آئيننامه اجرائي مادۀ 26 الحاقي بقانون بيمههاي اجتماعي روستائيان مصوب 1350,03,16 با اصلاحات و الحاقات بعدي
فصل اول
كليات
ماده 1
كارگران كشاورزي مشمول مادة 23 الحاقي بقانون بيمههاي اجتماعي روستائيان كه در خارج از محدوده شهرها در مشاغل كشاورزي فعاليت دارند و بتشخيص وزارت تعاون و امور روستاها شغل اصلي آن ها را فعاليت در امور كشاورزي تشكيل ميدهد و از اينطريق امرار معاش مينمايند بترتيب مقرر در اين آئيننامه حق بيمه آنها وصول و از كمكهاي موضوع مادة 2 برخوردار خواهند شد.
ماده 2
كمكهاي بيمه موضوع اين آئيننامه در موارد زير انجام ميشود: الف - حوادث ناشي از كار و بيماريهاي حرفهاي.
ب
حوادث و بيماريهاي غير ناشي از كار.
ج
نقص عضو، از كار افتادگي و فوت در موارد ناشي از كار.
تبصره
هر يك از موارد بيمه مندرج در اين ماده بتدريج در مناطق مختلف كشور و بتناسب توسعه امكانات و مقدورات دولت با رعايت مادة 3قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان اجرا خواهد شد.
فصل دوم
منابع درآمد و مأخذ محاسبه حق بيمه
ماده 3
كارفرمايان مشاغل كشاورزي كه در منطقه اجراي قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان قرار گرفته و يا در آينده قرار خواهند گرفت مكلفند نسبت به ثبت نام كارگران خود نزد سازمان بيمههاي اجتماعي روستائيان اقدام نمايند.
تبصره
كارگران مؤسسات كشاورزي خارج از محدوده شهرها كه تا تاريخ تصويب اين آئيننامه طبق مقررات قانون بيمههاي اجتماعي بيمه شدهاند بيمه آنها كماكان نزد سازمان بيمههاي اجتماعي ادامه خواهد يافت.
ماده 4
كارفرمايان كشاورزي مشمول قانون مكلفند همزمان با پرداخت حقوق يا دستمزد كارگران خود حق بيمه سهم آن ها را بترتيب و مأخذ مقرردر مواد 5 و 6 اين آئيننامه كسر و بانضمام حق بيمه سهم خود براي هر ماه حداكثر تا آخر ماه بعد بترتيبي كه از طرف سازمان تعيين ميشود پرداخت نمايند.
ماده 5
حق بيمه معادل نه درصد حقوق يا مزد و مزايا موضوع مادة 4 اين آئيننامه ميباشد كه (3).(1) آن سهم بيمه شده و (3).(2) سهم كارفرماخواهد بود.
تبصره
در صورتيكه حق بيمه بميزان فوق براي انجام تعهدات سازمان كافي نباشد به پيشنهاد وزارت تعاون و امور روستاها و تصويب هيأت دولت ميتوان حق بيمه را تا ميزان دوازده درصد افزايش داد كه به نسبت مذكور در اين ماده پرداخت خواهد شد.
ماده 6
درآمد مأخذ احتساب حق بيمه شامل هر گونه مزد يا حقوق (نقدي يا جنسي و يا بطور مختلط) ميباشد كه به بيمه شده داده ميشود.
تبصره 1
پرداختهاي غير مستمر از قبيل هزينه سفر - عيدي - پاداش و كمكهاي اتفاقي غير نقدي از مقررات اين ماده مستثني است.
تبصره 2
سازمان ميتواند ارزش مزاياي جنسي كه بجاي قسمتي از مزد يا حقوق به بيمه شده داده ميشود با توجه به قيمتهاي متعارف لااقل هرپنج سال يكبار تعيين و مأخذ احتساب حق بيمه قرار دهد.
ماده 7
در صورتيكه بيمه شده براي دو يا چند كارفرماي مشمول قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان و مواد الحاقي به آن كار كند هر يك ازكارفرمايان بايد بر اساس حقوق يا مزدي كه به بيمه شده پرداخت ميكنند حق بيمه سهم بيمه شده را كسر و بانضمام سهم خود بسازمان پرداخت كنند.
