مدير عامل بالاترين مقام اجرائي شركت است و امور شركت را طبق مفاد اين اساسنامه و آئيننامهها و مقررات مربوط اداره مينمايد وبراي اين منظور داراي اختيارات اجرائي اعم از اداري و مالي و فني و بازرگاني نيز ميباشد: 1 - استخدام و انتصاب و انفصال و ارتقاء و اعطاي پاداش و اضافه حقوق و بطور كلي اخذ تصميم درباره كليه امور استخدامي و آموزشي كاركنانبر طبق مقررات و آئيننامههاي مصوب. 2 - انجام كليه عمليات اجرائي و اداري شركت در حدود بودجه مصوب طبق آئيننامهها و مقررات مربوط. 3 - افتتاح حسابهاي ريالي و ارزي در بانكهاي داخلي و خارجي با رعايت مفاد اساسنامه و مقررات مربوط. 4 - نمايندگي شركت در مقابل كليه مراجع قانون و دولتي و هر شخص حقيقي و يا حقوقي و طرح و اقامه هر نوع دعوي و شكايت و دفاع از آنها ويا پاسخگوئي از هر ادعا و دعوائي كه عليه شركت عنوان يا طرح شود، تعيين وكيل با حق توكيل غير تا يكدرجه. 5 - پيشنهاد ارجاع اختلافات و دعاوي شركت بداوري و تعيين داور همچنين حل و فصل آنها از طريق سازش پس از تأييد هيئت مديره برايتصويب مجمع عمومي. 6 - مدير عامل ميتواند به مسئوليت خود قسمتي از اختيارات خود را بهر يك از اعضاي هيئت مديره و يا رؤساي ادارات و شعب و نمايندگيهايشركت واگذار نمايد.
تبصره
مدير عامل ميتواند يكي از اعضاي هيئت مديره را بعنوان قائم مقام مدير عامل تعيين نمايد كه در غياب او داراي كليه اختيارات مديرعامل خواهد بود.