[قانون] مقررات تشكيلاتي، استخدامي، مالي و انضباطي وزارت امور خارجه مصوب 1352,03,07 با اصلاحات و الحاقات بعدي
قسمت اول
مقررات تشكيلاتي
ماده 1
حذف يا ايجاد مأموريتهاي سياسي و كنسولي در خارج از كشور بنا بر استدعاي وزير امور خارجه و تصويب اعليحضرت همايون شاهنشاه ميباشد.
ماده 2
تغيير و تجديدنظر در سازمان تفصيلي و پست هاي سازماني وزارت امور خارجه كه بتأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور رسيده و پيوست اين مقررات است به پيشنهاد وزارت امور خارجه و تأييد سازمان مذكور و سازمان برنامه و بودجه بعمل خواهد آمد.
تبصره
در صورت بروز اختلاف نظر بين وزارت امور خارجه و سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا سازمان برنامه و بودجه در مورد اجراي مفاد اين ماده نظر نخست وزير قاطع خواهد بود.
قسمت دوم
مقررات استخدامي
ماده 3
كارمندان وزارت امور خارجه به دو رسته سياسي و اداري تقسيم ميشوند.
بخش اول
رسته سياسي
فصل اول
ورود بخدمت
ماده 4
داوطلباني كه طبق اين مقررات براي رسته سياسي بخدمت وزارت امور خارجه پذيرفته ميشوند جزء رسته سياسي محسوب خواهند شد.
تبصره
كارمندان فعلي وزارت امور خارجه كه تا تاريخ تصويب اين مقررات در رسته سياسي هستند در اين رسته باقي خواهند ماند.
ماده 5
شرايط ورود بخدمت داوطلبان رسته سياسي بشرح زير است: 1 - تابعيت ايران مشروط بر اينكه اكتسابي نباشد. 2 - نداشتن همسر خارجي و يا همسري كه تابعيت ايراني او اكتسابي باشد. 3 - داشتن حداقل 21 سال و حداكثر 30 سال تمام. 4 - داشتن صحت مزاج و توانائي انجام كار. 5 - انجام خدمت زير پرچم يا دارا بودن برگ معافيت دائم. 6 - نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر. 7 - عدم معروفيت بفساد اخلاق و عقيده و معتاد نبودن باستعمال مواد مخدر. 8 - داشتن دانشنامه ليسانس يا بالاتر در يكي از رشته هاي علومسياسي [علوم سياسي] - حقوقي - اقتصادي - قضائي - جامعه شناسي - اداري - تاريخ يا جغرافي در صورتي كه مدرك تحصيلي در رشته هاي مندرج در اين بند از كشورهاي خارج صادر شده باشد ارزش آن بايد قبلا بگواهي مقامات صلاحيتدار ايران برسد. 9 - موفق شدن در امتحان ورودي از طريق مسابقه. وزارت امور خارجه تاريخ و شرايط شركت در مسابقه ورودي را از طريق آگهي در روزنامه ها باطلاع عموم خواهد رسانيد. 10 - طي كردن دروه [دوره] آزمايش.
ماده 6
امتحان ورودي بوسيله وزارت امور خارجه و تحت نظر هيئت نظارت مركب از اشخاص زير انجام خواهد شد.
1
معاون اداري و مالي وزارت امور خارجه.
2
دو نفر از كارمندان عالي مقام وزارت امور خارجه بانتخاب وزير امور خارجه.
3
نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور رئيس اين هيئت بوسيله وزير امور خارجه تعيين خواهد شد. ماده 7 - وزارت امور خارجه هيئت ممتحنه را از بين افراد واجد صلاحيت انتخاب و امتحانات را انجام خواهد داد.
ماده 8
مسابقه ورود بخدمت وزارت امور خارجه كتبي و از طريق مصاحبه بترتيب زير بعمل خواهد آمد: الف - امتحان از مواد اختصاصي. ب - امتحان هوش. ج - امتحان اطلاعات عمومي د - امتحان يكي از زبانهاي انگليسي - فرانسه - عربي - روسي - آلماني و اسپانيولي. گذراندن امتحان دو زبان خارجي يا بيشتر در شرايط مساوي موجب تقدم خواهد بود. ه ـ - مصاحبه: در مصاحبه بقدرت بيان و حضور ذهن - طرز استدلال - وضع ظاهر - برخورد و بطور كلي بشخصيت داوطلب توجه خواهد شد. هيئت مصاحبه كننده به تعيين وزير امور خارجه تشكيل ميشود از: معاون سياسي. دو نفر از سفراء. يكي از مديران كل سياسي. مديركل امور اداري. دو نفر از رؤساي ادارات وزارت امور خارجه. علاوه بر اشخاص فوق وزير امور خارجه ميتواند در صورت ضرورت تعدادي از افراد هيئت مصاحبه كننده را از بين كارشناسان رشته هاي مربوط انتخاب نمايد.
ماده 9
مواد اختصاصي امتحان ورودي وزارت امور خارجه و همچنين آئين نامه امتحان و مصاحبه از طرف شوراي استخدام وزارت امور خارجه تعيين و تنظيم و پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد.
ماده 10
وزارت امور خارجه افراد مورد نياز را از بين داوطلباني كه داراي بهترين معدل امتحان كتبي باشند پس از حصول نتيجه معاينات جسمي و رواني براي مصاحبه دعوت و از بين آنان افراد مورد نياز را كه داراي بهترين نتيجه مصاحبه باشند براي طي دوره آزمايش انتخاب و دعوت مينمايند.
ماده 11
مدت دوره آزمايش يكسال است كه تحت عنوان كارآموزي در خدمت ادارات مركزي انجام خواهد شد. اشتغال اين قبيل كارمندان در دوره آزمايش در اداراتي كه اسناد و مدارك طبقه بندي شده در اختيار دارند ممنوع است.
ماده 12
رؤسا و سرپرستان ادارات مكلفند نظرات خود را نسبت بطرز كار و استعداد و ابتكار و اخلاق و شخصيت و آداب مغاشرت [معاشرت] كارآموزان روي اوراقي كه اداره كارگزيني در اختيار آنان ميگذاد [ميگذارد] محرمانه نوشته و تسليم اداره كارگزيني نمايند. اداره كارگزيني مكلف است در مدتي كه كارآموزان دوره آزمايش را طي ميكنند نسبت به خصوصيات وضع اجتماعي آنان تحقيق و بررسي دقيق بعمل آورده و اطلاعات جمع آوري شده را در شوراي استخدام وزارت امور خارجه مطرح و نظرات شوري [شورا] را براي اتخاذ تصميم نسبت به قطعيت استخدام آنان به وزير امور خارجه گزارش نمايد.
ماده 13
كارآموزاني كه در طي دوره آزمايش يا در پايان آن صالح براي ابقاء در خدمت رسته سياسي تشخيص داده نشوند از خدمت بركنار خواهند شد. وزارت امور خارجه در قبال اين افراد از لحاظ استخدامي هيچ تعهدي نخواهد داشت.
تبصره
به كارآموزاني كه طبق اين ماده از خدمت بركنار ميشوند حقوق مرخصي استحقاقي پرداخت خواهد شد.
ماده 14
داوطلبان ورود به رسته سياسي بيش از دو بار حق شركت در مسابقه را نخواهند داشت.
ماده 15
كارآموزاني كه طبق ماده 13 از خدمت بركنار ميشوند ديگر حق شركت در امتحان مسابقه ورودي وزارت امور خارجه را در رسته سياسي نخواهند داشت.
ماده 16
كارآموزاني كه طبق اين مقررات در رسته سياسي پذيرفته ميشوند پس از انجام مراسم سوگند بمقام وابستگي نائل و پايه آنان طبق ماده 26 اين مقررات پايه يك خواهد بود.
ماده 17
مراسم سوگند در حضور وزير، معاونان و رئيس اداره كارگزيني وزارت امور خارجه معمول و هر يك از داوطلبان سوگندنامه را امضاء مينمايند. متن سوگند نامه بقرار زير است: «من خداوند متعال را گواه گرفته باين كتاب آسماني سوگند ياد ميكنم كه به ميهن و شاهنشاه و قانون اساسي ايران صديق و وفادار بوده و در انجام وظايف و تكاليف خود در نهايت صداقت، امانت و صميميت كوشا باشم و حفظ اسرار دولت را وظيفه مسلم و فريضه حتمي خود بدانم و قوانين و نظامات كشور خود را كاملا رعايت نمايم.»
ماده 18
كارمنداني كه بخدمت رسته سياسي پذيرفته شده اند بايد مدت يكسال دوره آموزشي وزارت امور خارجه را طبق آئين نامه مربوط در داخل كشور بگذرانند و اعزام آنان در دوره آموزشي به مأموريت ثابت خارج از كشور ممنوع است.
تبصره
آئين نامه هاي مربوط به آموزش كارمندان پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجرا گذاشته خواهد شد.
ماده 19
انتقال كارمندان دولت از ساير وزارت خانه ها و مؤسسات دولتي بخدمت رسته سياسي وزارت امور خارجه منوط به رعايت شرايط مندرج در ماده 5 اين مقررات ميباشد.
تبصره 1
براي تطبيق مقام سياسي اين قبيل كارمندان دو سوم سابقه خدمت دولتي آنان در ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي از لحاظ احراز مقام سياسي احتساب خواهد شد. اعزام اين قبيل كارمندان بمأموريت ثابت قبل از دو سال خدمت در مركز ممنوع است.
