قراردادسازرایگانمشاورهٔ تصویریکسب‌وکارهاکتابخانهمجموعه قوانیننرم افزار اسکن مدارک
ورودشروع کنید
قراردادسازرایگانمشاورهٔ تصویریکسب‌وکارهاکتابخانهمجموعه قوانیننرم افزار اسکن مدارک
ورودشروع کنید
مجموعه قوانین›اصلاح قانون كار

اصلاح قانون كار

در حال اجراهيات وزيران (دوره فترت)مصوب 1342/07/06

اصلاح قانون كار مصوب 1342,07,06 با اصلاحات و الحاقات بعدي هيئت‌وزيران در جلسه مورخ 6 /7 /1342 بنا به پيشنهاد شماره 17078 مورخ 3 /7 /1342 وزارت كار و خدمات اجتماعي تصويب نمودند. 1 -تبصره 2 ماده 15 قانون كار به شرح زير اصلاح ميشود. هر كارگر پس از 12 ماه كار حق 12 روز مرخصي با دريافت مزد خواهد داشت چنانكه استفاده از مرخصي به سال بعد موكول گردد استفاده از مرخصي براي كارگر الزامي بوده و تعيين تاريخ استفاده از مرخصي دو ساله با توافق طرفين است . استفاده از مرخصي شوراي كارگاه مربوطه است وزراي شوراي مذكور قاطع مي باشد . 2 -در ماده 25 قانون كار كلمه جمعيت تبديل به كلمه سازمان ميشود و عبارت (يك صنعت) از ماده مزبور حذف ميگردد. 3 -تبصره زير بماده 33 قانون كارعلاوه ميگردد.

تبصره 2

كارفرما نميتواند نماينده كارگران كارگاه را كه بر طبق ماده 44 اين قانون انتخاب گرديده است و همچنين دبير و اعضاي هيئت مديره سنديكاي كارگران را بدون موافقت قبلي و كتبي وزارت كار و خدمات اجتماعي از كار اخراج نمايد و يا محل كار او را به نحوي كه از عهده انجام وظايف قانوني خود برنيايد تغيير دهد. 4 -تبصره زير به ماده 45 قانون كار علاوه ميشود. منظور از اختلاف دسته جمعي مذكور در اين ماده اختلافي است كه روابط بين كارگر و كارفرما را در كارگاه مختل و يا منقطع ساخته و منجر به تعطيل كارگاه (از طرف كارفرما) و يا اعتصاب (از طرف كارگران)بشود. 5 -ماده زير به فصل مقررات مختلفه قانون كار به عنوان ماده 65 مكرر اعلام ميگردد. در صورتي كه انطباق مقررات قانون كار با وضع كارگران بعضي از حرف و كارگاهها ميسر نباشد وزارت كار موازين مقرر در اين قانون و با كسب نظرات سازمانهاي كارگري و كارفرمايي و تأييد شورايعالي كار مقررات خاصي كه منطبق با شرايط كار آنان باشد تهيه و پس از تصويب هيئت وزيران به موقع اجرا خواهد گذاشت. 6 -ماده ذيل به فصل مقررات مختلفه قانون كار بعنوان ماده 66 مكرر علاوه ميگردد. در صورتي كه در يك كارگاه و يا در يك حرفه سازمان‌هاي كارگري و يا كارفرمايي مذكور در ماده 25 بنا به تشخيص وزارت كار حائز اكثريت باشند وزارت كار ميتواند در مواردي كه ضروري تشخيص دهد وظايف و اختيارات قانوني نمايندگان كارگران و كارفرمايان را به سازمانهاي كارگري و كارفرمايي مذكور تفويض نمايد. 7 - وزارت كار و خدمات اجتماعي مكلف است پس از افتتاح مجلسين جهت تحصيل مجوز اين لايحه را تقديم نمايد. از طرف نخست وزير

متن این قانون از منبع رسمی برداشته شده است. دادکام آن را ساختاریافته و جست‌وجوپذیر کرده، ولی متن را تغییر نداده.

مشاورهٔ حقوقی با وکیل دادگستری
نماد اعتماد الکترونیکی دادکام
خدمات
مشاورهٔ تصویریقراردادسازکسب‌وکارها
کتابخانه
مجموعه قوانینمقالاتاخبار حقوقی
دادکام
حریم داده و حذف اسنادراستی‌آزمایی سند امضاشدهتماس با ما+989125959304ورود وکلا و همکاران
© ۱۴۰۵ دادکام دات کام · تمام حقوق محفوظ است · نسخهٔ ۰٫۹٫۹