وظائف و اختيارات مدير عامل سازمان بشرح زير ميباشد: 1 - نمايندگي سازمان در برابر اشخاص ثالث و مراجع قضائي و كليه ادارات دولتي و مؤسسات خصوصي با حق توكيل غير. 2 - تصميم در مورد استخدام با رعايت بند 13 ماده 36 اين اساسنامه و نصب و عزل و مأموريت و انتقال و تعليق كاركنان سازمان و تعيين شغل وحقوق و مزايا و ترفيع آنان طبق آئيننامه استخدام و در حدود بودجه تصويبي. 3 - افتتاح حساب جاري بنام سازمان نزد شعب بانكها. 4 - اتخاذ تصميم نسبت به اعتبارات و وامهاي درخواستي شركتهاي تعاوني روستائي با رعايت مقررات اين اساسنامه و آئيننامههاي مربوط. 5 - اجراي مصوبات مجامع عمومي و شوري و هيئت مديره. 6 - نظارت بر اجراي اساسنامه و آئيننامههاي سازمان. 7 - امضاي قراردادهائيكه بتصويب هيئت مديره رسيده است. 8 - انجام كليه اموري كه براي اداره سازمان لازم است در حدود مقررات مربوط باستثناي ساختمان و يا خريد محل كار سازمان كه بايد با تصويبشوري باشد. 9 - مراقبت كامل در اينكه واحد حسابرسي داخلي سازمان وظائف مرجوعه را بنحو اكمل انجام دهد. 10 - مدير عامل سازمان ميتواند قسمتي از اختيارات خود را بهر يك از اعضاي هيئت مديره و يا كارمندان سازمان تفويض نمايد. 11 - حق امضاء كليه اسناد و اوراق بهادار و نامهها و مكاتبات سازمان با رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان است كه طبق اساسنامه آنچه كهمربوط بوظائف و اختيارات شخص او است امضاء و آنچه كه اتخاذ تصميم درباره آن در صلاحيت هيئت مديره سازمان باشد پس از تصويب هيئتمديره مبادرت به امضاء مينمايد.
تبصره 1
مدير عامل سازمان ميتواند طبق آئيننامه مربوط به اعضاء هيئت مديره و كاركنان واجد صلاحيت سازمان حق امضاء مجاز اعطاء نمايد.
تبصره 2
در صورتيكه افراد مذكور در بند 10 اين ماده در انجام وظائف محوله مرتكب قصور يا تخلف يا جرمي شوند برابر مقررات مملكتيمورد تعقيب قانوني قرار ميگيرند.