افسران در موارد زير فاقد استعداد و توانائي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه و تخصص مربوطه شناخته شده و با رعايت مقرراتاين آئيننامه هرگاه بيست سال تمام يا بيشتر سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته گرديده و در صورتيكه كمتر از بيست سال تمام سابقه خدمت داشتهباشند سوابق خدمتي آنان بازخريد خواهد شد.
الف
برابر تعرفههاي پرسنلي (ن پ 2 و يا ن پ 3) سالانه مربوطه «ارزش كلي» آنان در دو سال متوالي «غير مفيد» و يا در سه سال متوالي « قابلقبول» و يا تركيبي از «غير مفيد» و « قابل قبول» باشد.
ب
برابر گزارش هاي فرماندهان يا رؤساي مربوط غير مفيد تشخيص داده شوند.
ت
در نتيجه بازرسيهاي متوالي انجام شده در طول يك سال تقويمي عدم استعداد و توانائي آنان براي انجام وظايف متناسب با درجه و تخصصمربوطه محرز گردد.
تبصره 1
در مورد اجراي مقررات بند (ب) اين ماده رعايت نكات زير ضروري است:
1
فاصله زماني بين دو گزارش متوالي مبني بر غير مفيد بودن افسر و يا يك گزارش و يك تعرفه پرسنلي سالانه با ارزش كلي «غيرمفيد» يا « قابلقبول» حداقل بايد سه ماه تمام باشد.
2
دو گزارش متوالي مبني بر غير مفيد بودن افسر در حكم يك تعرفه پرسنلي سالانه با ارزش كلي «غير مفيد» و چهار گزارش متوالي داير بر غيرمفيد بودن افسر در حكم دو تعرفه پرسنلي سالانه با ارزش كلي «غير مفيد» خواهد بود.
تبصره 2
در صورتيكه «ارزش كلي» افسري در يك سال«غير مفيد» يا « قابل قبول» باشد و همچنين در موارديكه از طرف فرماندهان يا رؤسايمربوط گزارشي مبني بر غير مفيد بودن افسري تنظيم و بمقامات بالاتر ارسال ميشود بايد مراتب بافسر مورد نظر ابلاغ گردد تا نسبت باصلاح طرزخدمت خود اقدام نمايد.
تبصره 3
در مورد تعرفههاي پرسنلي سابق كه نمرههاي مربوطه به طبقات « قابل قبول» و «غير مفيد» در جداول آنها مشخص نميباشد از طريقمقايسه جمع نمرههاي تعرفههاي مزبور با جمع نمرههاي تعرفههاي جديد نمرههاي مربوط به طبقات مورد نظر تعيين و مبناي اقدام قرار خواهد گرفت.