تبصره 2
حقوق اين قبيل كارمندان بر اساس مقام و پايه اعطائي و احتساب سوابق خدمت دولتي و پرداخت كسور بازنشستگي و يا مابه التفاوت آن تعيين خواهد شد.
ماده 20
وزير امور خارجه ميتواند از تاريخ تصويب اين مقررات اشخاصي را كه مقام علمي دارند و سن آنان از چهل تجاوز نكرده باشد بنا به پيشنهاد شوراي معاونان بدون رعايت مقررات مندرج در بندهاي 3 و 9 و 10 ماده 5 اين مقررات بخدمت در رسته سياسي قبول نمايد.
تبصره 1
مقام اين قبيل اشخاص به پيشنهاد شوراي استخدام و تأييد شوراي معاونان و تصويب وزير امور خارجه تعيين خواهد شد.
تبصره 2
ملاك تشخيص مقام علمي علاوه بر دارا بودن دانشنامه بالاتر از ليسانس از دانشگاههاي معتبر در رشته هاي مورد نياز وزارت امور خارجه بقرار زير است: 1 - داشتن حداقل پنج سال تجربه در رشته هاي مورد نياز وزارت امور خارجه. 2 - داشتن تأليفات و يا تحقيقات و مقالات مهم در رشته هاي مورد نياز وزارت امور خارجه. تبصره 3 - مشمولان اين ماده كه مستخدم دولت نيستند با توجه به مقام اعطايي در پايه يك گروه مربوط قرار خواهند گرفت.
ماده 21
كارمندان اداري وزارت امور خارجه در صورتي به رسته سياسي پذيرفته ميشوند كه داراي دانشنامه ليسانس در يكي از رشته هاي مندرج در بند 8 از ماده 5 باشند و از عهده مسابقه ورودي طبق ماده 8 اين مقررات نيز برآمده باشند.
تبصره 1
براي تطبيق مقام سياسي اين قبيل كارمندان دو سوم سابقه خدمت رسمي آنان از لحاظ احراز مقام سياسي احتساب خواهد شد و تعيين حقوق آنان بموجب تبصره 2 ماده 19 خواهد بود.
تبصره 2
كارمندان مذكور از طي دوره آزمايشي موضوع ماده 11 معاف خواهند بود.
فصل دوم
مقامات سياسي
ماده 22
مقامات سياسي وزارت امور خارجه بقرار زير است: 1 - وابسته. 2 - دبير سوم. 3 - دبير دوم. 4 - دبير اول. 5 - رايزن درجه سه. 6 - رايزن درجه دو. 7 - رايزن درجه يك. 8 - سفير.
تبصره 1
بمقامات مذكور در اين ماده هنگامي كه در مأموريتهاي كنسولي انجام وظيفه مينمايند عناوين زير اطلاق ميشود: وابسته وابسته سركنسولگري دبير سوم كنسوليار دبير دوم كنسول درجه سه. دبير اول كنسول درجه دو. رايزن درجه سه كنسول درجه يك رايزن درجه دو معاون سركنسولگري رايزن درجه يك سركنسول.
تبصره 2
سفيري كه برياست مأموريت كنسولي تعيين ميشود از حقوق و مزاياي سفير استفاده خواهد نمود.
تبصره 3
مديران كل و رؤساي ادارات وزارت امور خارجه از بين كارمندان رسمي رسته سياسي كه بمقام سفارت رسيده باشند انتخاب ميشوند و سرپرستان ادارات بايد حداقل رايزن درجه دو باشند.
تبصره 4
وزير امور خارجه ميتواند كارمندان رسته اداري را كه داراي درجه ليسانس يا بالاتر باشند به پيشنهاد شوراي استخدام و بشرط داشتن حداقل 14 سال سابقه خدمت دولتي بسمت معاون اداره و داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت دولتي بسمت سرپرست يكي از ادارات تابع معاون اداري و مالي باستثناي ادارات كنسولي منصوب نمايد.
ماده 23
سفير از بين رايزنان درجه يك كه حداقل سه سال در اين مقام توقف داشته باشد باستدعاي وزير امور خارجه و فرمان همايوني منصوب ميگردد.
ماده 24
سفراي خارج از مأمورين رسته سياسي وزارت امور خارجه بنا به استدعاي وزير امور خارجه و با صدور فرمان همايوني منصوب ميشوند و در مدت اشتغال در مقام سفارت تابع مقررات وزارت امور خارجه خواهند بود.
ماده 25
حقوق ماهانه سفراء اعم از اينكه در مركز تصدي پست سازماني را عهده دار و يا در خارج مأموريت داشته باشند بمأخذ مندرج در بند ب تبصره ماده 32 قانون استخدام كشوري ميباشد.
ماده 26
حقوق ماهانه كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه بمأخذ جدول مندرج در ماده 32 قانون استخدام كشوري بوده و تطبيق مقامات سياسي وزارت امور خارجه با گروههاي مندرج در ماده 32 قانون ذكر شده بترتيب زير خواهد بود: وابسته گروه شش دبير سوم گروه هفت دبير دوم گروه هشت دبير اول گروه نه رايزن درجه سه گروه ده رايزن درجه دو گروه يازده رايزن درجه يك گروه دوازده
تبصره
ضريب حقوق كارمندان رسته سياسي و تغيير آن بر طبق مندرجات ماده 33 قانون استخدام كشوري ميباشد.
ماده 27
بمقاماتيكه مشاغل آنان مستلزم انجام پذيرائي باشد به پيشنهاد شوراي استخدام و تصويب وزير امور خارجه ماهانه هزينه پذيرائي حداكثر تا پنجاه درصد حقوق آنان پرداخت خواهد شد.
ماده 28
در صورتيكه نوع كار و وظايف مقامات سياسي وزارت امور خارجه در مركز اقتضا نمايد كه مبلغي علاوه بر حقوق پرداخت شود اين مبلغ بعنوان فوق العاده شغل پرداخت خواهد شد. تعيين ميزان اين فوق العاده بنا به پيشنهاد شوراي استخدام وزارت امور خارجه و تصويب وزير امور خارجه ميباشد. بهر حال مبلغ فوق العاده مذكور در هر مقام نميتواند از حقوق آخرين پايه همان مقام تجاوز كند و فوق العاده شغل سفراء در مركز از يك برابر حقوق ماهانه آنها نبايد تجاوز نمايد.
ماده 29
وزارت امور خارجه بكارمندان رسته سياسي در ازاء هر دو سال خدمت رضايتبخش يك پايه در مقام مربوط اعطاء خواهد نمود.
ماده 30
درجه بندي كشورها از نظر تعيين ميزان فوق العاده اشتغال خارج از كشور مأموران ثابت وزارت امور خارجه و فهرست مناطق بد آب و هوا جهت پرداخت فوق العاده سختي معيشت و تعيين ضوابط آن به پيشنهاد وزارت امور خارجه و تصويب هيئت وزيران در هر سال تعيين ميگردد.
تبصره 1
به نفر دوم هر مأموريت كه مقام رايزني داشته باشد معادل سي درصد فوق العاده اشتغال خارج از كشور و به ساير مأموران ثابت تا بيست درصد اين فوق العاده بعنوان هزينه پذيرائي پرداخت خواهد شد.
تبصره 2
از فوق العاده اشتغال خارج از كشور مأموران ثابت كه از خانه هاي سازماني استفاده مينمايند (باستثناي رؤساي مأموريتها) ده درصد فوق العاده كسر خواهد شد.
ماده 31
وزير امور خارجه ميتواند به كارمندانيكه منشاء خدمات برجسته شوند پاداش پرداخت نمايد. جمع پاداشهاي پرداختي به يك مستخدم در هر سال نبايد از دو برابر مجموع حقوق و مزاياي يكماه او تجاوز كند. ماده 32 - پايه كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه كه در زمان تصويب اين مقررات بخدمت اشتغال دارند با احتساب سوابق خدمت دولتي كارمند در ازاء هر دو سال يك پايه در مقام فعلي تعيين ميگردد.
تبصره
كسور بازنشستگي سنوات گذشته كه بموجب ضرايب قانوني به حقوق و مزاياي مستمر پايه مقامات سياسي موضوع اين ماده تعلق ميگيرد ظرف 5 سال از طرف كارمند بصندوق بازنشستگي كشوري پرداخت ميگردد.
فصل سوم
ارتقاء مقام
ماده 33
لياقت و شايستگي كارمند و وجود پست سازماني شرط اساسي ارتقاء مقام كارمندان ميباشد و حداقل توقف در هر مقام براي نيل بمقام بالاتر بترتيب زير است: از وابستگي به دبير سومي دو سال از دبير سومي به دبير دومي سه سال از دبير دومي به دبير اولي سه سال از دبير اولي به رايزني درجه سه سه سال از رايزني درجه سه به رايزني درجه دو سه سال از رايزني درجه دو به رايزني درجه يك سه سال
ماده 34
ارتقاء مقامات سياسي از رايزني درجه دو به درجه يك منوط به موفقيت در طي دروه [دوره] آموزش عالي و پيشنهاد شوراي استخدام وزارت امور خارجه و تأييد شوراي معاونان و تصويب وزير امور خارجه خواهد بود.
تبصره 1
هيچيك از كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه بمقام رايزني درجه يك ارتقاء نمييابند مگر آنكه حداقل سه سال در يكي از مأموريتهاي خارج از كشور كه وزارت امور خارجه تعيين خواهد نمود خدمت كرده باشند. نقاط مورد نظر طبق آئين نامه اي خواهد بود كه به پيشنهاد وزارت امور خارجه بتصويب كميسيونهاي امور خارجه مجلسين خواهد رسيد.
