آئيننامه اجرائي قانون تكليف وضع استخدامي كاركنان مدارس غير دولتي مشمول فرمان آموزش رايگان مصوب 19 امرداد ماه 2536 مصوب 1357,01,23 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
وزارت آموزش و پرورش در اجراي قانون تعيين تكليف وضع استخدامي كاركنان مدارس غير دولتي مشمول فرمان آموزش رايگان مصوب19/5/2536 ميتواند آن عده از كاركنان مدارس غير دولتي مشمول فرمان را كه در مهر ماه 1353 (2533 شاهنشاهي) بطور موظف و تمام وقت دراين مدارس بخدمت مشغول بودهاند و در تاريخ تصويب قانون مذكور در خدمت باشند با رعايت مقررات قانون مذكور و اين آئيننامه بخدمت رسمي بپذيرد.
ماده 2
تاريخ استخدام رسمي كليه كاركنان مشمول اين آئيننامه 19 امرداد 2536 خواهد بود.
ماده 3
ملاك تشخيص خدمت موظف و تمام وقت و همچنين سابقه خدمت مشمولين اين آئيننامه فهرستهاي گواهي شده بوسيله مسئولمدرسه است كه بوزارت آموزش و پرورش ارسال شده يا ميشود مگر اين كه هيئت مأمور رسيدگي و تشخيص مذكور در ماده 7 اين آئيننامه فهرستهاي مذكور را كافي نداند و يا به چنين فهرستي دسترسي پيدا نكند كه در اين صورت ميتواند با توجه بمدارك زير: الف - پرونده استخدامي موجود در محل آموزشگاه.
ب
دفاتر حضور و غياب مدرسه و دفاتر كلاس درس.
ج
اسناد پرداخت حقوق و دستمزد. د - مدارك پرداخت حق بيمه. رسيدگي و اظهار نظر نمايد.
ماده 4
گروه استخدامي كاركنان آموزشي و اداري و خدمتگزاران جزء مدارس غير دولتي مشمول اين آئيننامه بر اساس شرايط احراز مندرج درطرح طبقهبندي مشاغل معلمان و طبقهبندي ساير مشاغل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري تعيين خواهد شد.
تبصره 1
در موارديكه استخدام رسمي بر طبق مقررات مربوط مستلزم طي دوره تربيت معلم يا دوره كارآموزي باشد حداقل يكسال تجربه بهتشخيص هيأت موضوع ماده 7 اين آئيننامه جايگزين دورههاي مذكور محسوب ميگردد.
تبصره 2
ملاك تشخيص گروه استخدامي بدو ورود به خدمت رسمي افراد مشمول اين آئيننامه از لحاظ مدرك تحصيلي بالاترين مدركتحصيلي است كه در تاريخ 19/5/2536 دارا بودهاند.
تبصره 3
وزارت آموزش و پرورش مكلف است بازاء هر دو سال سابقه خدمت تمام وقت و بلاانقطاع افراد شمول اين آئيننامه يك پايه به آناناعطاء نمايد. مدت خدمت وظيفه از لحاظ اجراي اين آئيننامه قابل احتساب است.
تبصره 4
در ارتقاء گروه افراد مشمول اين آئيننامه پس از صدور حكم استخدام رسمي فقط آن مدت خدمت تمام وقت آنان از لحاظ تجربه قابلاحتساب است كه بابت آن مدت طبق تبصره سه اين ماده پايه به آنان تعلق گرفته باشد.
ماده 5
عدم اشتغال بخدمت در مهر 1353 (2533 شاهنشاهي) و همچنين در تاريخ تصويب ماده واحده قانون تعيين تكليف وضع استخداميكاركنان مدارس غير دولتي مشمول فرمان در موارد زير قطع خدمت تلقي نميشود: الف - انجام خدمت وظيفه در صورتيكه مستخدم تا تاريخ اعزام بخدمت مزبور در مدارس مربوط اشتغال داشته و پس از پايان خدمت وظيفهحداكثر ظرف دو ماه در مدرسه مربوط يا يكي از مدارس دولتي يا مشمول فرمان آموزش رايگان مشغول كاري شده يا بشود.
