اساسنامه صندوق كارآموزي مصوب 1349,12,01 با اصلاحات و الحاقات بعدي اساسنامه صندوق كارآموزي موضوع ماده 8 قانون كارآموزي مصوب 28 ارديبهشت ماه هزار و سيصد و چهل و نه كه در اين اساسنامه صندوق ناميده ميشود بشرح زير تصويب ميگردد:
ماده 1
صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري بوده و مركز آن تهران است.
ماده 2
اركان صندوق عبارتند: الف - شورايعالي كارآموزي.
ب
مدير عامل.
ج
حسابرس.
ماده 3
وظايف و اختيارات شورايعالي كارآموزي در مورد صندوق بشرح زير است: 1 - نظارت بر نحوه مصرف درآمد حاصله از اجراي قانون كارآموزي. 2 - تصويب پيشنهاد انتخاب مدير عامل بر اساس ماده 17 قانون كارآموزي. 3 - تصويب تشكيلات اداري و اجرائي صندوق به پيشنهاد مدير عامل. 4 - انتخاب حسابرس. 5 - بررسي پيشنهاد مدير عامل درباره استخدام كارشناس فني خارجي يا انعقاد قرارداد براي استفاده از مؤسسات مشورتي خارجي با رعايت قوانين و مقررات مربوط. 6 - تعيين ميزان حقوق و مزاياي مدير عامل و حقالزحمه حسابرسي. 7 - اتخاذ تصميم نسبت به پيشنهاد مدير عامل درباره تعيين عامل وصول وجوه صندوق با توجه به تبصره 2 -- ماده 14 قانون كارآموزي و مراعات صرفهجوئي. 8 - تصويب آئيننامههاي مالي، استخدامي و اداري صندوق . 9 - تصويب بودجه و رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت بگزارش عمليات اجرائي و گزارش مالي و ترازنامه صندوق كه از طرف مدير عامل تسليم ميشود. 10 - رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت بگزارش حسابرس.
ماده 4
مدير عامل صندوق از بين افراد بصير و مطلع به امور آموزش حرفهاي به پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي و تصويب شورايعالي براي مدت سه سال انتخاب ميشود. انتخاب مجدد او بلامانع است.
ماده 5
تغيير مدير عامل قبل از خاتمه مدت مأموريت سهساله او موكول به پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي و تصويب شوراي عالي خواهد بود.
ماده 6
مدير عامل كه مسئول اداره امور اجرائي و مالي و اداري صندوق و اجراي مصوبات شوراي عالي است بكليه تشكيلات مالي و اداري و اجرائي صندوق رياست خواهد داشت.
ماده 7
چكها و قراردادها و اسناد تعهدآور صندوق طبق آئيننامه مصوب شوراي عالي با امضاي مدير عامل و رئيس حسابداري صندوق معتبرخواهد بود.
ماده 8
مدير عامل در مقابل كليه اشخاص اعم از حقيقي يا حقوقي و كليه مراجع مراجع قانوني نماينده صندوق است و ميتواند اين حق را شخصاً يا بوسيله وكيل يا نمايندهاي كه انتخاب ميكند اعمال كند.
ماده 9
مدير عامل ميتواند قسمتي از اختيارات خود را بمعاون خود يا مديران و رؤساي واحدهاي صندوق تفويض نمايد.
ماده 10
مدير عامل اختيار استخدام و عزل و نصب و تشويق و تنبيه و اخراج كاركنان صندوق را در حدود آئيننامه و مصوب شوراي عالي كارآموزي خواهد داشت.
ماده 11
وظايف مدير عامل بشرح زير است:
1
تنظيم بودجه سالانه و ترازنامه و گزارشهاي مالي صندوق و تسليم آنها بشوراي عالي.
2
اداره امور مالي و اداري و اجرائي صندوق.
3
پيشنهاد تشكيلات صندوق بشوراي عالي و تعيين وظايف كاركنان صندوق.
4
تهيه و تنظيم آئيننامهها براي طرح در شوراي عالي كارآموزي.
5
انجام ساير وظايفي كه در اجراي قانون كارآموزي و آئيننامهها و مقررات بعهده مدير عامل خواهد بود.
ماده 12
مدير عامل موظف است بودجه سالانه صندوق را پيش از پايان ديماه هر سال براي سال بعد تهيه و تنظيم نموده ، براي تصويب بشوراي عالي تسليم كند.
ماده 13
مدير عامل بايد ترازنامه عمل كرد صندوق را قبل از پايان خرداد سال بعد بشوراي عالي تسليم كند.
ماده 14
حسابرس صندوق از بين اشخاص حقيقي يا حقوقي مطلع بامور حسابرسي به پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي براي مدت يك سال ازطرف شوراي عالي انتخاب ميشود. انتخاب مجدد حسابرس بلامانع است.
ماده 15
وظايف حسابرسي عبارتست از:
1
انجام كليه عمليات حسابرس صندوق.
2
رسيدگي بترازنامه و گزارش مالي مدير عامل با توجه بمصوبات شوراي عالي و تسليم گزارش مزبور.
ماده 16
منابع درآمد صندوق عبارتست از: الف - وجوهي كه كارفرمايان طبق ماده 14 قانون كارآموزي ميپردازند.
ب
اعتباري كه هر سال دولت طبق ماده 15 قانون كارآموزي در اختيار وزارت كار و امور اجتماعي قرار خواهد داد.
ج
هدايا و كمكهاي اشخاص حقيقي يا حقوقي مشروط بموافقت شوراي عالي كارآموزي. د - ساير وجوهي كه از درآمدهاي جاري و اتفاقي حاصل ميشود.
ماده 17
سال مالي صندوق از اول فروردين ماه هر سال شروع و در آخر اسفند ماه همان سال پايان مييابد.
تبصره
در صورتيكه آغاز فعاليت صندوق منطبق با اول فروردين نباشد اولي سال مالي صندوق از روز شروع فعاليت تا پايان اسفند همان سال خواهد بود. اساسنامه فوق مشتمل بر هفده ماده و يك تبصره در اجراي ماده 8 قانون كارآموزي در تاريخ روز يكشنبه 1349/11/25 به تصويب كميسيون كار و اموراجتماعي مجلس سنا و در تاريخ روز شنبه اول اسفندماه يكهزار و سيصد و چهل و نه بتصويب كميسيون كار و امور اجتماعي مجلس شوراي ملي رسيده است. رئيس مجلس شوراي ملي - عبدالله رياضي