تبصره 2
ارتقاء مقام كارمندان رسته سياسي كه تا اين تاريخ مقام رايزني درجه دو را احراز كرده و تاكنون در يكي از نمايندگيهاي مذكور در تبصره 1 اين ماده حداقل دو سال مأموريت ثابت نداشته اند بمقام رايزني درجه يك منوط باين است كه در يكي از نمايندگيهاي مذكور در تبصره 1 بمأموريت ثابت بروند انتقال اين قبيل مأموران بمركز يا بمأموريتهاي غير از نمايندگيهاي مذكور در تبصره 1 اين ماده قبل از دو سال ممنوع است.
تبصره 3
در صورتيكه بوجود يكي از كارمندان رسته سياسي براي ادامه خدمت در مركز نياز باشد و كارمند موردنظر حداقل پنجسال متوالي بمأموريت ثابت خارج از كشور اعزام نشود چنين كارمندي بنا به پيشنهاد شوراي استخدام وزارت امور خارجه و تصويب وزير امور خارجه از شرط خدمت در كشورهاي موضوع تبصره 1 اين ماده براي نيل بمقام رايزني درجه يك معاف خواهد شد ولي در هر حال اين قبيل كارمندان بايد قبل از نيل بمقام سفارت يك نوبت حداقل براي دو سال در مأموريتهاي مندرج در اين ماده خدمت نموده باشند.
تبصره 4
كارمندانيكه داراي تخصص و تجربه و سابقه كافي در امور سازمانهاي بين المللي هستند و با مقام رايزني درجه 2 بمأموريت ثابت در سازمان ملل متحد و ساير مؤسسات تخصصي وابسته بسازمانهاي بين المللي اعزام ميشوند از شرط مندرج در تبصره 1 اين ماده جهت نيل بمقام رايزني درجه يك معاف ميباشند.
ماده 35
براي ارتقاء از مقام دبير دومي به دبير اولي و رايزني درجه دو به رايزني درجه يك طبق شرايط مندرج در ماده 33 كارمند پس از تشكيل دوره هاي آموزش تكميلي و عالي بايد دوره هاي مذكور را با موفقيت گذرانيده باشد.
تبصره
در موقع رسيدگي به ارتقاء مقام اين قبيل كارمندان اداره كارگزيني موظف است گواهينامه مربوط به انجام دوره آموزش تكميلي و عالي هر يك از آنان را بشوراي استخدام وزارت امور خارجه ارائه نمايد.
ماده 36
كارمندان مذكور در مواد 34 و 35 هرگاه نتوانند سه نوبت از عهده امتحانات دوره هاي آموزش تكميلي و عالي برآيند ديگر ارتقاء مقام نخواهند يافت.
ماده 37
ترتيب اعطاي ارتقاء مقام بقرار زير است: 1 - رؤساي ادارات و رؤساي مأموريت موظفند سالي دو بار نظر خود را نسبت بكارمندان كتباً اظهار نمايند. اظهارنظر رؤساي ادارات مركز پس از ملاحظه و ابراز نظريات مديركل و معاون مربوط به اداره كارگزيني تسليم خواهد شد. 2 - در مهرماه هر سال اداره كارگزيني موظف است اسامي كليه كارمنداني را كه از جهت مدت توقف در يك مقام تا پايان اسفندماه همان سال و نيز از لحاظ گذراندن دوره هاي آموزشي حائز شرائط ارتقاء مقام باشند جهت رؤساي مستقيم آنان در مركز و رؤساي مأموريت ارسال نمايد. 3 - رئيس مستقيم كارمند موظف است نسبت به لياقت و شايستگي و انضباط و حسن سلوك و اخلاق و ابتكار كارمند نظر صريح خود را محرمانه و كتباً به كارگزيني ارسال دارد. 4 - اداره كارگزيني موظف است گزارشي درباره ارتقاء مقام استحقاقي سركنسولها - كارداران موقت و يا كليه كسانيكه بعلت خاتمه مأموريت و يا علل ديگري موقتاً رئيس مستقيم نداشته باشند به شوراي استخدام وزارت امور خارجه بدهد. 5 - اداره كارگزيني موظف است با توجه به نظرات رئيس مستقيم كارمند و مجموع اطلاعاتي كه از وضع خدمت و معلومات او دارد گزارشي تهيه و نظر خود را نسبت به ارتقاء مقام كارمند صريحاً ابراز نمايد. 6 - شوراي استخدام وزارت امور خارجه مكلف است در آذرماه هر سال كليه اوراق پيشنهاد ارتقاء مقام و گزارش اداره كارگزيني نسبت به آنها را دقيقاً رسيدگي و با رعايت وجود پست سازماني و نيازمنديهاي وزارت امور خارجه با رأي مخفي نسبت به ارتقاء مقام هر كارمند اظهارنظر و پيشنهاد نمايد.
ماده 38
اداره كارگزيني موظف است پس از اينكه گزارش شوراي استخدام وزارت امور خارجه درباره ارتقاء مقام كارمندان به تصويب وزير امور خارجه رسيد احكام ارتقاء مقام كارمندان را بتاريخ اول فروردين سال بعد صادر و در اولين نشريه وزارت امور خارجه درج نمايد.
ماده 39
هرگاه كارمندي مدعي باشد كه عدم ارتقاء مقام او بعلت اجرا نشدن مفاد بندهاي 2 - 3 - 4 - 5 ماده 37 اين مقررات بوده است ميتواند تا آخر خرداد همانسال كتباً اعتراض خود را به دبيرخانه وزير امور خارجه بفرستد. باين اعتراضات در كميسيوني مركب از پنج نفر كه هر سال از طرف وزير امور خارجه تعيين ميشود رسيدگي خواهد شد. كميسيون مزبور به اعتراضات رسيدگي و در صورت وارد بودن مراتب را به وزير امور خارجه گزارش خواهد نمود و در صورت تصويب وزير امور خارجه موضوع براي رسيدگي مجدد به شوراي استخدام وزارت امور خارجه ارجاع خواهد شد.
ماده 40
كارمنداني كه بمقام بالاتر ارتقاء پيدا ميكنند در پايه اي از مقام جديد قرار خواهند گرفت كه در مقام قبلي دارا بوده اند.
ماده 41
وزير امور خارجه ميتواند بكارمند رسته سياسي كه علاوه بر داشتن لياقت و كفايت، منشاء خدمات برجسته اي نيز گردد با رعايت مواد 34 و 35 اين مقررات در طول مدت خدمت حداكثر سه سال ارشديت اعطاء نمايد.
ماده 42
وزارت امور خارجه ميتواند در صورت لزوم كارمندان لايق و شايسته رسته سياسي را با رعايت شرايط مندرج در زير موقتاً به پستهاي سازماني يك مقام بالاتر منصوب نمايد: برابر اين مقررات حائز شرايط ارتقاء مقام باشند جز شرط مدت توقف كه از اين لحاظ نصف حداقل مدت قانوني در مقام مربوط را طي نموده باشند.
ماده 43
كارمندانيكه به پستهاي سازماني مقام بالاتر موقتاً منصوب ميشوند در تمام مدت اشتغال در پستهاي مربوط حقوق گروه و پايه خود و مزاياي مقام بالاتر را دريافت خواهند داشت. در صورتيكه كارمند به مقام پست سازماني بالاتر ارتقاء نيافته باشد و رفع نياز از او بشود بمقام قبلي باز ميگردد و در اينصورت حقوقي [حقوق] و مزاياي همان مقامي را كه قبلا دارا بوده دريافت خواهد نمود.
ماده 44
كارمندان فعلي كه قبل از تصويب اين مقررات با تصويبنامه هيئت وزيران برسته سياسي پذيرفته شده اند در مقام خود تثبيت ميشوند ارتقاء اين قبيل كارمندان رسته سياسي بمقام بالاتر منوط به احراز شرايط مذكور در اين مقررات ميباشد.
ماده 45
وزارت امور خارجه مكلف است كارمندان رسته سياسي را كه بيش از سه برابر حداقل توقف لازم در يك مقام را داشته و بعلت عدم موفقيت در دوره آموزشي تكميلي يا عالي موضوع ماده 35 بمقام بالاتر نائل نشده يا نشوند و مدت خدمت رسمي آنان بيش از 25 سال باشد بازنشسته نمايد.
تبصره 1
كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه كه تا پنجاه سالگي بمقام دبير اولي و يا تا شصت سالگي بمقام رايزني درجه يك نائل نشوند بازنشسته ميشوند.
تبصره 2
حقوق بازنشستگي كارمندان مذكور در اين ماده و تبصره يك آن از صندوق بازنشستگي كشوري و مازاد آن تا 30 روز حقوق در ماه بنام مستمري از بودجه وزارت امور خارجه پرداخت ميگردد.
ماده 46
مدت خدمت سفراي شاهنشاهي در سن 65 سال تمام خاتمه خواهد يافت. تبصره - در موارد خاصي كه خدمت سفيري در سنين بالاتر از 65 سال در خارج از كشور ضرورت پيدا كند بنا به اراده اعليحضرت همايون شاهنشاه آن سفير از شمول اين ماده مستثني خواهد بود.
ماده 47
ميزان حقوق بازنشستگي مقامات سياسي وزارت امور خارجه عبارتست از يك سي ام حقوق پايه مقام مربوط ضربدر سنوات خدمت مشروط بر اينكه حقوق بازنشستگي آنان از آخرين حقوق دريافتي قبل از بازنشستگي تجاوز ننمايد.