ب
در موارديكه كاركنان مشمول اين آئيننامه از طرف مراجع صلاحيتدار تحت تعقيب قرار گرفته و باين جهت خدمت آنها قطع شده باشد درصورت صدور قرار موقوفي تعقيب يا راي قطعي برائت از مراجع مذكور مشروط باينكه اينگونه افراد در يكي از مدارس دولتي يا مشمول فرمانمشغول كار شده يا بشوند.
ج
مرخصي استحقاقي با استفاده از حقوق طبق احكام صادر. د - استفاده از مرخصي استعلاجي.
ه
تعطيلات تابستان، مشروط بر آنكه كارمند قبل از تعطيلات مذكور بخدمت در يكي از مدارس مشمول فرمان اشتغال داشته و پس از خاتمه تعطيلات بخدمت خود در مدارس مذكور يا مدارس دولتي ادامه داده باشد. و - تعطيلات رسمي.
ماده 6
منظور از خدمت تمام وقت در مدارس مشمول اين آئيننامه خدمت به تعداد ساعاتي است كه مستخدمان رسمي داراي مشاغل مشابه در وزارت آموزش و پرورش طبق مقررات و ضوابط مربوط موظف بانجام آن بوده و ميباشند.
ماده 7
بمنظور نظارت بر اجراي اين آئيننامه و صدور دستورالعملهاي لازم هيئتي مركب از اشخاص زير در وزارت آموزش و پرورش تشكيلميگردد: معاون امور اداري و مالي . معاون آموزش عمومي. مدير كل امور اداري. مدير كل تشكيلات و روشها. بالاترين مسئول طبقهبندي مشاغل وزارتخانه. نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور.
ماده 8
مدت خدمت تمام وقت آن عده از كاركناني كه در اجراي اين آئيننامه باستخدام رسمي پذيرفته ميشوند با پرداخت كسور بازنشستگي بصندوق بازنشستگي كشوري بقرار زير است:
الف
مابهالتفاوت كسور بيمه پرداختي بصندوق تأمين اجتماعي تا ميزان 5/8 درصد حقوق از تاريخ پرداخت كسور بازنشستگي بصندوق مزبور تا تاريخ استخدام رسمي حداكثر ظرف صد و بيست قسط ماهانه متوالي.
ب
تمام كسور بازنشستگي مدت خدمتي كه حق بيمه پرداخت نشده است تا تاريخ استخدام رسمي، از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزء سابقهخدمت رسمي آنان محسوب ميگردد.
تبصره 1
حقوق پايه يك گروه استخدامي بدو استخدام رسمي ملاك تعيين كسور بازنشستگي ميباشد.
تبصره 2
مدت تعطيلات تابستاني مدارس مزبور در حد تعطيلات تابستاني مدارس دولتي اعم از اينكه افراد مشمول اين آئيننامه در مدت مذكورحقوق دريافت كرده يا نكرده باشند بشرط پرداخت كسور بازنشستگي مقرر از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزء مدت خدمت رسمي محسوب ميشود.
ماده 9
صندوق تأمين اجتماعي مكلف است كليه وجوهي را كه بابت حق بيمه مشمولين اين آئيننامه دريافت كرده است (اعم از سهم بيمه شده وسهم كارفرما) بصندوق بازنشستگي كشوري منتقل نمايند. آئيننامه فوق مشتمل بر نه ماده و شش تبصره باستناد قانون تعيين تكليف وضع استخدامي كاركنان مدارس غير دولتي مشمول فرمان آموزش رايگان پس از تصويب كميسيون امور استخدام و سازمانهاي اداري مجلس شورايملي در جلسه روز چهارشنبه 10/12/2536 در جلسه روز چهارشنبه بيست و سوم فروردين ماه دو هزار و پانصد و سي و هفت شاهنشاهي بتصويب كميسيون استخدام مجلس سنا رسيد. رئيس مجلس سنا - جعفر شريفامامي