ترتيب اعطاي ارتقاء مقام بقرار زير است: 1 - رؤساي ادارات و رؤساي مأموريت موظفند سالي دو بار نظر خود را نسبت بكارمندان كتباً اظهار نمايند. اظهارنظر رؤساي ادارات مركز پس از ملاحظه و ابراز نظريات مديركل و معاون مربوط به اداره كارگزيني تسليم خواهد شد. 2 - در مهرماه هر سال اداره كارگزيني موظف است اسامي كليه كارمنداني را كه از جهت مدت توقف در يك مقام تا پايان اسفندماه همان سال و نيز از لحاظ گذراندن دوره هاي آموزشي حائز شرائط ارتقاء مقام باشند جهت رؤساي مستقيم آنان در مركز و رؤساي مأموريت ارسال نمايد. 3 - رئيس مستقيم كارمند موظف است نسبت به لياقت و شايستگي و انضباط و حسن سلوك و اخلاق و ابتكار كارمند نظر صريح خود را محرمانه و كتباً به كارگزيني ارسال دارد. 4 - اداره كارگزيني موظف است گزارشي درباره ارتقاء مقام استحقاقي سركنسولها - كارداران موقت و يا كليه كسانيكه بعلت خاتمه مأموريت و يا علل ديگري موقتاً رئيس مستقيم نداشته باشند به شوراي استخدام وزارت امور خارجه بدهد. 5 - اداره كارگزيني موظف است با توجه به نظرات رئيس مستقيم كارمند و مجموع اطلاعاتي كه از وضع خدمت و معلومات او دارد گزارشي تهيه و نظر خود را نسبت به ارتقاء مقام كارمند صريحاً ابراز نمايد. 6 - شوراي استخدام وزارت امور خارجه مكلف است در آذرماه هر سال كليه اوراق پيشنهاد ارتقاء مقام و گزارش اداره كارگزيني نسبت به آنها را دقيقاً رسيدگي و با رعايت وجود پست سازماني و نيازمنديهاي وزارت امور خارجه با رأي مخفي نسبت به ارتقاء مقام هر كارمند اظهارنظر و پيشنهاد نمايد.
ماده 37
از [قانون] مقررات تشكيلاتي، استخدامي، مالي و انضباطي وزارت امور خارجه — مصوب 1352/03/07