ماده 8
سازمان ميتواند با تصويب شورايعالي براي تعيين حق بيمه مقطوع اقدام بطبقه بندي درآمد بيمه شدگان نموده و بمأخذ درآمدهاي تعيين شده حق بيمة مقرر را دريافت و كمكهاي قانوني را نيز بهمان مأخذ انجام دهد. در اين صورت سهم بيمه شده و كارفرما به نسبت مقرر در مادة 5 خواهد بود.
فصل سوم
نحوة تنظيم و تسليم ليست حقوق يا مزد
ماده 9
كارفرمايان مكلفند ليست حقوق و مزاياي كارگران خود را همه ماهه حداكثر تا آخر ماه بعد بوسائل ممكن به نزديكترين شعبه يا نمايندگي سازمان ارسال نمايند.
تبصره
سازمان ميتواند مهلت تسليم ليست مذكور را در مواردي بيش از يكماه و حداكثر تا سه ماه تعيين نمايد.
فصل چهارم
مسئوليت كارفرما در مورد حق بيمه
ماده 10
كارفرما يا نماينده او مسئول پرداخت تمام حق بيمة مقرر بسازمان ميباشد و در صورتيكه موقع پرداخت مزد يا حقوق بيمه شده سهم او را كسر ننمايد شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخير در پرداخت حق بيمه از طرف كارفرما رافع مسئوليت و تعهدات سازمان در مقابل بيمه شدگان نخواهد بود.
ماده 11
هر گاه كارفرما بعضاً يا كلا كاري را كه طبق تبصرة مادة 23 الحاقي بقانون بيمههاي اجتماعي روستائيان در زمره مشاغل كشاورزي ميباشد باشخاص حقيقي يا حقوقي اعم از عمومي يا خصوصي بطور مقاطعه واگذار نمايد مكلف است در قرارداد فيمابين خود و مقاطعه كار ترتيب پرداخت حق بيمة بيمه شدگانرا بنحوي كه طبق مقررات و آئيننامههاي مستند به قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان مقرر گرديده است تعيين نمايد و در هر حال كارفرما و مقاطعهكاران متضامناً مسئول پرداخت حق بيمه بسازمان خواهند بود.
فصل پنجم
تعيين حق بيمه از طرف سازمان و هيأتهاي رسيدگي و تشخيص
ماده 12
در موارديكه كارفرما يا نماينده او از ارسال ليست حقوق و دستمزد بترتيبي كه تعيين شده است خودداري يا ليست ناقص يا خلاف واقع تنظيم و بسازمان تسليم نمايد، سازمان ميتواند رأساً با توجه بتعداد كاركنان حق بيمه را تعيين و به كارفرما ابلاغ نمايد.
ماده 13
سازمان ميتواند براي تعيين حق بيمه در هر مورد از مؤسسات دولتي و غير دولتي بخواهد تا مدارك و اسنًاد و اطلاعاتي را كه ازكارفرمايان كشاورزي در اختيار دارند تا آنجا كه مورد نياز سازمان است در اختيار سازمان قرار دهند. مؤسسات مذكور مكلفند در اين مورد و ساير موارد باسازمان بيمههاي اجتماعي روستائيان اشتراك مساعي نمايند.
ماده 14
در صورتي كه كارفرما بميزان حق بيمه تعيين شده وسيله سازمان معترض باشد ميتواند حداكثر ظرف سي روز از تاريخ ابلاغ بدهي تعيين شده اعتراض خود را كتباً بواحد صادركننده ابلاغ تسليم نمايد. واحد مربوط مكلف است در اسرع وقت اعتراض كارفرما را بكميسيون رسيدگي و تشخيص ارجاع و روز و ساعت تشكيل كميسيون را باطلاع كارفرما برساند تا در جلسه رسيدگي حضور يافته و يا نماينده خود را براي حضور در جلسه و اداي توضيحات معرفي نمايد. كميسيون مزبور به اعتراض رسيدگي و طبق مدارك مثبت رأي مقتضي صادر خواهد كرد.
ماده 15
كميسيون رسيدگي و تشخيص مطالبات در هر يك از واحدهاي سازمان مركب از اشخاص زير ميباشد:
1
نماينده وزارت تعاون و امور روستاها كه در عين حال رئيس كميسيون خواهد بود.
2
نماينده سازمان بيمههاي اجتماعي روستائيان.