فصل چهارم
تنظيم و اجراي برنامه هاي آموزشي
ماده 48
وزارت امور خارجه ميتواند بمنظور اجراي برنامه هاي آموزشي و دوره هاي تكميلي و عالي رأساً و يا از طريق دانشگاهها و مؤسسات آموزشي عالي اقدام نمايد.
ماده 49
كارمندان وزارت امور خارجه در طول خدمت ملزم به طي دوره هاي آموزشي زير ميباشند: 1 - دوره آموزشي كه از بدو ورود به رسته سياسي و قبل از اعزام كارمند بمأموريت بايد طي شود. 2 - دوره آموزش تكميلي كه جهت ارتقاء بمقام دبير اولي لازم است. 3 - دوره آموزش عالي كه جهت ارتقاء بمقام رايزني درجه يك لازم است.
تبصره
وزارت امور خارجه ميتواند در صورت لزوم دوره هاي اختصاصي براي رشته هاي مورد احتياج ترتيب دهد.
ماده 50
وزارت امور خارجه موظف است وسائل و امكانات دوره هاي آموزشي و آموزش تكميلي و آموزش عالي كارمندان را فراهم نمايد.
ماده 51
استفاده از بورسها در رشته هاي مورد احتياج وزارت امور خارجه منحصراً با موافقت اين وزارتخانه و در حدود آئين نامه هاي تنظيمي خواهد بود.
ماده 52
وزارت امور خارجه مكلف است كليه آئين نامه هاي آموزشي و آموزش تكميلي و عالي كارمندان و ساير مقررات مندرج در اين فصل را تنظيم و پس از تصويب شوراي استخدام وزارت امور خارجه و تأييد وزير بموقع اجرا گذارد.
ماده 53
اداره آموزش وزارت امور خارجه مسئول اجراي كليه برنامه هاي آموزشي مندرج در اين مقررات خواهد بود.
فصل پنجم
اعزام مأموران بخارج
ماده 54
مأموريتهاي وزارت امور خارجه بر دو نوع است: مأموريت ثابت. مأموريت موقت.
ماده 55
مأموريت ثابت عبارت است از ارجاع پست سازماني بكارمند در مأموريتهاي خارج از كشور.
ماده 56
مأموريت موقت عبارت است از محول شدن وظيفه موقت بكارمند غير از وظيفه اصلي كه در پست سازماني خود دارد.
ماده 57
مأموريت ثابت كارمندان وزارت امور خارجه در خارج از چهار سال تجاوز نمينمايد و حداقل مدت اشتغال در مركز نصف مدت اشتغال آنان در خارج است و در صورتيكه مدت مأموريت خارج از كشور كمتر از دو سال باشد مدت اشتغال در مركز كمتر از يكسال نخواهد بود.
تبصره 1 (اصلاحي 29ˏ01ˏ1374) اصلاحی ۱۳۷۴/۰۱/۲۹
در صورت ضرورت بنا به پيشنهاد وزير امور خارجه و تأييد رياست جمهوري مدت مأموريت سفير علاوه بر مدت مقرر در اين قانون حداكثر براي دو سال ديگر تمديد مي گردد.
تبصره 2
به پيشنهاد رئيس مأموريت و تشخيص ضرورت از طرف شوراي استخدام وزارت امور خارجه و تصويب وزير، مأموريت ثابت ساير مأموران حداكثر تا 6 ماه قابل تمديد ميباشد.
تبصره 3
مدت مأموريت كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه كه بمناطق بد آب و هوا اعزام ميشوند سه سال خواهد بود ولي وزارت امور خارجه ميتواند با رضايت كارمند مأموريت او را يكسال تمديد كند.
تبصره 4
اعزام كارمندان وزارت امور خارجه بمنظور اشتغال در يكي از سازمانهاي بين المللي كه دولت شاهنشاهي ايران عضويت آنرا پذيرفته باشد بدون رعايت محدوديت زماني و با اجازه وزير امور خارجه مجاز و بلامانع است. حقوق و مزاياي اين قبيل كارمندان بر اساس توافق دولت ايران و سازمانهاي مذكور قابل پرداخت ميباشد. كارمندان فوق در خاتمه خدمت در سازمانهاي بين المللي در صورتي بمأموريت ثابت وزارت امور خارجه اعزام خواهند شد كه حداقل يكسال در مركز خدمت نموده باشند.
ماده 58
منظور از اشتغال در مركز خدمت در سازمان مركزي وزارت امور خارجه ميباشد.
تبصره
حداكثر يك سال از مدت خدمت كارمنداني كه با موافقت وزارت امور خارجه بمنظور انجام خدمت يا طي دوره هاي آموزشي بوزارتخانه ها يا مؤسسات دولتي يا موسسات آموزشي اعزام ميشوند جزء مدت اشتغال آنان در مركز محسوب خواهد شد. همچنين از نظر مدت خدمت در مركز (موضوع ماده 57) مدت دوره بورسهاي آموزشي در خارج از كشور كه از طرف وزارت امور خارجه بكارمندان داده ميشود تا يكسال جزء مدت اشتغال در مركز محسوب خواهد شد.
ماده 59
رؤساي مأموريت ميتوانند بعد از دو سال توقف در مأموريت با كسب اجازه بمنظور مطالعات لازم حداكثر براي مدت يك ماه بايران مسافرت نمايند. هزينه سفر آمدن و برگشتن آنان از طرف وزارت امور خارجه پرداخت ميشود.
تبصره
ساير كارمندان رسته سياسي نيز ميتوانند با موافقت وزارت امور خارجه از مقررات مندرج در اين ماده استفاده نمايند.
ماده 60
مأموراني كه در نقاط بد آب و هوا خدمت ميكنند ميتوانند با موافقت وزارت امور خارجه هر دو سال يكبار مدت مرخصي استحقاقي خود را در ايران بگذرانند و هزينه سفر آمدن و برگشتن كارمندان و خانواده آنان بايران بعهده وزارت امور خارجه ميباشد.
ماده 61
به مأموراني كه در نقاط بد آب و هوا خدمت ميكنند 45 روز مرخصي استحقاقي در سال تعلق ميگيرد.
ماده 62
بكارمنداني كه در نقاط بد آب و هوا خدمت مينمايند در صورت رضايت بخش بودن خدمت آنان در ازاء هر سال خدمت يك پايه در مقام مربوط اعطاء ميشود.
ماده 63
بكارمندان رسته سياسي تا مقام دبير اولي كه در طول خدمت يكي ديگر از زبانهاي مذكور در آئين نامه آموزشي را فرا گيرند و از عهده امتحانات مقرر در زبان مربوط برآيند پاداشي حداكثر تا يكسال حقوق ثابت پرداخت خواهد شد.
ماده 64
كليه مأموران ثابتي كه از طرف ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي به مأموريتهاي خارج از كشور اعزام ميشوند زير نظر رئيس مأموريت انجام وظيفه خواهند نمود.
ماده 65
مدت مأموريت موقت كارمندان وزارت امور خارجه كه از مركز اعزام ميشوند در هر سال سه ماه است و تمديد آن با موافقت وزير امور خارجه حداكثر تا سه ماه ديگر مجاز ميباشد.
ماده 66
ارجاع مأموريت موقت بمأموران وزارت امور خارجه كه مدت مأموريت ثابت آنان تمام شده باشد بلافاصله در همان محل ممنوع است.
ماده 67
اشتغال زن و شوهري كه هر دو كارمند وزارت امور خارجه باشند در يك مأموريت ممنوع است.
تبصره
در صورتي كه همسر چنين مأموري بخواهد همراه زن يا شوهر خود بمأموريت ثابت خارج از كشور عزيمت نمايد ميتواند در مدت مأموريت ثابت همسر از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.
فصل ششم
شوراها و هيئت هاي بازرسي
ماده 68
بمنظور بررسي و اظهارنظر و تهيه طرح و برنامه در مورد وظايف وزارت امور خارجه شورائي بنام شورايعالي طرح و برنامه تشكيل ميگردد. رئيس و اعضاء اين شورا كه تعداد آنها حداكثر 7 نفر خواهد بود از طرف وزير امور خارجه و از بين كارمندان رسته سياسي كه داراي مقام سفارت باشند انتخاب ميشوند.
تبصره 1
آئين نامه مربوط بشرح وظايف و اختيارات شورايعالي طرح و برنامه توسط شوراي معاونان تهيه و پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد. آئين نامه طرز تشكيل شورايعالي طرح و برنامه توسط شوراي مذكور تهيه و پس از تصويب وزير امور خارجه قابل اجراست.
تبصره 2
شوراي مذكور ميتواند در صورت لزوم از متخصصين و مشاورين استفاده نمايد.
ماده 69
شوراي معاونان بمنظور مشورت و تبادل نظر و مراقبت در هم آهنگي اقدامات وزارت امور خارجه و اجراي وظايفي كه بموجب اين مقررات بعهده آن شورا واگذار گرديده است برياست قائم مقام وزير امور خارجه تشكيل ميشود.
تبصره
آئين نامه مربوط بطرز تشكيل جلسات شوراي معاونان توسط شوراي مذكور تهيه و با تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد.
ماده 70
شوراي استخدام وزارت امور خارجه براي رسيدگي و شور در انتصاب و ارتقاء مقام و امور تشكيلاتي و آموزشي و بودجه تشكيل ميگردد و نظر شورا پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد. اعضاي شوراي استخدام وزارت امور خارجه عبارتند از: معاون اداري و مالي مديركل اداري يكي از مديران كل سياسي به تعيين وزير امور خارجه رئيس يا سرپرست اداره كارگزيني رئيس يا سرپرست اداره تشكيلات و بودجه دو نفر از رؤسا يا سرپرستان ادارات بانتخاب كارمندان رسمي در مركز رياست شورا با معاون اداري و مالي خواهد بود.
