لايحه قانوني مربوط به پاكسازي در واحدهاي توليدي ـ صنعتي ـ خدماتي و كشاورزي مصوب 1359,04,23 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده واحده
بمنظور پاكسازي و ايجاد محيط سالم كار در واحدهاي توليدي ـ صنعتي ـ خدماتي و كشاورزي به كليه استانداران سراسر كشور اجازه داده ميشود كه در مركز هر استان و در صورت لزوم در شهرستانهاي تابعه استان نسبت به تشكيل هيئتي مركب از پنج نفر از افراد ذيصلاح از نماينده استانداري نماينده دادستاني انقلاب – مديريت كارگاه و يك نفر منتخب كاركنان مربوط و نماينده وزير كار و امور اجتماعي ، جهت پاكسازي آن عده از كاركنان واحدهاي مذكور در فوق كه با ساواك منحله همكاري داشته و يا مشهور به رشوه خواري و اختلاس بوده و يا اينكه با دستگاه ظلم و حزب رستاخيز همكاري داشته و قلم و يا بيان و فكر آنان در تقويت دستگاههاي ظلم به كاررفته است و يا باعث تعلل و كم كاري و اخلال در توليد شوند طبق دستورالعمل پيوست لايحه اقدام نمايند.
تبصره 1
آراء صادره از هيئت هاي پاكسازي پيش بيني شده در اين ماده واحده قطعي و لازم الاجرا بوده و دادخواست اين عده از كارگران قابل طرح و رسيدگي در مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار نمي باشد.
تبصره 2
آن عده از كارگران كارگاههاي مربوط به شركتهاي دولتي كه براساس لايحه پاكسازي مورخ 58/6/7 پاكسازي گرديده اند از شمول اين ماده واحده مستثني ميباشند.
تبصره 3
دستورالعمل پاكسازي امور واحدهاي توليدي ـ صنعتي ـ خدماتي و كشاورزي كه پيوست اين لايحه قانوني ميباشد نيز بتصويب رسيده است . شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران دستورالعمل پاكسازي در واحدهاي توليدي ـ صنعتي ـ خدماتي و كشاورزي از آنجا كه دشمنان انقلاب اسلامي ايران از خارج ما را در محاصره اقتصادي گذارده اند و از داخل هم به كمك جيره خوران خود به عناوين مختلف دست به خرابكاري و ايجاد اختشاش در واحدهاي توليدي زده اند و از آنجا كه پيروزي انقلاب اسلامي ايران عليه سازش سران كفر با پيشبرد امر توليد و اسلامي شده محيط كار رابطه نزديك دارد، لذا پاكسازي اسلامي در واحدهاي توليدي- صنعتي- خدماتي و كشاورزي ضروري به نظر ميرسد، لذا هرچه زودتر ميبايستي به اين امر مهم رسيدگي نموده تا محيط واحد توليدي از توطئه هاي عوامل وابسته به جهانخوران غرب و شرق و رژيم سرنگون شده پهلوي تصفيه گردد.
ماده 1
شرايط اعضاء:
الف
اعضاء هيئت پاكسازي بايد مسلمان، متعهد و مؤمن به انقلاب اسلامي ايران بوده و داراي حسن سابقه نيز باشند.
ب
نماينده منتخب كاركنان واحد مربوط بايد حداقل سه سال سابقه كاردر همان كارگاه را داشته و در گذشته و حال عضو سنديكا يا شوراي كاركنان نباشد.
ماده 2
نحوه تشكيل جلسات هيئت پاكسازي: جلسات هيئت پاكسازي با حضور كليه اعضاء رسميت مييابد و تصميمات هيئت با اكثريت سه رأي قطعي و لازم الاجرا است.
تبصره
از تاريخ تصويب اين دستورالعمل هيچ سازمان ديگري اجازه پاكسازي ندارد.
ماده 3
محدوده مجازاتها در رابطه با گذشته:
الف
افراديكه نامشان در ليست منابع ساو اك بوده، گزارش كتبي نداده اند يا گزارش آنان در نماياندن خرابيها و نابسامانيها بوده است نه عليه اشخاص صالح حداقل از اشتغال پست هاي مديريت تا دو سال يا كمتر ممنوع و حداكثر بازخريد خواهند شد.
ب
افراديكه منبع رسمي ساواك يا در حال آزمايش بوده و گزارشات مغرضانه و ضد ملي و يا گزارشاتي از روي عقده و يا خيانت طبع درباره افراد انقلابي ارسال داشته اند حداقل بازخريد و حداكثر از خدمت اخراج ميشوند.
پ
كاركنان واحدها كه عضو ساواك بوده اند از خدمت بدون پرداخت مزايا و خسارت اخراج ميشوند.
ت
افراد مشهور به رشوه خواري و اختلاس و اشتهار به فساد با توجه به محتواي پرونده حداقل تغيير و تنزل شغل با دستمزد شغل مربوطه و حداكثر اخراج و معرفي به دادگاه صالحه خواهند شد.
ث
افراديكه با دستگاه ظلم و حزب رستاخيز همكاري داشته اند و قلم و يا بيان و فكر آنان در تقويت دستگاههاي ظلم به كار رفته است حداقل تغيير يا تنزل شغل با دستمزد شغل مربوطه و محرو ميت از حق انتخاب شدن در شوراها و سازمانهاي كارگري و حداكثر اخراج ميشوند.
ماده 4
محدوده مجازاتها در رابطه با حال و آينده:
الف
افراديكه در امر پيشبرد توليد اخلال ميكنند از ادامه خدمت در كارگاه بدون دريافت مزايا و خسارت، اخراج ميگردند.
ب
افراديكه مرتكب كم كاري و تعلل و بدرفتاري با ارباب رجوع ،شايعه سازي، اشكال تراشي و تمرد شده و يا رشوه دريافت دارند حداقل اخطار و حداكثر از خدمت اخراج ميگردند.
پ
افراديكه مورد عفو قرار گرفته اند و اقدام به عمل ضدانقلابي نمايند هريك از جرايم فوق را مرتكب شوند به حداكثر مجازات آن جرم محكوم خواهند شد.
تبصره 1
كليه بازخريدهاي سوابق خدمت قيد شده در اين دستورالعمل با پرداخت پانزده روز و حداكثر يكماه آخرين دستمزد دريافتي براي هرسال خدمت خواهد بود.
تبصره 2
آن عده از كارگرانيكه بنا به تشخيص هيئت پاكسازي بدون پرداخت مزاياي اخراجي از كار بركنار ميگردند و اوضاع و احوال آنان به صورتي باشد كه بنا به عللي از قبيل كهولت نتوانند معاش افراد تحت تكلفشان را تأمين نمايند هيئت مذكور ميتواند مبالغي را كه از حداكثر مزاياي پيش بيني شده در اين دستورالعمل تجاو ز ننمايد براي اين قبيل كارگران تعيين نمايد. شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران