لايحه قانوني راجع به چگونگي پرداخت حق السهم سال 1358 كارگران واحدهاي مشمول قانون سهيم كردن كارگران در منافع كارگاههاي صنعتي و توليدي مصوب 1358,09,14 با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده واحده نظر باينكه قانون سهيم كردن كارگران مصوب سال 1341 مي بايست همراه با ساير قوانين و مقررات در مراجع قانونگذاري به موقع بررسي و تصميمات مقتضي در اين مورد گرفته شود .لذا به علت نبودن وقت كافي و عدم امكان چنين بررسي در شرايط كنوني مقرر ميگردد كه حق السهم سال 58 كارگران كارگاههاي مشمول قانون مذكور بشرح زير پرداخت گردد و كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون مذكور اعم از اينكه در سال جاري داراي پيمان دسته جمعي معتبر بوده و يا فاقد آن هستند موظف به اجراي آن مي باشند: 1 (منسوخه 18ˏ12ˏ1358) ـ در كارگاههائكه نسبت توليد به تعداد كاركنان آنها در سال جاري برابر و يا كمتر از همين نسبت در سال 56 باشد، در صورت مشابه بودن تعداد كاركنان در سال 56 و 58، كل مبلغ حق السهم سال 58 كاركنان بايد معادل كل مبلغ حق السهمي كه طبق آخرين پيمان محاسبه و پرداخت گرديده باشد. چنانچه تعداد كاركنان در سال جاري بيشتر و يا كمتر از سال ملاك محاسبه حق السهم باشد، جمع كل حق السهم بايد به همان نسبت، متناسب با تعداد كاركنان افزايش و يا كاهش يابد. 2 ـ در كارگاههائكه نسبت توليد به تعداد كاركنان آنها در سال جاري بيشتر از سال 56 باشد، كل مبلغ حق السهم سال 58 بايد با افزايش 10درصد به نرخ محاسبه حق السهم در آخرين پيمان دسته جمعي و بر مبناي توليد سال جاري محاسبه گردد. 3 ـ نحوه توزيع حق السهم محاسبه شده بين كاركنان بايد براساس ضوابط تعيين شده در آخرين پيمان دسته جمعي كارگاه باشد و چنانچه توزيع حق السهم در سال گذشته طبق يكي از جداول 3 يا 4 صورت گرفته در سال جاري بايد بر طبق جدول جديد ضميمه اين قانون انجام گيرد. 4 ـ كار فرمايان كارگاههاي تازه تأسيس مشمول قانون و همچنين كليه كارگاههاي مشمول قانون كه در سال 57 يا 56 فاقد پيمان دسته جمعي معتبر بوده اند موظف اند برابر پيمان دسته جمعي كارگاههاي مشابه با نظر اداره كل سهيم كردن و مالكيت صنعتي وزارتكار و امور اجتماعي عمل نمايند. 5 ـ موعد پرداخت حق السهم سال 58 برابر ضوابط و مقرارت آخرين پيمان دسته جمعي بوده و رويه و سنت معمول در سنوات گذشته نسبت به پرداخت علي الحساب به كارگران بابت حق السهم در هر كارگاه، كماكان مراعات گردد و كارفرمايان موظف اند كه يك نسخه از ليست پرداخت حق السهم را جهت بررسي و اظهار نظر ظرف مدت يكماه از تاريخ پرداخت به اداره كل سهيم كردن و مالكيت صنعتي وزارت كار و امور اجتماعي ارسال نمايند. 6 ـ رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت شوراي كارگاه و هيئت حل اختلاف موضوع مواد 38 و 40 قانون كار مي باشد كه از طريق اداره كل سهيم كردن و مالكيت صنعتي وزارت كار و امور اجتماعي در مراجع فوق مطرح مي گردد.
الف
براي تعيين امتيازات كارآئي ابتدا سرپرست هر قسمت امتياز متناسب به فعاليت هر شخص را ميدهد.
ب
كميسيون مركب از دو نفر نماينده كارگر (دبير سنديكا و نماينده رسمي كارگران) و سه نفر به انتخاب كارفرما تشكيل و امتيازات داده شده را بررسي و اعلام نظر قطعي مينمايد در مورد سرپرستان و مديران منحصراً مديرعامل امتياز كارآئي را اعطاء ميكند.
ج
امتيازات مربوط بافراد بايد 15 رو ز قبل از موعد پرداخت تعيين و اقدامات لازم براي تنظيم ليست پرداخت حق السهم بعمل آيد.
