در صورتيكه مستخدم بعلل غير ناشي از كار، از كارافتاده شناخته شود ماهانه 40/ 1 متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت كسور مزبور را بعنوان حقوق وظيفه از كارافتادگي دريافت خواهد داشت و اين حقوق از حداكثر حقوق بازنشستگي مقرر در ماده 39 تجاوز نخواهد كرد و در صورتيكه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم كمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.
ماده 45
از مقررات استخدامي شركتهاي دولتي موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام كشوري — مصوب 1352/03/05