تبصره
آئين نامه اجرائي اين ماده توسط شوراي معاونان تهيه و پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد.
ماده 71
وزارت امور خارجه مكلف است بمنظور ايجاد محيط مناسب كار و تأمين بهداشت و درمان و رفاه و تأسيس مؤسسات تعاوني و انجام فعاليتهاي اجتماعي كارمندان و كاركنان شاغل و بازنشسته شورائي بنام شوراي رفاه تشكيل دهد شوراي مذكور از نه نفر بشرح زير تشكيل ميشود: 1 - مديركل امور اداري. 2 - مديركل امور مالي. 3 - سه نفر از كارمندان بازنشسته و چهار نفر از كارمندان شاغل كه با رأي مخفي از طرف كارمندان رسمي در مركز انتخاب ميشوند پيشنهادهاي شورا پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجرا گذارده ميشود.
تبصره
آئين نامه طرز تشكيل و انتخاب و وظايف و مدت عضويت اعضاي انتخابي شوراي رفاه بوسيله شوراي استخدام تهيه و پس از تصويب وزير بموقع اجراء گذارده خواهدشد.
ماده 72
هيئت عالي بازرسان وزارت امور خارجه از طرف وزير امور خارجه از بين كارمندان رسته سياسي كه داراي مقام سفارت باشند انتخاب ميشوند.
ماده 73
وزير امور خارجه هر موقع مقتضي بداند بازرس يا هيئت هائي برياست يكي از مأموران عاليمقام وزارت امور خارجه بمنظور رسيدگي به امور مأموريتها و كارمندان آن اعزام خواهد داشت.
تبصره
آئين نامه اجرائي اين ماده بوسيله شوراي استخدام تهيه و پس از تصويب وزير امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد.
بخش دوم
كارمندان رسته اداري
ماده 74
كارمندان فعلي وزارت امور خارجه موضوع بخش اول اين مقررات كه جزء رسته سياسي نيستند كارمندان رسته اداري محسوب ميشوند.
ماده 75
داوطلبان ورود بخدمت در رسته اداري وزارت امور خارجه علاوه بر شرايط مندرج در بندهاي 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 9 و 10 ماده پنج اين مقررات بايد حداقل داراي ديپلم كامل متوسطه باشند.
ماده 76
مسابقه ورودي داوطلبان استخدام رسته اداري توسط وزارت امور خارجه و با نظارت سازمان امور اداري و استخدامي كشور و بترتيب زير بعمل خواهد آمد. الف - امتحان هوش. ب - امتحان اطلاعات عمومي. ج - امتحان فارسي. د - امتحان يكي از زبانهاي خارجي. ه ـ - مصاحبه بر طبق بند هـ ماده 8 اين مقررات.
تبصره 1
گذراندن امتحان دو زبان خارجي يا بيشتر در شرايط مساوي موجب تقدم خواهد بود.
تبصره 2
كارآموزاني كه در طي دوره آزمايش صالح براي ابقاء در خدمت وزارت امور خارجه تشخيص داده نشوند از خدمت بركنار ميشوند و حق شركت مجدد در امتحانات وزارت امور خارجه را نخواهند داشت.
ماده 77
تعيين گروه و پايه و طبقه بندي مشاغل كارمندان رسته اداري وزارت امور خارجه و ترفيع و بازنشستگي آنان بترتيبي است كه در قانون استخدام كشوري و آئين نامه هاي مربوط تعيين شده است مگر در مواردي كه در اين مقررات ترتيب ديگري تصريح شده باشد.
ماده 78
در صورتي كه نوع كار و وظايف بعضي از كارمندان رسته اداري اقتضا نمايد كه فوق العاده شغل دريافت نمايند اين فوق العاده بموجب ماده 38 قانون استخدام كشوري و تبصره هاي مربوط برقرار و پرداخت خواهد شد.
ماده 79
وزارت امور خارجه مجاز است كارمندان رسته اداري را كه حداقل ديپلم كامل متوسطه داشته باشند بعد از چهار سال توقف و اشتغال در سازمان مركزي بمأموريت ثابت خارج از كشور اعزام نمايد.
تبصره
كارمندان رسته اداري بشرطي بمأموريت ثابت اعزام خواهند شد كه از عهده امتحان يكي از زبانهاي انگليسي يا فرانسه و يا زبان محل مأموريت برآيند. ترتيب اين امتحان و ميزان معلومات لازم كارمند در آئين نامه آموزشي تعيين خواهد [شد].
ماده 80
وزير امور خارجه ميتواند بنا به مقتضيات محل مأموريت كارمندان رسته اداري را با توجه بسوابق خدمت رسمي آنان با مقام سياسي معرفي و جهت آنان گذرنامه سياسي صادر نمايد. ترتيب معرفي اين قبيل كارمندان بشرح زير خواهد بود:
1
كارمنداني كه بيش از ده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند با مقام وابستگي.
2
كارمنداني كه بيش از چهارده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند با مقام دبير سومي.
3
كارمنداني كه بيش از هجده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند با مقام دبير دومي.
4
كارمنداني كه بيش از بيست و دو سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند با مقام دبير اولي.
5
كارمندان ليسانسيه كه بيش از 24 سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند با مقام رايزني درجه سه. معرفي مذكور موجب نخواهد شد كه كارمندان رسته اداري وارد رسته سياسي شوند.
ماده 81
معرفي كارمندان رسته اداري وزارت امور خارجه و كارمندان ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي در مأموريتها بسمت كاردار موقت ممنوع است. در مواردي كه كارمند رسته اداري طبق ماده 80 بسمت سياسي در محل مأموريت معرفي نشده باشد با اجازه وزارت امور خارجه يكي از كارمندان ارشد اداري بمنظور عهده دار شدن امور اداري جاري سفارت معرفي خواهد شد.
ماده 82
فوق العاده مأموريت ثابت كارمندان رسته اداري در موقع اعزام بمأموريت بر اساس جدول فوق العاده اشتغال خارج از كشور موضوع ماده 30 اين مقررات بشرح زير پرداخت ميگردد: 1 - بكارمنداني كه بيش از چهار سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده كارمند دفتري. 2 - بكارمنداني كه بيش از 7 سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده دفتردار. 3 - بكارمنداني كه بيش از ده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده وابسته. 4 - بكارمنداني كه بيش از چهارده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده دبير سوم. 5 - بكارمنداني كه بيش از هيجده سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده دبير دوم. 6 - بكارمنداني كه بيش از 22 سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند بمأخذ فوق العاده دبير اول.
تبصره
بكارمندان ليسانسيه كه بيش از 24 سال سابقه خدمت رسمي داشته باشند در صورت شايستگي بنا به پيشنهاد رئيس مأموريت و موافقت وزارت امور خارجه ميتوان مزايائي بمأخذ فوق العاده رايزني درجه سه پرداخت نمود.
ماده 83
كارمندان رسته اداري وزارت امور خارجه از لحاظ دريافت پاداش مشمول مفاد مواد 31 و 63 اين مقررات ميباشند.
ماده 84
كارمندان رسته اداري وزارت امور خارجه كه در نقاط بد آب و هوا خدمت مينمايند از لحاظ مدت مأموريت و مرخصي و اعطاء پايه مشمول مفاد مواد 57 و 60 و 61 و 62 اين مقررات ميباشند.
ماده 85
وزارت امور خارجه مقررات مربوط به استخدام و بازنشستگي كاركنان محلي مأموريتهاي خارج از كشور را تهيه و با موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيئت وزيران بموقع اجراء ميگذارد.
بخش سوم
مقررات عمومي
ماده 86
كليه مكاتبات و اطلاعات و مذاكرات وزارت امور خارجه غيرقابل افشاء بوده و اظهار آن بهر صورت و عنوان ممنوع ميباشد مگر در حدود وظايف اداري.
ماده 87
ازدواج كارمندان وزارت امور خارجه با اتباع بيگانه و يا كساني كه قبلا بر اثر ازدواج به تابعيت ايران درآمده اند ممنوع است. متخلف مستعفي از خدمت وزارت امور خارجه شناخته ميشود.
تبصره 1
هيچ فردي كه همسرش تبعه بيگانه باشد و يا سابقاً تابعيت بيگانه داشته است بخدمت وزارت امور خارجه پذيرفته نخواهد شد.
تبصره 2
اعزام كارمندان فعلي وزارت امور خارجه كه همسر آنان قبلاً تابعيت غيرايراني داشته است از هر طبقه و مقام بمأموريت ثابت در كشورهائي كه همسر آنان قبلا تابعيت آن كشور را داشته ممنوع است.
ماده 88
رفتار و زندگي شخصي كارمندان وزارت امور خارجه و همسر آنان بايد پسنديده و درخور شأن و مقام آنان باشد.
ماده 89
عضويت در احزاب و فرقه ها و دسته هاي سياسي براي كارمندان وزارت امور خارجه ممنوع است و متخلف از خدمت وزارت امور خارجه مستعفي شناخته ميشود. عضويت در انجمنهاي علمي و ادبي و خيريه و فرهنگي با اطلاع وزارت امور خارجه مجاز خواهد بود.
ماده 90
اشتغال كارمندان وزارت امور خارجه در خارج از ساعات اداري بخدمت موظف ديگر ممنوع است.
ماده 91
اشتغال همسر كارمند وزارت امور خارجه در مؤسسات غيردولتي منوط به كسب اجازه قبلي از وزارت امور خارجه ميباشد.
