ماده واحده

تبصره

وزارت كار آيين‌نامه‌هاي اجرايي اين قانون را با توجه به اصول پيشنهادي توصيه‌نامه مذكور و مقتضيات كشور تهيه و پس از تصويب هيأت‌وزيران به موقع اجراء خواهد گذارد. ‌ قانون فوق مشتمل بر يك ماده و يك تبصره و توصيه‌نامه ضميمه آن كه در تاريخ روز شنبه بيست و دوم خرداد ماه يك هزار و سيصد و سي و هشت‌شمسي به تصويب مجلس سنا رسيده بود در جلسه روز يكشنبه بيست و هشتم آبان ماه يك هزار و سيصد و چهل و شش شمسي مورد تصويب‌مجلس شوراي ملي قرار گرفت. ‌ رييس مجلس شوراي ملي - مهندس عبدالله رياضي ‌ توصيه‌نامه راجع به تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني ‌كنفرانس عمومي سازمان بين‌المللي كار كه بنا بر دعوت هيأت مديره دفتر بين‌المللي كار چهلمين دوره اجلاسيه خود را در تاريخ پنجم ژوئن 1957 در‌ژنو منعقد ساخته : ‌پس از اخذ تصميم نسبت به قبول بعضي پيشنهادات در خصوص تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني كه پنجمين موضوع دستور جلسه‌كنفرانس بود. ‌و پس از اتخاذ تصميم بر اين كه پيشنهادات مزبور بايستي به صورت يك توصيه‌نامه درآيد كه مكمل مقاوله‌نامه سال 1957 مربوط به تعطيل هفتگي در‌مؤسسات اداري و بازرگاني باشد. ‌در تاريخ 26 ژوئن 1957 توصيه‌نامه ذيل را كه تحت عنوان توصيه‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني مصوب سال 1957 ناميده خواهد‌شد تصويب نموده است. ‌با توجه به اين كه مقاوله‌نامه سال 1957 راجع به تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني استفاده از تعطيل هفتگي را در مؤسسات بازرگاني و‌اداري مقرر داشته و مقتضي به نظر مي‌رسد كه مفاد مقاوله‌نامه مزبور بايستي تكميل شود. ‌لهذا كنفرانس توصيه مي‌نمايد كه مقررات مشروحه زير به مورد اجراء گذارده شود : 1 - كساني كه مقاوله‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني مصوب سال 1957 شامل آنها مي‌شود بايستي تا حدودي كه مقدور است بتوانند‌از يك تعطيل هفتگي كه مدتش از 36 ساعت كمتر نباشد و حتي‌الامكان غير منقطع باشد استفاده كنند. 2 - تعطيل هفتگي كه به موجب مفاد ماده 6 مقاوله‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني (‌مصوب سال 1957) مقرر است بايستي‌حتي‌الامكان به نحوي محاسبه گردد كه از نيمه شب تا نيمه شب ديگر ادامه داشته باشد و ساعات ديگر استراحت را كه بلافاصله قبل از نيمه شب يا بعد‌از نيمه شب است شامل نگردد. 3 - مقررات اختصاصي مربوط به تعطيل هفتگي كه به موجب ماده 7 مقاوله‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني (‌مصوب سال 1957)‌پيش‌بيني شده است بايستي به ترتيبي تدوين شود كه: ‌الف - اشخاص مشمول چنين مقررات مخصوص هيچوقت بيش از سه هفته متوالي بدون استفاده از دوره‌هاي تعطيلي كه استحقاق دارند كار نكنند. ب - در هر مورد كه اعطاء مرخصي به مدت 24 ساعت متوالي مقدور نباشد لااقل از استراحت‌هاي دوازده ساعته غير منقطع استفاده شود. 4 - (1) - به جواناني كه كمتر از هيجده سال دارند حتي‌المقدور يك دوره تعطيل هفتگي غير منقطع به مدت دو روز بايستي اعطاء شود. (2) - اجراي مقررات ماده 8 مقاوله‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني (‌مصوب سال 1957) درباره جواناني كه كمتر از هيجده سال‌دارند مقتضي نخواهد بود. 5 - در هر مؤسسه كه دوره تعطيل هفتگي بعضي از كاركنان آن با تعطيل هفتگي مرسوم كشور مطابقت نكند بايستي از طريق نصب آگهي در محل‌سهل‌الوصول در داخل مؤسسه يا هر مكان مناسب ديگر و يا به هر طريق ديگر كه منطبق با مقررات و رسوم ملي باشد ايام و ساعات تعطيل هفتگي به‌اطلاع كاركنان مورد نظر برسد. 6 - براي تأمين حسن اجراي مقررات مربوط به تعطيل هفتگي بايستي ترتيبات مناسبي جهت نگاهداري دفاتر ثبت در مؤسسات اتخاذ شود بالاخص‌دفاتري مخصوص ثبت شرايط مورد موافقت با طبقات مشروحه زير: ‌الف - اشخاصي كه طبق مقررات ماده 7 مقاوله‌نامه تعطيل هفتگي در مؤسسات اداري و بازرگاني (‌مصوب سال 1957) مشمول مقررات خاصي از‌لحاظ استراحت هفتگي مي‌باشند.