آئيننامه مربوط به نرخ و ترتيب پرداخت حق بيمه و شرايط استفاده از مزايا و ميزان آن مصوب 1351,04,13 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
مؤسسات مشمول قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت مكلفند هنگام پرداخت حقوق كارمندان خود كه مشمول قانون مذكور هستند هفت درصد از حقوق هر يك از آنان را بابت حق بيمه سهم كارمند كسر نموده و پس از اضافه كردن چهارده درصد بآن بابت حق بيمه سهم كارفرما مجموع آن را بصندوق مربوط پرداخت كنند.
تبصره 1
منظور از حقوق در اين آئيننامه هر گونه مقرري است كه تحت عنوان حقوق يا دستمزد يا حقالزحمه و امثال آن و يا مزاياي نقدي بطور مستمر به اعتبارشغل بكارمندان پرداخت ميشود. فهرست مقرريهاي موضوع اين تبصره درباره هر صندوق با رعايت مقررات استخدامي مربوط به پيشنهاد وزارت كار و امور اجتماعي و تأييد شورايعالي تأمين اجتماعي تعيين خواهد گرديد. تبصره 2 (اصلاحي 05ˏ03ˏ1354) - از اول فروردين 1354 حداكثر حقوق مأخذ احتساب حق بيمه و مستمريهاي موضوع اين آئيننامه معادل حداكثر حقوق جدول حقوقموضوع ماده 32 قانون استخدام كشوري ميباشد.هر موقع ضريب جدول حقوق موضوع قانون مذكور افزايش يابد بهمان نسبت حداكثر حقوقموضوع اين تبصره نيز افزايش خواهد يافت.
ماده 2
نحوه وصول حق بيمه و همچنين ميزان خسارات ديركرد و جرائم مربوط بآن تابع مقرراتي است كه در قانون بيمههاي اجتماعي در مورد وصول حق بيمه و خسارات ديركرد و جرائم پيشبيني گرديده است.
ماده 3
مستمري بازنشستگي با احراز شرايط زير برقرار ميشود: الف - حداقل ده سال تمام حق بيمه مقررپرداخت شده باشد.
ب
سن كارمند مرد به 60 سال تمام و سن كارمند زن به 55 سال تمام رسيده باشد.
ماده 4
مستمري بازنشستگي عبارت از1/40 متوسط حقوق آخرين سه سال پرداخت حق بيمه كارمند ضربدر سالهاي پرداخت حق بيمه وي ميباشد و اين مستمري با توجه به حداكثر مذكور در تبصره 2 ماده يك از4/5متوسط مزبور تجاوز نخواهد كرد.
ماده 5
كارمندان مؤسسات ميتوانند در صورت تمايل با داشتن 25 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه يا 60 سال سن در مورد مرد و 55 سال درمورد زن درخواست بازنشستگي نمايند.
تبصره
كارمندان مشمول مقررات اين ماده درصورتي كه قبل ازرسيدن به سنهاي مذكورازكارافتاده شوند بلافاصله از مستمري بازنشستگي استفاده خواهند كرد.
ماده 6
كارمندان مؤسسات كه بخدمت وظيفه احضار ميشوند براي اينكه مدت خدمت وظيفه جزو سالهاي پرداخت حق بيمه آنان منظور گردد ميتوانند پس از پايان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسهاي كه قبل از اعزام بخدمت در آنجا مشغول بكار بودهاند حق بيمه سهم خود و كارفرما را برمبناي آخرين حقوقي كه از مؤسسه دريافت داشتهاند حداكثر در 120 قسط ماهانه بپردازند.
ماده 7
در صورتي كه كارمند به هر علت از كار افتاده شود ماهانه معادل1/40 متوسط حقوق آخرين سه سال پرداخت حق بيمه ضربدر سالهاي پرداخت حق بيمه را بعنوان مستمري از كار افتادگي دريافت خواهد داشت و اين مستمري با توجه بحداكثر مذكور در تبصره 2 ماده يك از 4/5 متوسط مزبور تجاوز نخواهد كرد و در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند از 15 سال كمتر باشد اين مدت 15 سال منظور خواهد گرديد.
تبصره 1
در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند كمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتي كه حق بيمه پرداخت كرده است محاسبه وسالهاي پرداخت حق بيمه كارمند 15 سال منظور خواهد شد.
تبصره 2
از كار افتادگي موضوع اين آئيننامه عبارت از عدم توانائي كامل و دائمي كارمند به انجام دادن كار و كسب درآمد با رعايت ضوابط مقرردر قانون بيمههاي اجتماعي ميباشد كه بايد مورد تأييد صندوق مربوط قرار گيرد. در صورت بروز اختلاف موضوع در هيأتي مركب از سه نفر كارشناسان منتخب وزارت كار و اموراجتماعي، شوراي عالي تأمين اجتماعي و صندوق مربوط مطرح خواهد شد و تصميم هيأت مزبور به اكثريت آراء قاطع است.
ماده 8
در صورتي كه كارمند بازنشسته يا از كار افتاده فوت شود بازماندگان وي4/5 مستمري او را دريافت خواهند داشت.