3
رئيس خانه انصاف محل و در صورتي كه خانه انصاف در محل تشكيل نشده باشد رئيس نزديكترين خانه انصاف.
ماده 16
رأي كميسيون رسيدگي و تشخيص مطالبات تا پنجاه هزار ريال قطعي و لازمالاجرا است. و نسبت بمطالبات بيش از پنجاه هزار ريال كارفرما و سازمان ظرف بيست روز از تاريخ ابلاغ رأي كميسيون حق تقاضاي تجديد نظر خواهند داشت. هيأت تجديد نظر در مركز سازمان بيمههاي اجتماعي روستائيان با شركت اشخاص زير تشكيل ميشود:
1
نماينده وزارت تعاون و امور روستاها كه از طرف وزير تعاون و امور روستاها منصوب و رياست هيأت را بعهده خواهد داشت.
2
مدير عامل سازمان بيمههاي اجتماعي روستائيان يا نماينده او.
3
نماينده وزارت كشاورزي. آراي مربوط بمبالغ بيش از پنجاه هزار ريال كه در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشده باشد و نيز آراي هيأت تجديد نظر بهر مبلغ قطعي و لازمالاجراست و در صورت تقاضاي كارفرما بدهي او حداكثر در سي و شش قسط متساوي ماهيانه قابل تقسيط ميباشد و در اين صورت كارفرما بايد معادل دوازده درصد در سال نسبت بمانده بدهي خود بسازمان بهره بپردازد.
تبصره
نحوه تسليم اعتراض و درخواست تجديد نظر و ترتيب تشكيل جلسات و رسيدگي و صدور رأي و ابلاغ آراء و تصميمات كميسيون رسيدگي و تشخيص هيأت تجديد نظر طبق آئيننامهاي خواهد بود كه با پيشنهاد هيأت عامل بتصويب شورايعالي سازمان ميرسد.
فصل ششم
خسارت تأخير پرداخت حق بيمه و جريمه تأخير ارسال ليست
ماده 17
كارفرماياني كه در موعد مقرر در ماده 4 اين آئيننامه حق بيمه مربوط را بسازمان يا واحدهاي تابع پرداخت نكنند علاوه بر پرداخت اصل حق بيمه ملزم بپرداخت خسارت تأخير بر طبق آئيننامه موضوع بند 5 مادة 15 قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان خواهند بود و سازمان ميتواند با توجه بمواد 17 و 18 قانون مذكور و آئيننامه مربوط نسبت بوصول آن اقدام نمايد.
ماده 18
كارفرماياني كه طبق مادة 9 اين آئيننامه عمل نكنند و در موعد مقرر ليست دستمزد و يا حقوق بيمه شدگان را بسازمان و يا واحدهاي مربوط ارسال ننمايند مكلف به پرداخت جريمهاي معادل دو درصد حق بيمه متعلقه به ازاء هر ماه تأخير خواهند بود كه بترتيب مقرر براي وصول حق بيمه وصول خواهد شد.
فصل هفتم
كمكهاي مربوط به حوادث ناشي از كار و بيماريهاي حرفهاي
ماده 19
استفاده بيمه شده از كمكهاي مربوط به حوادث ناشي از كار و بيماريهاي حرفهاي منوط بداشتن سابقه پرداخت حق بيمه نميباشد وكمكهاي مذكور از نخستين روز اشتغال بكار بيمه شده در مشاغل كشاورزي مشمول اين قانون اجرا خواهد بود.
ماده 20
حوادث ناشي از كار حوادثي است كه ضمن انجام كار يا به سبب آن و يا حين اقدام براي نجات ساير بيمه شدگان از حوادث كار اتفاق ميافتد.
ماده 21
بيماريهاي حرفهاي عبارت از بيماريهائي است كه ضمن كار و بر اثر تماس و ارتباط با انواع مواد سمي يا بيماري زا ايجاد مي شود.بيماريهاي حرفهاي و مدت مسئوليت سازمان در قبال آنها در جدولي كه بنا به پيشنهاد هيأت عامل بتصويب شورايعالي سازمان خواهد رسيد تعيين ميگردد.
