پرسنل خريد خدمت به كساني اطلاق ميگردد كه طبق مقررات مربوط خدمت مشخصي را برابر قرارداد معيني انجام ميدهند بخش دوم - شرايط عمومي استخدام ماده 17 (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - شرايط عمومي استخدام در كادر ثابت و پيماني به شرح زير ميباشد: الف (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - اعتقاد و التزام عملي به مباني و احكام اسلام و رعايت اخلاق اسلامي. ب (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - ايمان به انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران و التزام به ولايت مطلقه فقيه و آمادگي فداكاري در راه تحقق اهداف آنها. ج (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - تابعيت جمهوري اسلامي ايران. د (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غير قانوني و الحادي. ه(منسوخه 05ˏ08ˏ1399) ـ - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي. و (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي. ز (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - نداشتن سوء پيشينه و برخورداري از حسن شهرت. ح (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - عدم اعتياد به مواد مخدر. ط (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - عدم همكاري مؤثر با رژيم طاغوت و يا مباشرت در تثبيت آن. ي (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر. ك (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - داشتن حداقل 17 و حداكثر 40 سال سن. ل (منسوخه 05ˏ08ˏ1399) - داشتن سلامت رواني و جسمي متناسب با خدمت مورد نظر. تبصره 1 - ادامه خدمت يا اعاده به خدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحيتهاي فوق به استثناي بندهاي «ي، ك» ميباشد
تبصره 2
اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي كه تا تاريخ تصويب اين قانون استخدام شدهاند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثني ميباشند. تبصره 3 - هيات مركزي گزينش مركب از وزير كشور يا معاون وي، فرمانده نيروي انتظامي يا جانشين وي، رئيس سازمان عقيدتي سياسي يا جانشين وي، فرمانده حفاظت اطلاعات يا جانشين وي و معاون پرسنلي نيروي انتظامي بعنوان دبير هيات تشكيل ميگردد و در چهارچوب مفاد اينقانون وظيفه تعيين سياستهاي گزينش پرسنل و تدوين دستورالعملهاي مورد نياز و نظارت بر كار هستههاي گزينش در نيروي انتظامي را بعهده دارد. هستههاي گزينش در نيروي انتظامي توسط هيات مركزي نيروي انتظامي براي گزينش پرسنل تشكيل ميگردد. ماده 18 - استخدام پرسنل انتظامي براي خدمت در كادر ثابت منحصراً بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دورههاي راهنمائي، متوسطه،كارداني، كارشناسي، كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر انجام ميگيرد. ماده 19 - كارمندان به دو صورت ذيل استخدام ميشوند: الف - بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره متوسطه، كارداني، كارشناسي، كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر. ب - بر اساس تخصص و مهارت عملي با حداقل مدرك پايان دوره نهضت سوادآموزي و حداكثر پايان دوره متوسطه.