ماده 9
در صورتي كه كارمند قبل از برقراري مستمري بازنشستگي فوت شود بازماندگان وي از 4/5 مستمري بازنشستگي استحقاقي اواستفاده خواهند كرد. در اين مورد سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند در صورتي كه از 15 سال كمتر باشد 15 سال منظور خواهد شد.
ماده 10
بازماندگاني كه طبق مواد 8 و 9 مستمري به آنان تعلق ميگيرد بترتيب زير استفاده خواهند كرد: همسر كارمند تا زماني كه شوهر اختيار نكرده باشد و شوهر كارمند در صورتي كه از كار افتاده بوده و از هيچگونه مستمري استفاده نكند از پنجاه درصد مستمري در صورتي كه كارمند داراي چند همسر باشد سهم متعلق به همسر به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد. فرزندان كارمند تا پايان سال 20 سالگي و در صورت ادامه تحصيل در مؤسسات رسمي عالي آموزشي تا پايان 25 سالگي (در مورد دختران مشروط براينكه شوهر نداشته باشند) همچنين فرزندان عليل و يا از كار افتاده هر يك از 25 درصد مستمري و در صورتي كه هيچيك از پدر و مادر در قيد حياتنباشند هر يك از 50 درصد. پدر و مادر كارمند مشروط بر اينكه تحت تكفل كارمند بوده و سن پدر 60 سال تمام و سن مادر 50 سال تمام يا بيشتر باشد و يا عليل يا از كارافتاده باشند از 20 درصد مستمري و در صورتي كه بازمانده ديگر واجد شرايط وجود نداشته باشد از 50 درصد.
تبصره
مجموع سهام بازماندگان نميتواند از صد درصد مستمري تجاوز نمايد و در صورتي كه از اين ميزان تجاوز كند سهم هر يك از بازماندگان به تناسب درصدهاي مذكور در اين ماده كاهش خواهد يافت.
ماده 11
در صورتي كه هر يك از بازماندگان كارمند متوفي فوت شود يا فاقد شرايط استحقاق دريافت مستمري گردد سهم او با در نظر گرفتن درصدهاي مذكور در ماده 10 بسهم بقيه بازماندگان اضافه خواهد گرديد.
ماده 12
در صورتي كه بيمه شده مشمول قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت از خدمت مؤسسهاي كه درآن بكار مشغول است خارج شود و در مؤسسه ديگري كه مشمول قانون مزبور ميباشد ولي داراي صندوق جداگانهاي است مشغول كار شود كليه حقبيمههاي پرداختي سهم او و سهم كارفرما به اضافه 6% بهره مركب سالانه و كليه تعهدات صندوق قبلي بصندوق اخير منتقل خواهد گرديد.
ماده 13
در صورتي كه بيمه شده مشمول قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت از شمول قانون مزبورخارج شود هرگاه سابقه پرداخت حق بيمه وي پنجسال يا كمتر باشد حق بيمه پرداختي وي به اضافه 6% بهره مركب سالانه و هرگاه بيش از پنجسال و كمتر ازده سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد حق بيمه پرداختي سهم او و نصف حق بيمه پرداختي سهم مؤسسه باضافه 6% بهره مركب سالانه پس ازرسيدن بسن 60 سالگي در مورد كارمند مرد و 55 سالگي در مورد كارمند زن پرداخت ميشود و در صورتي كه قبل از رسيدن به سنين مذكور از كارافتاده يا فوت شود وجوه مزبور بلافاصله باو يا ببازماندگان او بر حسب مورد پرداخت خواهد شد.
ماده 14
ميزان مستمريهاي موضوع اين آئيننامه هر سه سال يكبار با توجه به تغييرات شاخص هزينه زندگي از طرف وزارت كار و اموراجتماعي پيشنهاد و مورد بررسي شورايعالي تأمين اجتماعي قرار خواهد گرفت. در صورتي كه شاخص هزينه زندگي طي مدت مزبور پنج درصد يابيشتر افزايش يافته باشد شورايعالي بمنظور افزايش ميزان مستمريها به تناسب اين افزايش بر طبق مقررات مربوط اقدام بعمل خواهد آورد.
ماده 15
در صورتي كه انحلال يكي از مؤسسات مشمول قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت ادامه كارصندوق مربوط را غير ممكن سازد با تصميم شورايعالي تأمين اجتماعي كليه وجوه و تعهدات صندوق مزبور بيكي ديگر از صندوقهاي حمايت كارمندان واگذار خواهد گرديد. آئيننامه فوق مشتمل بر پانزده ماده و شش تبصره باستناد ماده 5 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت درجلسات 1351.3.28 و 51.4.3 بتصويب كميسيونهاي كار و امور اجتماعي و دارائي مجلس سنا و در جلسه سيزدهم تير ماه يكهزار و سيصد وپنجاه و يك شمسي بتصويب كميسيونهاي كار و امور اجتماعي و دارائي مجلس شورايملي رسيده است. رئيس مجلس شوراي ملي - عبدالله رياضي