ماده 22
در صورتي كه بيمه شده بر اثر حوادث ناشي از كار و يا به سبب آن صدمه ببيند و يا به بيماريهاي حرفهاي و ناشي از كار مبتلا شود، برحسب ضرورت از كليه عمليات پاراكلينيكي، درمانهاي سرپائي، تحويل دارو طبق فارماكوپه سازمان، بستري شدن در مؤسسات درماني، تحويل اعضاي مصنوعي و پروتز و معالجات دندانپزشكي و ساير كمكهاي درماني استفاده خواهد كرد.
تبصره 1
مقررات مربوط به معالجه و تحويل اعضاء مصنوعي و پروتز و شرايط ترميم يا تجديد و تعويض آنها بموجب آئيننامهاي خواهد بود كه بنا به پيشنهاد هيأت عامل بتصويب شورايعالي سازمان ميرسد.
تبصره 2
در مواردي كه بتشخيص پزشك سازمان معالجه بيمار مستلزم انتقال او بشهر و يا از شهرستان بشهرستاني ديگر ميباشد هزينه رفت و برگشت بيمار و عنداللزوم شخص همراه او بميزان متعارف بعهده سازمان ميباشد.
ماده 23
در صورتي كه بيمه شده در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفهاي بتشخيص پزشك سازمان قادر بكار نبوده و بكار اشتغال نداشته باشد استحقاق دريافت غرامت دستمزد ايام بيماري را خواهد داشت.
ماده 24
غرامت دستمزد ايام بيماري در موارد حوادث ناشي از كار و بيماريهاي حرفهاي از اولين روز بيماري تا زماني كه بيمه شده قادر بكارنيست و طبق مقررات اين آئيننامه از كار افتاده شناخته نشده باشد قابل پرداخت ميباشد.
ماده 25
ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري ناشي از كار بيمه شده در مدت معالجه معادل (3).(2) متوسط آخرين حقوق يا مزد او خواهد بود. در مورد بيمه شده بدون همسر يا فرزند تحت تكفل يا پدر و مادر در تحت تكفل و بيمه شدهاي كه در بيمارستان بستري باشد ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري معادل پنجاه درصد آخرين حقوق يا مزد ميباشد.
تبصره 1
آخرين حقوق يا مزد عبارتست از جمع دريافتي بيمه شده ظرف سه ماه قبل از وقوع حادثه ناشي از كار يا شروع بيماري حرفهاي كه مبناي محاسبه حق بيمه بوده تقسيم بر روزهاي كار.
تبصره 2
به بيمه شدگان داراي همسر يا فرزند يا پدر و مادر تحت تكفل كه وسيله سازمان براي معالجه بمحلي غير از محل سكونت خود اعزام ميگردند و تا زماني كه در بيمارستان بستري نشده باشند علاوه بر غرامت دستمزد ايام بيماري معادل پنجاه درصد آن نيز بعنوان كمك هزينه بابت هرروز اقامت خارج از محل سكونت پرداخت ميشود.
ماده 26
كارفرماي كشاورزي مكلف است بمنظور جلوگيري از بروز حوادث ناشي از كار و نيز رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي احتياطات لازمه را بعمل آورد و براي پيشگيري از بيماريهاي حرفهاي طبق مقررات و ترتيبات متداول و متعارف اقدام نمايد.
ماده 27
كارفرماي كشاورزي يا نمايندة او مكلف است در صورت وقوع حادثه ناشي از كار اقدامات اوليه را براي جلوگيري از تشديد وضع حادثه ديده بعمل آورده و مراتب را حداكثر ظرف 48 ساعت باطلاع سازمان برساند. هزينههائي كه در اين مورد انجام مي شود به ميزان متعارف وسيله سازمان پرداخت خواهد شد.
تبصره
هر گاه كارفرما از اعلام وقوع حادثه ظرف مهلت مذكور خودداري نمايد سازمان يك سوم هزينههائي را كه براي معالجه بيمه شده حادثه ديده انجام داده است از كارفرما مطالبه و بترتيبي كه در مورد وصول حق بيمه معمول است نسبت بوصول آن اقدام مينمايد.
ماده 28
در صورتيكه معلوم شود وقوع حادثه ناشي از عدم رعايت مقررات حفاظتي از طرف كارفرما يا نماينده او بوده است، كليه هزينههاي مربوط به معالجه و غرامت و دستمزد و غرامت نقص عضو و يا مستمري و غيره طبق برآورد سازمان بعهده كارفرما خواهد بود در چنين مواردي سازمان نسبت به معالجه و پرداخت كمكهاي قانوني رأساً اقدام و بترتيب مقرر براي وصول حق بيمه نسبت بوصول هزينههاي مذكور اقدام مينمايد.
