ماده 14

در صورت ضرورت مي توان شغلي در گروه پائين تر به مستخدم ارجاع كرد، در اين صورت مستخدم در پايه اي از گروه جديد قرار مي گيرد كه در گروه قبلي داشته است ولي تفاوت حقوق پايه گروه قبلي را با حقوق پايه گروه جديد دريافت خواهد كرد، و همين تفاوت در محاسبه حقوق آمادگي به خدمت و حقوق بازنشستگي رعايت مي شود و هر گونه افزايش حقوق از تفاوت مذكور كسر مي گردد و در صورت عدم قبول چنين شغلي با تأييد شوراي سه نفره طبقه بندي مشاغل مستخدم آمادة به خدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه به ترتيب فوق در گروه پائين تر منصوب مي شود تا بالاترين گروهي كه قبلا دارا بوده است مجاز مي باشد.