وزارت خانه ها و موسسات دولتي مكلفند در فواصل معين شايستگي و استعداد مستخدمين رسمي را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي مستخدم منعكس سازند اين سنجش بنحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي تصدي مقامات يا ترفيع يا تغيير شغل و يا لزوم گذرانيدن دوره كارآموزي جديد باشد.
تبصره
اجراي مفاد اين ماده طبق آئين نامه اي خواهد بود كه توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و بتصويب هيئت وزيران ميرسد.