وظايف و اختيارات مدير عامل سازمان بشرح زير ميباشد: 1 - نمايندگي سازمان در برابر اشخاص ثالث و مراجع قضائي و كليه ادارات دولتي و مؤسسات خصوصي با حق توكيل غير. 2 - تصميم در مورد استخدام با رعايت بند 11 ماده 32 اين اساسنامه و نصب و عزل و مأموريت و انتقال و تعليق كاركنان سازمان و تعيين شغل وحقوق و مزايا و ترفيع آنان طبق آئيننامه استخدام سازمان و در حدود بودجه تصويبي. 3 - افتتاح حساب جاري بنام سازمان نزد بانكها. 4 - اتخاذ تصميم نسبت بانجام معاملات نقد يا مدتدار با شركتها و اتحاديههاي تعاوني روستائي و كشاورزي با رعايت مقررات اين اساسنامه وآئيننامه مربوط. 5 - اجراي مصوبات مجمع عمومي و كميسيون مندرج در ماده 25 اين اساسنامه و شورا و هيئت مديره سازمان. 6 - اتخاذ تصميم و اقدام نسبت بكليه عمليات سازمان مندرج در ماده 3 اين اساسنامه باستثناي آنچه كه از وظائف شورا و هيئت مديره تعيينشده است. 7 - نظارت بر اجراي اساسنامه و آئيننامههاي سازمان. 8 - امضاي قراردادهائي كه متن و يا نمونه آن به تصويب هيئت مديره رسيده است. 9 - انجام كليه اموري كه براي اداره سازمان لازم است در حدود مقررات مربوط باستثناي ساختمان و يا خريد محل كار سازمان كه بايد با تصويب شورا باشد. 10 - حق امضاي كليه نامهها و مكاتبات سازمان با رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان و حق امضاء كليه اسناد و اوراق بهادار با رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان و يكي از اعضاي هيئت مديره خواهد بود كه طبق اساسنامه آنچه كه مربوط بوظايف و اختيارات شخص او است امضاء و آنچه كه اتخاذ تصميم درباره آن در صلاحيت هيئت مديره سازمان باشد پس از تصويب هيئت مديره مبادرت بامضاء مينمايد. 11 - مدير عامل سازمان ميتواند بمسئوليت خود قسمتي از اختيارات اجرائي خود را بهر يك از اعضاي هيئت مديره و يا ساير كاركنان سازمان تفويض نمايد. كساني كه بآنها با رعايت مقررات اين اساسنامه اختياراتي واگذار شده، مسئول عمليات خود بوده و درصورتيكه مرتكب تقصير يا تخلف يا جرمي بشوند طبق مقررات مورد تعقيب قانوني قرار خواهند گرفت.
تبصره
مدير عامل سازمان ميتواند طبق آئيننامه مربوط باعضاء هيئت مديره و كاركنان واجد صلاحيت سازمان حق امضاء مجاز بدهد.