ماده 92
اشتغال همسر كارمند وزارت امور خارجه در خارج از كشور در حين مأموريت ثابت همسر بهر عنواني در هر محلي ممنوع است مگر در مؤسسات خيريه و فرهنگي با كسب اجازه قبلي وزارت امور خارجه.
ماده 93
كارمندان وزارت امور خارجه موظف هستند هنگام تأليف كتاب يا انتشار هرگونه نشريه، مقاله و ايراد هرگونه سخنراني راجع بسياست خارجي دولت يا سياست بين المللي روز تعليمات وزارت امور خارجه را رعايت نمايند.
ماده 94
وزارت امور خارجه ميتواند از وجود كارمندان رسمي ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي تا زماني كه بخدمت آنان احتياج داشته باشد با موافقت دستگاه متبوع كارمند و حفظ پست سازماني در وزارتخانه يا مؤسسه متبوع بصورت مأمور استفاده نمايد.
بخش چهارم
تربيت متخصصين
ماده 95
كارمندان دفتر حقوقي وزارت امور خارجه هر ساله از بين داوطلبان ورود به رسته سياسي كه داراي تحصيلات عالي قضائي بوده و در امتحان ورودي حائز بهترين نمرات باشند بتعداد كافي انتخاب ميشوند.
ماده 96
كارمندان مذكور در ماده 95 در مأموريت ثابت اول خود بايد بنقاطي اعزام شوند كه امكان تحصيل ضمن انجام خدمت در رشته هاي حقوق بين الملل مورد نياز فراهم باشد. مخارج تحصيل طبق آئين نامه از طرف وزارت امور خارجه پرداخت خواهد شد.
تبصره
وزارت امور خارجه موظف است پس از خاتمه دوره مأموريت چنين كارمنداني را مجدداً در حدود پستهاي سازماني در دفتر حقوقي بكار بگمارد و مراقبت نمايد كه در طول خدمت اين قبيل كارمندان حتي المقدور امور حقوقي بآنان ارجاع گردد.
ماده 97
وزارت امور خارجه ميتواند بمنظور تربيت مترجمين ورزيده همه ساله تعداد افراد مورد نياز كه حداقل داراي دانشناسنامه [دانشنامه] ليسانس بوده و حداكثر داراي سي سال تمام باشند از طريق مسابقه انتخاب و پس از يكسال كارآموزي در مركز جهت تحصيل بدانشگاهها يا مؤسسات بين المللي معتبر اعزام نمايد. هزينه تحصيل و اقامت اين قبيل كارآموزان در مدت تحصيل بعهده وزارت امور خارجه ميباشد.
ماده 98
كارآموزان موضوع ماده 97 بايد تعهد نمايند كه دو برابر مدتيكه بهزينه وزارت امور خارجه تحصيل كرده اند در كادر ترجمه وزارت امور خارجه خدمت نمايند و در صورت تخلف مكلفند دو برابر هزينه هاي مربوط را يكجا بوزارت امور خارجه مسترد دارند.
قسمت سوم
مقررات مالي
فصل اول
بودجه و اعتبارات
ماده 99
درآمدهاي حاصل از امور كنسولي عيناً بحساب درآمد عمومي كشور منظور مي گردد.
ماده 100
صورت ريز هزينه هاي انجام يافته مأموريت هاي سياسي و كنسولي شاهنشاهي با گواهي و امضاء رئيس و حسابدار مأموريت مربوط بوزارت امور خارجه فرستاده ميشود. اين صورتها طبق مقررات رسيدگي و در حدود اعتبارات مصوب بپاي وجوه ارسالي به مأموريتها محسوب و بهزينه قطعي منظور خواهد شد.
ماده 101
خزانه اعتبارات ريالي بودجه وزارت امور خارجه را در ابتداي هر سه ماه بمأخذ 3 /12 و اعتبارات ارزي را در ابتداي هر ششماه بمأخذ 6 /12 بصورت تنخواه گردان در اختيار وزارت امور خارجه قرار مي دهد.
تبصره
وزارت امور خارجه موظف است تنخواه گردان موضوع ماده فوق را تا سي و يكم تيرماه سال بعد واريز نمايد.
ماده 102
وزارت امور خارجه مجاز است اشياء و لوازم تزئيني و فرشهاي مورد نياز را در حدود اعتبارات مصوب و بر اساس آئين نامه ابنيه و اموال وزارت امور خارجه با رعايت مقتضيات از داخل يا خارج از كشور خريداري نمايد. خريد قالي غيرايراني ممنوع است.
تبصره
آئين نامه ابنيه و اموال توسط كميسيوني كه وزير امور خارجه تعيين مينمايد تدوين و پس از موافقت وزارت دارائي با تصويب وزير امور خارجه بمورد اجرا گذارده خواهد شد.
فصل دوم
هزينه سفر و فوق العاده روزانه
ماده 103
بكليه مأموران وزارت امور خارجه كه بمأموريت موقت يا ثابت خارج از كشور اعزام ميشوند. بهاي بليط هوائي رفتن بمحل مأموريت و برگشتن بايران برابر كوتاه ترين فاصله مطابق تعرفه رسمي مؤسسات حمل و نقل بين المللي پرداخت ميشود.
ماده 104
بمأموران ثابت كه خانواده خود را بمحل مأموريت ميبرند بهاي بليط مسافرت هوائي خانواده (زن و فرزندان) مطابق درجه بليط رئيس خانواده پرداخت ميگردد. بهاي بليط دختر تحت تكفل مأمور همچنين بهاي بليط اولاد ذكور تحت تكفل مأمور تا 25 سالگي پرداخت ميگردد.
ماده 105
به قائم مقام وزارت امور خارجه و معاونان و سفراء اعم از شاغل در مركز يا مأموريتها بهاي بليط درجه يك هوائي و بساير مأمورانيكه بمأموريت ثابت يا موقت اعزام ميشوند همچنين بكارمندان رسته اداري بهاي بليط درجه 2 هوائي پرداخت ميشود.
تبصره
بكارمندان رسته سياسي كه در معيت وزير امور خارجه بمأموريت رسمي مي روند بهاي بليط درجه يك هوائي داده ميشود.
ماده 106
به سفرائيكه در كشورهاي ديگري علاوه بر كشور پذيرنده مأموريت ثابت (آكرديته) دارند در صورتيكه همسر خود را همراه ببرند بهاي بليط هوائي رفت و برگشت همسر پرداخت ميگردد.
ماده 107
بهاي بليط رفت و برگشت سفراء و همسر آنان كه بمناسبت مسافرت رسمي رؤساي كشور پذيرنده به مركز مي آيند پرداخت خواهد شد.
ماده 108
بكارمندان و كاركنان و خدمتگزارانيكه از بودجه كاركنان محلي حقوق دريافت ميدارند و براي خدمت در مأموريتهاي سياسي و كنسولي از مركز انتخاب و اعزام ميشوند بهاي بليط هوائي درجه 2 تا محل مأموريت داده خواهد شد.
تبصره
بهاي بليط مراجعت اين قبيل مستخدمين بشرطي داده خواهد شد كه حداقل دو سال در محل مأموريت خدمت نموده باشند مگر آنكه از طرف وزارت امور خارجه احضار شوند.
ماده 109
بكليه مأموران كه بطور ثابت بمأموريت خارج از كشور اعزام و يا بمركز احضار ميشوند و يا از محل مأموريت ثابت خود بمحل مأموريت ثابت ديگري منتقل ميگردند هزينه حمل اثاثه در مقابل ارائه اسناد مثبته كه بگواهي نمايندگي محل مأموريت عضو رسيده باشد مطابق جدول زير پرداخت ميگردد: سفراء متأهل: 200 كيلو بار هوائي همراه و سه تن بار يا 21 متر مكعب از طريق زمين يا دريا. سفراء مجرد: 160 كيلو بار هوائي همراه و دو تن بار يا 14 متر مكعب از طريق زمين يا دريا. رايزنان متأهل: 180 كيلو بار هوائي همراه و دو تن و نيم يا 5 /17 متر مكعب بار از طريق زمين يا دريا. رايزنان مجرد: 140 كيلو بار هوائي همراه و دو تن يا 14 متر مكعب بار از طريق زمين يا دريا. ساير مأموران ثابت متأهل: 130 كيلو بار هوائي همراه و دو تن يا 14 متر مكعب بار از طريق زمين يا دريا. ساير مأموران ثابت مجرد: 100 كيلو بار هوائي همراه و يك و نيم تن يا 5 /10 متر مكعب بار از طريق زمين يا دريا.
ماده 110
هرگاه مأمور يا همسر يا فرزندان تحت تكفل او در محل مأموريت فوت نمايند و خانواده متوفي بخواهند جنازه متوفي را بايران بياورند وزارت امور خارجه هزينه موميائي و بسته بندي و حمل و نقل جنازه را تا تهران تأديه خواهد نمود و در صورت دفن در محل خدمت هزينه كفن و دفن پرداخت ميشود.
تبصره
هزينه سفر معاودت خانواده متوفي طبق مفاد اين مقررات تأديه ميگردد.
ماده 111
هرگاه حكم مأموريت قبل از حركت مأمور لغو شود معادل نصف هزينه سفر بنام جبران خسارت تهيه وسائل مسافرت پس گرفته نخواهد شد.
ماده 112
فوق العاده روزانه كارمندانيكه از مركز بمأموريت موقت اعزام ميشوند بر اساس ضوابط زير پرداخت خواهد شد: 1 - فوق العاده روزانه معادل فوق العاده يك روز مأمور ثابت مجرد هم مقام مأمور موقت. 2 - كرايه اطاق و صبحانه در هتل درجه 2 (بر طبق اسناد مثبته). 3 - فوق العاده روزانه وزير و قائم مقام وزير امور خارجه معادل فوق العاده يك روز سفير متأهل. 4 - هزينه آپارتمان وزير و قائممقام وزير امور خارجه در هتل درجه يك (برابر اسناد مثبته). 5 - فوق العاده روزانه معاونان، مديران كل و سفراء شاغل در مركز معادل فوق العاده يك روز سفير مجرد. 6 - كرايه اطاق و صبحانه مقامات بند 5 اين ماده در هتل درجه 1 (بر طبق اسناد مثبته).
ماده 113
فوق العاده روزانه مأموراني كه در خارج از كشور متصدي پست ثابت سازماني باشند و جهت انجام مأموريت موقت بايران ميآيند معادل 1 /20 حقوق آنان مشروط بر اينكه از يكهزار ريال كمتر نباشد پرداخت ميگردد.
ماده 114
فوق العاده روزانه مأموران ثابت خارج از كشور كه براي انجام مأموريت موقت بداخل كشور محل مأموريت و يا خارج از محل مأموريت ثابت خود اعزام ميشوند طبق ماده 112 پرداخت خواهد شد.
ماده 115
مواردي كه در اين مقررات پيش بيني نشده است مشمول مقررات استخدامي و مالي كشور خواهد بود. قسمت چهارم - مقررات انضباطي
فصل اول
تقصير و تخلف اداري و مجازاتها
ماده 116
تخلفات و تقصيرات اداري از اين قرار است: 1 - غفلت و سهل انگاري در انجام وظيفه. 2 - تأخير در انجام وظيفه با سوء نيت. 3 - اعمال غرض در امور اداري نسبت بهمكاران و ارباب رجوع. 4 - عدم رعايت و يا تخلف از مقررات و آئين نامه هاي مربوط بوظايف و تكاليف و انضباط اداري. 5 - تبعيض در اجراي قوانين و مقررات نسبت بهمكاران و ارباب رجوع. 6 - كسر آوردن وجوه و يا گذرنامه ها و اسناد سجلي و يا اوراق بهادار بدون سوء نيت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و يا اسناد و يا وجوه و دولتي [وجوه دولتي] و يا اوراق بهادار در صورتيكه عمل مشمول قانون مجازات عمومي نباشد و صرفاً تقصير و يا تخلف اداري تلقي شود. 7 - تمرد از اجراي دستورات مقامات مافوق. 8 - اقدام بهر عملي كه به حيثيت كشور لطمه وارد سازد و يا برخلاف شرافت و شئون شغلي باشد. 9 - فاش كردن اسرار در حدود ماده 86 اين مقررات. 10 - دادن گواهي در غير موارديكه قانون و مقررات آنرا تكليف نموده است. 11 - خودداري از تسليم گواهي يا مدارك باشخاصي كه حق دريافت آنرا دارند و يا تسليم گواهي باشخاصي كه حق دريافت آنرا ندارند. 12 - دادن گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري مگر آنكه موضوع جنبه كيفري داشته باشد. 13 - ترك خدمت بدون عذر موجه. 14 - اعتياد به استعمال مواد مخدر از هر نوع. 15 - اهمال رؤساء در اجراي نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصيرات آنان. 16 - رفتار خارج از نزاكت و شئون اداري با همكاران و ارباب رجوع. 17 - تعطيل خدمات اداري خارج از روزهاي تعطيل و يا اوقات مقرر.
ماده 117
مجازاتهاي اداري بقرار زير است: الف - اخطار يا توبيخ كتبي بدون درج در پرونده. ب - اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده. ج - كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه. د - انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال. ه ـ- تنزل يك تا سه مقام. و - اخراج از خدمت وزارت امور خارجه.
ماده 118
تخلفات و تقصيرات مذكور در ماده 116 مشمول مجازاتهاي زير خواهد بود:
| تخلفات و تقصيرات | مجازات تخلفات و تقصيرات |
1
| غفلت و سهل انگاري در انجام وظيفه | اخطار يا توبيخ كتبي بدون درج در پرونده يا اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. |
2
| تأخير در انجام وظيفه با سوء نيت. | كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
3
| اعمال غرض در امور اداري نسبت بهمكاران يا ارباب رجوع | كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
4
| عدم رعايت و يا تخلف از مقررات مصوب و آئين نامه هاي مربوط بوظائف و تكاليف و انضباط اداري. | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
5
| تبعيض در اجراي قوانين و مقررات نسبت بهمكاران و ارباب رجوع | كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
6
| كسر آوردن وجوه و يا گذرنامه و اسناد سجلي و يا اوراق بهادار بدون سوء نيت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و يا اسناد و يا وجوه دولتي يا اوراق بهادار در صورتيكه عمل مشمول قانون مجازات عمومي نباشد و صرفاً تقصير و يا تخلف اداري تلقي شود. | علاوه بر جبران خسارت اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يكسوم [يك سوم] حقوق و مزايا از يكماه تا شش ماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
7
| تمرد از اجراي دستورات مقامات مافوق. | در صورتيكه اين تمرد مشمول ماده 54 قانون استخدام كشوري نباشد كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام بر حسب اهميت مورد. |
8
| اقدام بهر عملي كه به حيثيت كشور لطمه وارد سازد و يا برخلاف شرافت و شئون شغلي باشد . | انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد. |
9
| فاش كردن اسرار موضوع ماده 86 اين مقررات در صورتيكه افشاء آن جنبه كيفري نداشته باشد . | كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام و يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد. |
10
| دادن گواهي در غير مواردي كه قانون و مقررات آنرا تكليف نموده است. | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. |
11
| خودداري از تسليم گواهي مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آنرا دارند يا تسليم گواهي باشخاصي كه حق دريافت آنرا ندارند | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد |
12
| دادن گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري مگر آنكه موضوع جنبه كيفري داشته باشد. | كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال و يا تنزل يك يا سه مقام برحسب اهميت مورد |
13
| ترك خدمت بدون عذر موجه. | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از سه ماه تا يكسال و يا تنزل يك تا سه مقام و يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد و در صورتيكه ترك خدمت دو ماه يا بيشتر باشد طبق ماده 65 قانون استخدام كشوري رفتار خواهد شد |
14
| اعتياد باستعمال مواد مخدر از هر نوع. | انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال در صورتيكه در انقضاي مدت محكوميت به اعتياد خود ادامه دهد. از خدمت وزارت امور خارجه اخراج خواهد شد. |
15
| اهمال رؤسا در اجراي نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصيرات آنان. | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يك ماه تا ششماه و يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. |
16
| رفتار خارج از نزاكت و خلاف شئون اداري با همكاران و ارباب رجوع | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. |
17
| تعطيل خدمات اداري خارج از روزهاي تعطيل و يا اوقات مقرر | اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. |
1 - غفلت و سهل انگاري در انجام وظيفه اخطار يا توبيخ كتبي بدون درج در پرونده يا اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يك ماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. 2 - تأخير در انجام وظيفه با سوء نيت كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 3 - اعمال غرض در امور اداري نسبت بهمكاران يا ارباب رجوع كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 4 - عدم رعايت و يا تخلف از مقررات مصوب و آئين نامه هاي مربوط بوظائف و تكاليف و انضباط اداري اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يك ماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 5 - تبعيض در اجراي قوانين و مقررات نسبت بهمكاران و ارباب رجوع كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 6 - كسر آوردن وجوه و يا گذرنامه و اسناد سجلي و يا اوراق بهادار بدون سوء نيت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و يا اسناد و يا وجوه دولتي يا اوراق بهادار در صورتيكه عمل مشمول قانون مجازات عمومي نباشد و صرفاً تقصير و يا تخلف اداري تلقي شود. علاوه بر جبران خسارت اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يكسوم [يك سوم] حقوق و مزايا از يكماه تا شش ماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 7 - تمرد از اجراي دستورات مقامات مافوق در صورتيكه اين تمرد مشمول ماده 54 قانون استخدام كشوري نباشد كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام برحسب اهميت مورد. 8 - اقدام بهر عملي كه به حيثيت كشور لطمه وارد سازد و يا برخلاف شرافت و شئون شغلي باشد انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد. 9 - فاش كردن اسرار موضوع ماده 86 اين مقررات در صورتيكه افشاء آن جنبه كيفري نداشته باشد كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال يا تنزل يك تا سه مقام و يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد. 10 - دادن گواهي در غير مواردي كه است.قانون و مقررات آنرا تكليف نموده است. اخطار يا توبيخ كتبي با درج درپرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. 11 - خودداري از تسليم گواهي مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آنرا دارند يا تسليم گواهي باشخاصي كه حق دريافت آنرا ندارند. اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد 12 - دادن گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري مگر آنكه موضوع جنبه كيفري داشته باشد كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال و يا تنزل يك يا سه مقام برحسب اهميت مورد. 13 - ترك خدمت بدون عذر موجه اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه يا انفصال موقت از سه ماه تا يكسال و يا تنزل يك تا سه مقام و يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهميت مورد و در صورتيكه ترك خدمت دو ماه يا بيشتر باشد طبق ماده 65 قانون استخدام كشوري رفتار خواهد شد. 14 - اعتياد باستعمال مواد مخدر از هر نوع انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال در صورتيكه در انقضاي مدت محكوميت به اعتياد خود ادامه دهد. از خدمت وزارت امور خارجه اخراج خواهد شد. 15 - اهمال رؤسا در اجراي نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصيرات آنان اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يك ماه تا ششماه و يا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا يكسال برحسب اهميت مورد. 16 - رفتار خارج از نزاكت و خلاف شئون اداري با همكاران و ارباب رجوع اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد. 17 - تعطيل خدمات اداري خارج از روزهاي تعطيل و يا اوقات مقرر اخطار يا توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت يا كسر تا يك سوم حقوق و مزايا از يكماه تا ششماه برحسب اهميت مورد.