فصل هشتم
كمكهاي مربوط به بيماريهاي غير ناشي از كار
ماده 29
كمكهاي مربوط به بيماريهاي غير ناشي از كار در مورد بيمه شده و معالجه افراد خانواده تحت تكفل او طبق مقررات اين آئيننامه درحدود امكانات درماني موجود در داخل كشور انجام ميشود و استفاده از كمكهاي مذكور مشروط بر اين است كه بيمه شده ظرف ششماه قبل ازمراجعه بدرمانگاه، حداقل داراي سيزده هفته سابقه بيمه باشد.
ماده 30
افراد خانواده تحت تكفل بيمه شده از نظر قانون بيمههاي اجتماعي روستائيان و مواد الحاقي عبارتند از اشخاص زير:
1
همسر يا همسران دائم بيمه شده.
2
شوهر، زن بيمه شده مشروط بر اينكه تحت تكفل بيمه شده بوده و سن او از شصت و پنج سال متجاوز باشد، يا طبق تشخيص كميسيون پزشكي سازمان قادر بكار نباشد.
3
فرزندان بيمه شده تا سن پانزده سال تمام و در صورت اشتغال بتحصيل در مؤسسات رسمي آموزشي تا بيست و يكسال تمام و فرزنداني كه در اثر بيماري دائمي يا نقص عضو اساسي به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان قادر بكار نبوده و باين علت معاش آنها بعهده بيمه شده باشد.
4
پدر و مادر تحت تكفل بيمه شده مشروط بر اينكه سن پدر از شصت و پنجسال و سن مادر از شصت سال متجاوز باشد و يا بتصديق كميسيون پزشكي سازمان از كار افتاده باشند.
ماده 31
تعهدات سازمان در مورد بيماريهاي غير ناشي از كار كه شامل كليه معاينات طبي، آزمايشهاي پاراكلينيكي، تحويل دارو طبق فارماكوپه سازمان، عمل جراحي و معالجات بيمارستاني، معالجات دندانپزشكي باستثناي درمانهاي مربوط بناتوانيهاي جنسي نازائي و عمليات جراحي پلاستيك مربوط بزيبائي ميباشد. در ششماه اول بيماري، معالجه با نظر پزشك معالج سازمان انجام مي شود، تشخيص ضرورت ادامه درمان اضافهبر ششماه با نظر كميسيون پزشكي سازمان خواهد بود.
ماده 32
در موارديكه بتشخيص پزشك سازمان و با توجه بماده 29 اين آئيننامه بيمه شده بعلت بيماري يا حادثه غير ناشي از كار قادر بكارنباشد، استحقاق دريافت غرامت دستمزد ايام بيماري را خواهد داشت، مشروط بر اينكه تا زمان شروع بيماري كه بتأييد پزشك سازمان رسيده است شاغل بوده و كارفرماي مربوط اشتغال او را گواهي نموده باشد.
ماده 33
غرامت دستمزد ايام بيماري در مورد بيماريهاي غير ناشي از كار براي سه روز اول بيماري قابل پرداخت نيست و حداكثر براي مدت شش ماه پرداخت مي شود مگر در موارديكه بتشخيص كميسيون پزشكي سازمان ادامه معالجه و استراحت تجويز گردد و بيمه شده بكار اشتغال نداشته باشد كه در اين صورت پرداخت غرامت دستمزد ادامه مييابد.
ماده 34
ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري غير ناشي از كار بيمه شدگان متأهل يا صاحب فرزند تحت تكفل معادل 50 درصد متوسط حقوق يا مزد خواهد بود.
تبصره 1
غرامت دستمزد ايام بيماري غير ناشي از كار بيمه شدگان غير متأهل و بدون فرزند تحت تكفل و نيز بيمهشدگاني كه در بيمارستان بستري هستند معادل چهل درصد متوسط مزد يا حقوق دريافتي مي باشد.
تبصره 2
در موارديكه بيمه شده متأهل يا صاحب فرزند تحت تكفل براي معالجه بمحلي غير از محل اقامت خود اعزام گردد مادام كه دربيمارستان بستري نشده باشد علاوه بر غرامت دستمزد ايام بيماري معادل پنجاه درصد غرامت دستمزد استحقاقي خود را نيز بمنظور جبران هزينه اقامت دريافت خواهد داشت.
