشخيص گروه قطعي قرار نگرفته باشد گروه و پايه قطعي بالاترين شغل مورد تصدي آنان دردوران خدمت بر اساس مقررات طرح طبقهبندي مربوط يا از طريق همطرازي، وسيله هيئت مذكور در ماده 2 اين آئيننامه مشخص و حقوق گروه و پايهمذكور بر مبناي ضريب 70 ريال ملاك تعيين حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي يا وظيفه وراث آنان قرار ميگيرد.
ماده 4
در مورد مستخدميني كه قبل از اجراي طرح طبقهبندي يا همطرازي درباره آنان، بازنشسته يا ازكارافتاده يا فوت شدهاند ابتدا بالاترين شغلمورد تصدي آنان در دوران خدمت از طريق همطرازي بوسيله هيئت مذكور در ماده 2 اين آئيننامه مشخص ميشود و سپس بر حسب مورد حقوقبازنشستگي يا وظيفهاي كه در اجراي ماده 3 اين آئيننامه براي مستخدم نظير يا وارث قانوني او در همان گروه با شرايط مشابه تعلق ميگيرد به نسبت سالهاي خدمت و به ترتيبي كه در تعيين حقوق بازنشستگي يا وظيفه قبلاً محاسبه شده است بدون رعايت متوسط حقوق، ملاك تعيين حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي يا وظيفه وراث آنان قرار ميگيرد.
ماده 5
تشخيص همطرازي شغل با مشاغل گروههاي دوازدهگانه جدول حقوق ماده 32 قانون استخدام كشوري با شوراي امور اداري و استخدامي سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود.
ماده 6
حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي يا وظيفه وراث مستخدمين رسمي كه بعد از اجراي طرح طبقهبندي يا همطرازي درباره آنانبازنشسته و ازكارافتاده يا فوت شدهاند و حقوق بازنشستگي يا وظيفه آنان بر اساس گروه بالاترين شغل مورد تصدي در دوران خدمت برقرار گرديدهاست بر مبناي ضريب 70 ريال محاسبه و تعيين خواهد شد.
ماده 7
در صورتيكه حقوق بازنشستگي يا وظيفه ازكارافتادگي مشمولين مواد 3 و 4 و 6 اين آئيننامه در اجراي مقررات مواد مذكور با داشتن سيسال خدمت كمتر از مبالغ مشروح زير در گروه مربوط باشد مبالغ مذكور به نسبت سالهاي خدمت و به ترتيبي كه قبلاً در تعيين حقوق بازنشستگي ووظيفه محاسبه شده است جدول زير ملاك تعيين حقوق بازنشستگي يا وظيفه ازكارافتادگي قرار ميگيرد و حقوق حاصل به ميزان مقرر در قانوناستخدام كشوري مبناي تعيين حقوق وظيفه وراث خواهد بود: براي گروه 12 46000 ريال براي گروه 11 43000 ريال براي گروه 10 40000 ريال براي گروه 9 37000 ريال براي گروه 8 33000 ريال براي گروه 7 30000 ريال براي گروه 6 27000 ريال براي گروه 5 24000 ريال براي گروه 4 22000 ريال براي گروه 3 19000 ريال براي گروه 2 17000 ريال براي گروه 1 12000 ريال
ماده 8
درباره مستخدمين مشمول ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي كه از لحاظ بازنشستگي و وظيفه تابع مقررات قانون استخدامكشوري و تغييرات و اصلاحات بعدي آن ميباشند و از تاريخ 5ر3ر1352 (2532 شاهنشاهي) تا پايان سال 2535 بازنشسته و ازكارافتاده يا فوتشدهاند حسب مورد به ترتيب مقرر در مواد 3 و 4 و 6 و 7 اين آئين نامه رفتار خواهد شد.
ماده 9
در صورتيكه حقوق بازنشستگي يا وظيفهاي كه بر اساس مقررات اين آئيننامه تعيين ميشود از حقوق بازنشستگي يا وظيفهاي كه بموجب مقررات قبلي به مستخدم يا وراث قانوني او تعلق گرفته است كمتر باشد حقوق بازنشستگي يا وظيفه قبلي كماكان قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 10 (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) منسوخ ۱۳۹۹/۰۸/۰۵
در تعيين گروه مستخدميني كه بالاترين شغل آنان در دوران خدمت از نوع مشاغلي بوده كه سلسله مراتب اداري در آنها ملحوظ نبودهاست از قبيل دبيري، آموزگاري، پزشكي و مشاغلي نظير بترتيب مذكور در تبصره 3 ماده 137 قانون استخدام كشوري عمل خواهد شد.
ماده 11
در مورد مستخدميني كه از اول فروردين ماه 2536 به بعد بازنشسته، ازكارافتاده يا فوت ميشوند در صورتيكه حقوق بازنشستگي،وظيفه ازكارافتادگي يا وظيفه وراث آنان كه طبق مقررات مربوط درباره آنها تعيين ميشود از حقوق بازنشستگي يا وظيفه كه به ترتيب مقرر در اينآئين نامه براي مستخدم نظير تعين ميشود كمتر شود حقوق آنان بترتيب مقرر در اين آئيننامه برقرار و پرداخت خواهد شد.
ماده 12
از اول مهر ماه 2536 ضريب 80 ريال ملاك عمل محاسبه حقوق بازنشستگي وظيفه ازكارافتادگي يا وظيفه وراث آنان خواهد بود.
ماده 13
چهل درصد افزايش ناشي از اجراي اين آئين نامه از اول فروردين ماه سال 2536 و بقيه آن باضافه افزايش حاصل از اين قانون از اول فروردين ماه سال 2537 از محل صندوق بازنشستگي كشوري قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 14
اصلاحات لازم در اين آئيننامه به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور بتصويب كميسيونهاي استخدام مجلسين خواهدرسيد. آئيننامه فوق مشتمل بر چهارده ماده و سه تبصره باستناد تبصره 85 قانون بودجه 2536 كل كشور پس از تصويب كميسيون استخدام مجلس سنا درجلسه روز شنبه 8ر11ر2536، در جلسه روز سه شنبه يازدهم بهمن ماه دو هزار و پانصد و سي و شش شاهنشاهي بتصويب كميسيون امور استخدامو سازمانهاي اداري مجلس شوراي ملي رسيد. رئيس مجلس مجلس شوراي ملي - عبداله رياضي