ماده ۵

هيأت بدوي علاوه بر صلاحيت‌ هاي مذكور در ماده (۲) اين قانون، حسب مورد صلاحيت رسيدگي به موارد زير را نيز دارد : الف - تعيين وضعيت خدمتي كاركناني كه براساس احكام قطعي صادره از مراجع قضائي بيش از يك سال از خدمت منفصل مي ‌گردند. ب - تعيين وضعيت خدمتي كاركناني كه موضوع مواد (۱۱۰)، (۱۱۱)، (۱۲۶) و (۱۲۹) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 7 /7 /1366 و مواد (۱۲۴)، (۱۲۶)، (۱۳۶) و (۱۳۹) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 21 /7 /1370 و مواد (۹۰)، (۱۱۲)، (۱۱۶)، (۱۳۰)، (۱۳۱)، (۱۴۶) و (۱۴۸) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مصوب 20 /12 /1382 مي‌ باشند. پ - تعيين وضعيت خدمتي كاركناني كه موضوع تبصره (۳) ماده (۱۲) و ماده (۴۰) قانون مجازات جرائم نيروهاي مسلح مصوب 9 /10 /1382 هستند. ت - تعيين وضعيت خدمتي كاركنان فراري بيش از شش ‌ماه از حيث ادامه خدمت يا رهايي از آن كه متخصص يا مجرب محسوب شوند و يا از بورسيه نيروهاي مسلح استفاده نموده و در مرجع قضائي محكوم شده باشند. ث - تعيين وضعيت خدمتي كاركناني كه در حين خدمت اثبات مي ‌شود از ابتداي استخدام فاقد شرايط عمومي استخدام بوده‌ اند. ج - رسيدگي به تخلفات انضباطي كاركناني كه موضوع ماده (۳۸) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و ماده (۲۵) قوانين مقررات استخدامي سپاه و استخدام نيروي انتظامي مي‌ باشند. چ - اظهارنظر در خصوص برقراري وجوه مندرج در ماده (۱۴) قانون حقوق و مزاياي مستمر، پس‌ انداز ثابت، حق بيمه، بيمه درماني مشمولان قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و ماده (۱۸۷) مكرر قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران و ماده (۱۹۰) قانون استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (ناجا) كه براي عائله تحت تكفل كاركنان اخراجي حداقل داراي پانزده ‌سال خدمت مقرر شده است. ح - تعيين وضعيت خدمتي كاركنان پايور كه مرتكب فرار بيش از شش ‌ماه شده و در زمان فرار فوت نموده ‌اند. سوم – نحوه رسيدگي