ماده 11

كارگروههاي اتحاديه، گروههاي فعاليتهاي ويژه و هيأتهاي نمايندگي 1) كارگروه اجرائي، كارگروههاي اتحاديه و زمينه‌هاي كاري آنها را به شكلي تعيين مي‌كند كه با يكديگر تمام حيطه كاري فعلي اتحاديه را پوشش دهد. 2) اعضاء اصلي كه طبق بند (7) ماده (7) كه پست رئيس و معاون رئيس كارگروهها به آنها واگذار شده است، نامزدهاي واجد صلاحيت خود را براي تصدي پست رئيس و معاون رئيس ظرف يك ماه بعد از تصميم شورا به دبيركل ارائه مي‌نمايند. مهارتهاي لازم براي احراز پستهاي فوق عبارتند از: ـ مهارتهاي مديريتي و حرفه‌اي ـ مهارت در زبانهاي كاري اتحاديه ـ تجربه بين‌المللي 3) مسؤوليت دبيرخانه هر كارگروه به عضو اصلي واگذار مي‌شود كه پست رئيس كارگروه مربوط به آن واگذار شده است. 4) معاونين رئيس كه براساس بند (5) ماده (9) از سوي كارگروه اجرائي انتخاب شده‌اند، براساس تصميم كارگروه اجرائي طبق بند(5) ماده (9) و بند (2) ماده (11) واجد شرايط رياست براي دوره سه‌ساله بعدي خواهند بود. 5) همه اعضاء اتحاديه تشويق مي‌شوند تا براي كارگروههاي اتحاديه نمايندگاني را كه مايل و قادر به مشاركت مستقيم و فعالانه در امور مربوط هستند، نامزد نمايند. نامزد نمودن اعضاء همتراز امكان پذير است. 6) برنامه‌هاي كاري كارگروهها و گروههاي فعاليتهاي ويژه براي يك دوره سه‌ساله كه در برنامه كاري سه‌ساله به‌وسيله كارگروه هماهنگي تهيه، توسط گروه مديريت تأييد و به‌وسيله كارگروه اجرائي به‌تصويب مي‌رسد، شرح داده مي‌شود. برنامه كاري سه‌ساله شامل سه بخش زير است: ـ توصيف سازمان كارگروهها، گروههاي فعاليتهاي ويژه و گروههاي مطالعاتي ـ قواعد و دستورالعملهاي مربوط براي موارد فوق ـ برنامه كاري هر كارگروه، گروه فعاليتهاي ويژه و گروههاي مطالعاتي 7) گروههاي فعاليتهاي ويژه و هيأتهاي نمايندگي اتحاديه چنانچه كار يا فعاليتهاي ارتباطي ويژه‌اي بروز نمايد براساس فوريت توسط گروه مديريت يا كارگروه اجرائي تعيين مي‌شوند. 8) كارگروههاي اتحاديه مي‌توانند از رئيس كارگروه هماهنگي درخواست نمايند سازماندهي محافل علمي، هم انديشيها و كارگاههاي آموزشي در مورد موضوعات داراي اهميت ويژه را تصويب نمايد. 9) درخواست اعضاء براي بررسي مسائل ويژه به‌طور مستقيم به رئيس اتحاديه ارائه خواهد شد. گروه مديريت بعد از مشورت با كارگروه هماهنگي، مي‌تواند مسؤوليت بررسي مزبور را به يك كار گروه محول يا در صورت ضرورت يك گروه فعاليت ويژه را ايجاد ‌نمايد. 10) در ابتداء دوره سه‌ ساله، يك گروه كاري براي توسعه پايدار ايجاد مي‌شود. گروه‌كاري توسعه پايدار اقداماتي را كه قرار است اتحاديه براي ترغيب گاز طبيعي به عنوان بخشي از توسعه پايدار در قبال عموم مردم، سازمانهاي بين‌المللي و ساير سهامداران اتخاذ نمايد، بررسي مي‌نمايد. كارگروه توسعه پايدار متشكل از دبيركل (رئيس)، رئيس كارگروه هـماهنگي، رئيس كارگروه مسؤول موضوعات تغيير آب و هوا و بين دو تا چهار عضو ديگر كه توسط گروه مديريت تعيين مي‌شوند و حداقل دو نفر از آنها از كارگروه اجرائي خواهند بود، مي‌باشد. كار گروه توسعه پايدار به رئيس اتحاديه گزارش مي‌دهد.