ماده 18

در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم ميتوان شغلي در گروه پائين تر به او ارجاع كرد، در اينصورت مستخدم در پايه اي از گروه جديد قرار ميگيرد كه در گروه قبلي داشته است ولي تفاوت حقوق پايه گروه قبلي را باضافه ترفيعات گروه جديد بشرط آنكه مجموع آن از آخرين پايه بالاترين گروهي كه داشته است تجاوز نكند دريافت خواهد كرد، و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد و در صورت عدم قبول چنين شغلي مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پائين تر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلا دارا بوده است مجاز ميباشد و در اين صورت در پايه اي از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه در گروه پائين تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد.