اعضاي هيأتهاي بدوي يا تجديد نظر در موارد زير در رسيدگي و صدور رأي شركت نخواهند كرد: الف - عضو هيأت با متهم قرابت نسبي يا سببي تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشد. ب - عضو هيأت با متهم دعواي حقوقي يا جزائي داشته يا در دعواي طرح شده ذينفع باشد. فصل دوم - تخلفات اداري ماده 8 - تخلفات اداري به قرار زير است: 1 - اعمال و رفتار خلاف شوون شغلي يا اداري. 2 - نقض قوانين و مقررات مربوط. 3 - ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل. 4 - ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت. 5 - اخاذي. 6 - اختلاس. 7 - تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص. 8 - ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري. 9 - تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز. 10 - تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي. 11 - افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري. 12 - ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه. 13 - سرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري. 14 - كم‌كاري يا سهل‌انگاري در انجام وظايف محول شده. 15 - سهل‌انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر. 16 - ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري. 17 - گرفتن وجوهي غير از آنچه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هر گونه مالي كه در عرف رشوه خواري تلقي ميشود. 18 - تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاص كه حق دريافت آن را دارند. 19 - تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري. 20 - رعايت نكردن حجاب اسلامي. 21 - رعايت نكردن شوون و شعاير اسلامي. 22 - اختفا، نگهداري، حمل، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر. 23 - استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. 24 - داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي. 25 - هر نوع استفاده غير مجاز از شوون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي. 26 - جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي. 27 - دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سؤالات امتحاني يا تعويض آنها. 28 - دادن نمره يا امتياز، بر خلاف ضوابط. 29 - غيبت غير موجه به صورت متناوب يا متوالي. 30 - سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري. 31 - توقيف، اختفا، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني. 32 - كارشكني و شايعه پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم‌كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني. 33 - شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني، يا تحريك به برپايي تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني. 34 - عضويت در يكي از فرقه‌هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده‌اند. 35 - همكاري با ساواك منحله بعنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي. 36 - عضويت در سازمانهائي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. 37 - عضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. 38 - عضويت در تشكيلات فراماسونري. فصل سوم - مجازاتها
تبصره 1
در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبيق و فوق‌العاده شغل مستخدمان موضوع بند ط در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگي، حقوق گروه جديد (پس از تنزل يك تا دو گروه) ملاك محاسبه قرار ميگيرد.
تبصره 2
كسور بازنشستگي يا حق بيمه (سهم كارمند) كارمنداني كه در اجراي اين قانون به انفصال دايم، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا ميشوند و نيز حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده آنان و در مورد محكومان به بازنشستگي، حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده، همچنين كسور بازنشستگي يا حق بيمه كارمنداني كه در گذشته در اجراي مقررات قانوني از دستگاه دولتي متبوع خود اخراج گرديده‌اند، قابل پرداخت است.
تبصره 3
هيأتهاي بدوي يا تجديد نظر، نماينده دولت در هر يك از دستگاههاي مشمول اين قانون هستند و رأي آنان به تخلف اداري كارمند تنها در محدوده مجازاتهاي اداري معتبر است و به معني اثبات جرمهائي كه موضوع قانون مجازاتهاي اسلامي است، نيست.
تبصره 4
هيأتها پس از رسيدگي به اتهام يا اتهامات منتسب به كارمند، در صورت احراز تخلف يا تخلفات، در مورد هر پرونده صرفاً يكي از مجازاتهاي موضوع اين قانون را اعمال خواهند نمود.