لايحه قانوني اصلاح لايحه قانوني اصلاح پاره اي از مواد قانون كار كشاورزي

لايحه قانوني اصلاح لايحه قانوني اصلاح پاره اي از مواد قانون كار كشاورزي مصوب 1359,04,15 با اصلاحات و الحاقات بعدي برخي از مواد لايحه قانوني اصلاح پاره اي از مواد قانون كار كشاورزي مصوب 20 /4 /59 بشرح زير اصلاح ميگردد: اول (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) ـ ماده 1 بشرح زير تغيير مي نمايد:

ماده 1

كارگر كشاورزي از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان بموجب قرارداد كتبي و شفاهي با كارفرما يا نماينده او تعهد نمايد در مقابل دريافت حقوق و يا مزد به يك و يا چند از مشاغل كشاورزي اشتغال داشته و كار نمايد. دوم ـ بند هـ ماده 2 بشرح زير تغيير مي نمايد:

ماده 3

قرارداد كار كشاورزي كه در اين قانون قرارداد كار ناميده ميشود عبارت است از توافق كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر متعهد ميشود در قبال دريافت حقوق و يا مزد از كارفرما و يا نماينده او در مدت معين و يا مدت نامحدود براي كارفرما و يا نماينده او كار انجام دهد. چهارم (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) ـ ماده 21 و تبصره آن بشرح زير تغيير مي نمايد:

ماده 21

كارگري كه قرارداد او از طرف كارفرما فسخ و يا اخراج ميگردد، هرگاه شش ماه متوالي و يا ظرف يكسال شش ماه متناوب نزد كارفرما كار كرده باشد، كارفرما موظف است در موقع فسخ قرارداد و يا اخراج براي هرسال 20 روز آخرين مزد و يا حقوق را بعنوان مزاياي كار به او پرداخت كند. علاو ه بر مزاياي فوق، در مورد كارگران اخراجي، مراجع رسيدگي و حل اختلاف ميتوانند با توجه به علت فسخ قرارداد كار،سنوات خدمت، ميزان دستمزد ، سن، عائله و ساير شرايط طبق جدولي كه وزارت كار و اموراجتماعي تهيه و بتصويب هيئت وزراء ميرساند كه حداكثر از مزد سه سال كارگر تجاوز نكند بعنوان خسارت اخراج تعيين نمايند و كارفرما مخير به پرداخت اين خسارت يا بازگرداندن كارگر به كار، با پرداخت مزد ايام بلا تكليفي او خواهد بود.