مديرعامل شركت بالاترين مرجع امور اجرائي شركت بوده و علاوه بر اختيار استخدام و اخراج كاركنان و تعيين حقوق و مزايا و ترفيع آنان بطور كلي براي انجام تمام امور شركت در حدود بودجه مصوب آئيننامهها و مقررات مربوط داراي وظائف و اختيارات زير نيز ميباشد: الف - اجراي مصوبات مجمع عمومي و شورايعالي.
ب
نمايندگي شركت در كليه مراجع قضائي و ساير مراجع با حق توكيل غير تا يك درجه با تصويب شورايعالي.
ج
پيشنهاد سازش در دعاوي و يا ارجاع امر به داوري و تعيين داور براي تأييد شورايعالي و تصويب مجمع عمومي.
د
تعيين وظايف كاركنان شركت و در صورت لزوم تفويض قسمتي از اختيارات و حق امضاء با مسئوليت خود بآنان.
ه
تهيه گزارش سالانه و ترازنامه و حساب سود و زيان شركت و تسليم به شورايعالي براي بررسي و تقديم به مجمع عمومي. و - تهيه و تنظيم بودجه و برنامه كار شركت.
ز
استخدام كارشناسان خارجي براساس ضوابطي كه از طرف شورايعالي تصويب ميشود.
ح
مديرعامل ميتواند متخصصين رشتههاي مختلف اداري، مالي، فني، و اقتصادي را از بين كارمندان دولت ( نظامي يا غير نظامي) بصورت مأمور و كارمندان بازنشسته كشوري يا لشكري و ساير متخصصين مورد نياز را براي مدت مورد احتياج با رعايت قوانين و مقررات مربوط دعوت بكار نمايد و حقوق و حقالزحمه آنان را بپردازد.