د
براي تسريع در پرداخت بموقع حق السهم كارگران در صورت لزوم حق السهم آخرين ماه دوره پرداخت بمأخذ ماه قبل محاسبه خواهد شد بديهي است با مابه التفاوت در دوره پرداخت بعدي تسويه ميگردد. هــ از حق السهم حاصل ابتدا حق السهم كارگراني كه ظرف سال اخراج شده يا ترك كار كرده اند كسر و بقيه طبق جدول و دستورالعمل هاي مربوط بين كارگران توزيع خواهد شد.
و
ماليات مربوط تا 30000 ريال حق السهم معادل 10% است كه بحساب شركت تعاوني مصرف واريز مي شود و نسبت بمازاد 30000 ريال ماليات بدارائي پرداخت ميگردد.
ز
در موقع احتساب امتياز مزد در جدول ضميمه كسر 5 ريال محاسبه نميشود و بيشتر از آن 10 ريال احتساب ميگردد.
ح
براي كارگرانيكه بيش از يكسال سابقه كار دارند كسر 6 ماه سابقه كار امتياز داده نميشود و بيش از 6 ماه يكسال احتساب ميگردد.
ت
امتيازات كارآئي و تقليل هزينه ها و ضايعات براي هر فرد عبارت از مجموع نمراتي است كه از 4 رديف مربوط كسب مينمايد. ي ـ براي محاسبه امتيازات انضباط كارگر در هر دوره بايستي امتياز انضباطي كارگر را در هر ماه جداگانه محاسبه كرد و مجموع امتيازات 12 ماه كارگر را تقسيم بر 12 نمود. توضيح آنكه غيبت بيش از 16 ساعت در هر ماه به حساب ماه بعد منظور نخواهد شد. جدول توزيع حق السهم كارگران در سال 1358 امتياز مزد تا 600 ريال مزد روزانه به ازاء هر 20 ريال 5/ 1امتياز از 601 تا 700ريال مزد روزانه نسبت به مازاد 600 ريال هر 20ريال يك امتياز بعلاوه امتياز 600 ريال از 701 تا 800ريال مزد روزانه نسبت به مازاد 700 ريال هر 20ريال 8/10 امتياز بعلاوه امتياز 700 ريال از 801 تا 1000ريال مزد روزانه نسبت به مازاد 800 ريال هر 20ريال 4/0 امتياز بعلاوه امتياز 800 ريال امتياز سابقه براي هر سال خدمت يك امتياز حداكثر16 امتيازاز 1000 تا 2500 ريال مزد روزانه نسبت به مازاد 1000 هر 20 ريال 1امتياز بعلاوه 1000ريال و به 2500ريال ضريبي تعلق نميگيرد سابقه به سال 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 امتياز 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 امتياز حضور و غياب و انضباط بجز ايام بيماري ساعات غيبت 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 امتياز 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 امتياز كارآيي و تقليل هزينه ها و ضايعات ضعيف متوسط خوب عالي بازدهي كار در مقايسه با استاندارهاي مربوط: تحويل بموقع كار و ابراز ابتكارات شخصي در انجام كار بهتر » 1 تا 2 3 تا 4 5 تا 7 صرفه جوئي در هزينه هاي توليد و اداري و جلوگيري از ضايعات نيروي انساني و مواد اوليه و كالاي ساخته شده » 1 تا 2 3 تا 4 5 تا 7 نگهداري ماشين آلات و ابزار كار اعم از توليدي و اداري » 1 تا 2 3 تا 4 5 تا 7 مهارت در انجام كار، قدرت يادگيري و توجه به مقررات حفاظتي فني و اداري و ساير دستورالعملها » 1 تا 2 3 تا 4 5 تا 7 امتياز سرپرستي و مديريت ضعيف متوسط خوب عالي سرپرستي يك تا دو نفر را به عهده دارد » 2 4 6 سرپرستي سه تا پنج نفر را به عهده دارد » 3 6 10 سرپرستي 6 تا 7 نفر را به عهده دارد » 4 9 15 وظايف مهمي ازنظرمديريت،سرپرستي و نيل به هدفهاي سازمان بعهده دارد » 5 10 20 از استحقاقي = روزهاي كاركرد * (روزهاي كاركرد كارخانه در سال/جمع امتيازات اكتسابي هر نفر) ارزش ريالي هر امتياز = (كل امتيازات استحقاقي/كل حق السهم حاصل) حق السهم هر نفر = ارزش ريالي هر امتياز * امتياز استحقاقي هر نفر