منابع مالي سازمان عبارتند از: ۱ ـ اعتبارات هزينه اي، تملك دارايي هاي سرمايه اي و رديفهاي خاص در قانون بودجه سالانه كشور ۲ ـ درآمدهاي حاصل از ارائه هرگونه خدمات آموزشي، سنجش مهارت و صلاحيت حرفه اي و فروش محصولات آموزشي و توليدات كارگاهي پس از گردش خزانهداري كل كشور ۳ ـ دريافت هدايا و كمكهاي اشخاص حقيقي و حقوقي داخلي و خارجي با رعايت قوانين و مقررات كشور ۴ ـ دريافت هرگونه وام و تسهيلات از بانكها و مؤسسات مالي و اعتباري معتبر ۵ ـ معادل يك در هزار مزد كارگران در هر ماه، توسط كارفرمايان، صاحبان صنايع و بنگاههاي اقتصادي طبق صورتهاي ماهانه ارسالي به سازمان تأمين اجتماعي به منظور مهارت آموزي مستمر شاغلين با پيش بيني در بودجه سالانه و پس از گردش خزانه داري كل كشور ۶ ـ دو درصد (۲%) از منابع حاصل از فروش كالاي قاچاق توسط سازمان جمع آوري و فروش اموال تمليكي به استثناي موارد مندرج در تبصره (۱) ماده (۵۳) قانون مبارزه با قاچاق كالا و ارز مصوب ۱۳۹۲/۱۰/۰۳ به منظور مهارت آموزي كارجويان و اقشار آسيب پذير جامعه با پيش بيني در بودجه سالانه ۷ ـ نيم در هزار از سود خالص پايان سال مالي آموزشگاههاي فني و حرفه اي آزاد به منظور ترويج و توسعه مهارت آموزي پس از گردش خزانه داري كل كشور ۸ ـ درآمدهايي كه سازمان به موجب قوانين و مقررات، مجاز به وصول و هزينه كرد آن مي باشد.
تبصره
كليه دستگاههاي اجرائي مكلفند با همكاري سازمان، نيازهاي آموزشي نيروهاي انساني هر يك از طرحهاي تملك دارايي هاي سرمايه اي خود را تعيين و حداكثر نيم در هزار اعتبارات آن طرح را به منظور آموزش هاي فني و حرفه اي و مهارتي نيروي انساني همان طرح در بودجه سالانه پيش بيني كرده و در قالب توافقنامه اي كه بين سازمان و دستگاه مربوطه تنظيم مي شود، هزينه نمايند. در صورتي كه به تشخيص بالاترين مقام هر دستگاه، همه يا بخشي از نيروي انساني هر طرح پس از احراز صلاحيت فني و تخصصي از طريق سازمان و با ارائه مدارك فني و تخصصي مرتبط، نياز به آموزش نداشته باشند، مازاد اعتبار مذكور صرف اجراي همان طرح مي شود.