تنبيهات اداري بترتيب عبارتند از:
الف
اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي.
ب
توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي.
ج
كسر حقوق و مزايا حداكثر يكسوم از يكماه تا يكسال.
د
انفصال موقت از يكماه تا يكسال.
ه
بازخريد خدمت در مورد افرادي كه كمتر از بيست سال خدمت دارند با پرداخت 30 روز حقوق مبناء و افزايش سنواتي يا عنوان مشابه در قبالهر سال خدمت دولتي.
و
بازنشستگي در صورت داشتن حداقل 20 سال خدمت بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك گروه.
ز
اخراج از محل خدمت.
ح
انفصال دائم از خدمات دولتي.
تبصره 1
كسور بازنشستگي كارمنداني كه در اجراي اين قانون به انفصال دائم، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا ميشوند و نيز حقوق مرخصياستحقاقي استفاده نشده آنان و در مورد محكومين به بازنشستگي حقوق مرخصي استحقاقي استفاده نشده قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره 2 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400)
نحوه اعمال مجازاتهاي مندرج در بندهاي (ه) و (و) در مورد مشمولين قانون تأمين اجتماعي و سازمانها و مؤسسات دولتي و شهرداريتهران كه داراي مقررات بازنشستگي خاص ميباشند، بر اساس آئيننامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
تبصره 3
مجازاتهاي مذكور در اين ماده صرفاً جنبه تنظيم امور داخلي دستگاههاي مشمول اين قانون را دارد كه بوسيله هيأتهايي كه نمايندهدولت ميباشند تحقق ميپذيرد و هر گاه تخلف موجب حد يا تعزير شرعي باشد رسيدگي و قضاوت درباره آن بعهده دادگاههاي صالح ميباشد.