در صورتي كه كارمند به هر علت از كار افتاده شود ماهانه معادل1/40 متوسط حقوق آخرين سه سال پرداخت حق بيمه ضربدر سالهاي پرداخت حق بيمه را بعنوان مستمري از كار افتادگي دريافت خواهد داشت و اين مستمري با توجه بحداكثر مذكور در تبصره 2 ماده يك از 4/5 متوسط مزبور تجاوز نخواهد كرد و در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند از 15 سال كمتر باشد اين مدت 15 سال منظور خواهد گرديد.
تبصره 1
در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند كمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتي كه حق بيمه پرداخت كرده است محاسبه وسالهاي پرداخت حق بيمه كارمند 15 سال منظور خواهد شد.
تبصره 2
از كار افتادگي موضوع اين آئيننامه عبارت از عدم توانائي كامل و دائمي كارمند به انجام دادن كار و كسب درآمد با رعايت ضوابط مقرردر قانون بيمههاي اجتماعي ميباشد كه بايد مورد تأييد صندوق مربوط قرار گيرد. در صورت بروز اختلاف موضوع در هيأتي مركب از سه نفر كارشناسان منتخب وزارت كار و اموراجتماعي، شوراي عالي تأمين اجتماعي و صندوق مربوط مطرح خواهد شد و تصميم هيأت مزبور به اكثريت آراء قاطع است.