تبصره 3
متوسط مزد يا حقوق عبارتست از جمع كل دريافتي بيمه شده كه مأخذ محاسبه حق بيمه قرار داشته ظرف سه ماه قبل از شروع بيماري تقسيم بر روزهاي كار.
فصل نهم
نقص عضو - از كار افتادگي و فوت در موارد ناشي از كار
ماده 35
بيمه شدهاي كه در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفهاي طبق نظر كميسيون پزشكي سازمان از كار افتاده شناخته شود و با اشتغال بكار ديگري نتواند حداكثر تا پنجاه درصد حقوق يا مزد دريافتي قبل از وقوع حادثه يا بروز بيماري حرفهاي كه سبب از كار افتادگي او شده است بدست آورد استحقاق دريافت مستمري از كار افتادگي را خواهد داشت.
ماده 36
در صورتيكه بيمه شده در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفهاي طبق نظر كميسيون پزشكي سازمان دچار نقص عضو شده باشد با توجه بدرجه نقص استحقاق دريافت غرامت مقطوع نقص عضو را دارد.
ماده 37
ترتيب تشكيل كميسيون يا كميسيونهاي پزشكي سازمان و طرز انتخاب اعضاء كميسيون و جدول درجات نقص عضو كه مأخذ احتساب غرامت مقطوع نقص عضو خواهد بود و همچنين ميزان غرامت مذكور و ميزان مستمري از كار افتادگي كلي و مأخذ و ترتيب محاسبه آن طبق آئيننامهاي خواهد بود كه بتصويب شورايعالي سازمان خواهد رسيد.
ماده 38
بازماندگان بيمه شده و يا از كار افتادهاي كه در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفهاي فوت نموده است حق استفاده از كمكهاي زير رادارند. الف - كمك هزينه كفن و دفن معادل بيست روز آخرين حقوق يا مزد بيمه شده كه مأخذ پرداخت حق بيمه بوده است مشروط بر اينكه كفن و دفن وسيله سازمان انجام نشده باشد. ب - مستمري ماهيانه بهمسر دائمي بيمه شده مادام كه شوهر اختيار نكرده است بميزان پنجاه درصد مستمري از كار افتادگي كه در صورت ازكار افتادگي كلي قبل از فوت به بيمه شده تعلق ميگرفته است. در صورتيكه متوفي داراي چند همسر دائمي باشد اين مستمري بتساوي بين آنها تقسيم خواهد شد. ج - مستمري ماهيانه بهر يك از فرزندان بيمه شده متوفي كه طبق تعريف ماده 30 اين آئين نامه تحت تكفل بيمه شده شناخته شوند بميزان بيست و پنج درصد مستمري از كار افتادگي كه در صورت از كار افتادگي كلي قبل از فوت به بيمه شده تعلق ميگرفته است خواهد بود و در صورتي كه ازپدر و مادر هر دو يتيم باشند مستمري استحقاقي هر يك از آنها دو برابر ميزان فوق خواهد بود. د - مستمري ماهيانه بهر يك از پدر و مادر تحت تكفل بيمه شده معادل بيست درصد مستمري استحقاقي بيمه شده كه در صورت از كار افتادگي قبل از فوت باو تعلق ميگرفته است.
تبصره
مجموع مستمري بازماندگان در هر حال از صد درصد مستمري استحقاقي بيمه شده متوفي كه در صورت از كار افتادگي كلي قبل از فوت به او تعلق ميگرفته است تجاوز نخواهد كرد و در صورت تجاوز به نسبت از مستمري سهم هر يك كاسته خواهد شد . آئين نامه فوق مشتمل بر سي و هشت ماده و شانزده تبصره باستناد مادة 26 الحاقي بقانون بيمههاي اجتماعي روستائيان پس از تصويب كميسيونهاي تعاون و امور روستاها و دارائي مجلس سنا در جلسات 23/2/1350 و 4/3/1350 در جلسات پانزدهم و شانزدهم خرداد ماه يكهزار و سيصد وپنجاه بترتيب بتصويب كميسيونهاي تعاون و امور روستاها و دارائي مجلس شوراي ملي رسيده است . رئيس مجلس شوراي ملي - عبدالله رياضي