تبصره
وزير امور خارجه و معاونان و مديران كل مربوط و رؤساي مأموريتها مي توانند با ذكر دلائل مجازاتهاي بند الف و ب از ماده 117 را بدون ارجاع بدادگاه انتظامي در مورد مستخدمين اجرا نمايند.
ماده 119
مدت مرور زمان در تخلفات و تقصيرات اداري دو سال است. هرگاه از تاريخ ارتكاب تخلف يا تقصير مدت دو سال بگذرد و دستور تعقيب از مقامات مربوط صادر نشود و يا از تاريخ صدور دستور تعقيب دو سال بگذرد و رأي دادگاه صادر نشود ديگر آن تخلف و تقصير قابل تعقيب نيست. در موارديكه رسيدگي به تخلف يا تقصير منتسب بمستخدم منوط به تعيين تكليف وي در دادگاههاي كيفري است از تاريخ توقيف رسيدگي در دادگاه انتظامي تا تعيين تكليف نهائي مستخدم در دادگاههاي كيفري مرور زمان تخلف يا تقصير اداري متوقف ميگردد. جبران خسارت ناشي از تخلف و تقصير مشمول مرور زمان مذكور در آئين دادرسي مدني خواهد بود.
ماده 120
مجازات شريك يا شركاء در تقصير و تخلفات عين مجازات فاعل اصلي است و مجازات معاون بسته بدرجه همراهي و كمك او با مرتكب به تشخيص دادگاه است.
ماده 121
هرگاه مستخدم متهم بارتكاب اعمالي شود كه مشمول قوانين كيفري و تقصيرات اداري توأماً باشد در صورتيكه بنظر دادگاه انتظامي تفكيك تقصير اداري از بزه عمومي مقدور باشد ضمن انجام دادرسي انتظامي پرونده امر بمراجع صلاحيتدار براي تعقيب كيفري فرستاده ميشود و در غير اين صورت تا صدور حكم نهائي از مراجع صلاحيتدار جزائي دادرسي متوقف مي گردد.
ماده 122
حكم دادگاههاي عمومي از حيث تشخيص بزهكاري يا بيگناهي مستخدم براي دادگاه انتظامي لازم الاتباع است و در مورديكه تعقيب امر در مراجع عمومي بجهتي از جهات متوقف گردد و دادگاه انتظامي نيز مستخدم را در اينمورد بانفصال موقت يا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه محكوم نكرده باشد مدت تعليق جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب و حقوق ايام تعليق باو پرداخت خواهد شد.
فصل دوم
شروع به تعقيب
ماده 123
در موارد زير تحقيق امر و تعقيب كارمند شروع خواهد شد: 1 - وصول شكايت يا اعلام تخلف و يا تقصير كارمند از طرف اشخاص بوزارت امور خارجه. 2 - وصول گزارش از مقامات رسمي. 3 - گزارش رئيس مربوط. 4 - دستور وزير.
ماده 124
در هر يك از تقصيرات و تخلفات مذكور در ماده 116 وزير امور خارجه دستور تحقيق در اطراف موضوع را صادر مي نمايد و مأمور رسيدگي مكلف است ظرف ده روز چگونگي امر را ضمن اعلام نظر گزارش كند و در صورتيكه مقام ارجاع كننده تعقيب امر را لازم دانست پرونده را به دادستان انتظامي ارجاع ميكند. در صورتيكه تحقيق در خارج از كشور انجام گيرد و يا تهيه مدارك لازم براي رسيدگي نياز بفرصت بيشتري داشته باشد بر مدت مقرر در اين ماده مدت لازم علاوه خواهد شد.
ماده 125
در صورتيكه ضمن تعقيب كارمند معلوم شود كه كارمند يا كارمندان ديگري نيز در مظان اتهام ميباشند دادستان براي صدور دستور مقتضي موضوع را به وزير امور خارجه گزارش مي نمايد.
ماده 126
در صورتيكه دادستان تعقيب متهم را لازم تشخيص ندهد ختم يا ادامه تعقيب منوط به تصميم مقام ارجاع كننده است.
ماده 127
در موردي كه نظر دادستان بر لزوم جلب مستخدم متهم به دادرسي باشد و اين نظر مورد تأييد مقام ارجاع كننده قرار نگيرد تعقيب به امر مقام مذكور خاتمه مي يابد.
ماده 128
در مورديكه نظر دادستان بر لزوم تعقيب كارمند مورد تأييد مقام ارجاع كننده قرار گيرد دادستان مكلف است ظرف پنج روز با تنظيم كيفرخواست پرونده امر را براي طرح در دادگاه انتظامي به كارگزيني ارسال دارد. كارگزيني مكلف است ظرف يك هفته رونوشت كيفرخواست را به متهم ابلاغ كند.
ماده 129
در كيفرخواست نكات زير بايد تصريح شود: 1 - نام و نام خانوادگي و محل خدمت متهم. 2 - متهم در كداميك از حالات استخدامي موضوع ماده 124 قانون استخدام كشوري قرار دارد. 3 - تعيين خطاي منتسب به مستخدم و تطبيق آن با يكي از عناوين مندرج در ماده 116 اين مقررات. 4 - دلايل و مدارك اتهام به تفصيل.
ماده 130
متهم ظرف ده روز پس از دريافت كيفرخواست جواب كتبي و مداركي را كه در دفاع خود دارد به كارگزيني تسليم مي نمايد. متهم حق دارد به پرونده و اصل مدارك اتهام مراجعه كند.
ماده 131
در صورتيكه متهم خارج از كشور باشد با نظر دادگاه علاوه بر ده روز مدت مناسبي كه حداكثر از سه ماه تجاوز نخواهد كرد بوي مهلت داده خواهد شد و اگر كارمندي تقاضاي مراجعه به پرونده را بنمايد دادگاه فتوكپي يا رونوشت مدارك مورد تقاضا را جهت متهم ارسال خواهد نمود.
ماده 132
متهم ميتواند براي تكميل مدارك دفاعي از دادگاه تقاضاي مهلت نمايد و در اين مورد اتخاذ تصميم با دادگاه است.
ماده 133
كارگزيني موظف است پس از وصول پاسخ متهم و يا انقضاء موعد يا مهلت مقرر پرونده را فوراً نزد رئيس دادگاه صلاحيتدار ارسال دارد.
فصل سوم
سازمان و صلاحيت دادگاه انتظامي وزارت امور خارجه
ماده 134
دادگاه انتظامي به دو درجه بدوي و تجديدنظر تقسيم مي شود.
ماده 135
دادگاه بدوي داراي يك رئيس و دو عضو و دادگاه تجديدنظر داراي يك رئيس و چهار عضو و هر دو دادگاه بتعداد كافي داراي عضو علي البدل خواهند بود كه در غياب عضو اصلي بدعوت رئيس دادگاه بجاي اعضاء اصلي انجام وظيفه مينمايند.
ماده 136
هر يك از دادگاه هاي بدوي و تجديدنظر يك دادستان خواهد داشت كه بحكم وزير امور خارجه منصوب خواهد شد.
ماده 137
رئيس دادگاه بدوي و اعضاء آن و دادستان كه از طرف وزير امور خارجه منصوب ميشوند بايد داراي دانشنامه ليسانس حقوق و حداقل ده سال سابقه خدمت در وزارت امور خارجه باشند و در هر حال نبايد سابقه محكوميت اداري داشته باشند. رياست دادگاه تجديدنظر بموجب حكم وزير امور خارجه يا يكي از معاونان وزارتخانه و يا با يكي از سفراء خواهد بود.
تبصره
مقام رئيس دادگاه بايد بالاتر از مقام متهم يا حداقل مساوي با مقام او باشد در غير اينصورت وزير امور خارجه شخصي را كه داراي مقام بالاتر يا مساوي با مقام متهم باشد براي مورد خاص تعيين مينمايد.
ماده 138
در هر مورد كه رئيس دادگاه بدوي نتواند در دادرسي شركت كند، عضو دادگاه كه در مقام بالاتري قرار دارد و در صورت تساوي مقام بين دو نفر يا بيشتر از اعضاء دادگاه آنكه سابقه خدمتش در آن مقام بيشتر است دادگاه را اداره خواهد كرد.
ماده 139
هرگاه رؤسا و اعضاي دادگاههاي بدوي و تجديدنظر انتظامي و دادستان ها بدون عذر موجه از اجراي وظايفي كه بموجب اين مقررات به آنان محول ميشود خودداري كند يا در اجراي وظايف محول مرتكب خطائي شوند، طبق اين مقررات با آنان رفتار خواهد شد.
ماده 140
اجراي امور دفتري دادگاههاي انتظامي با اداره كارگزيني است.
فصل چهارم
چگونگي رسيدگي
ماده 141
دادگاه بمحض وصول كيفرخواست دادستان رسيدگي را شروع ميكند.
ماده 142
در موارد زير رئيس يا عضو دادگاه انتظامي بايد رأساً و يا بلحاظ ايراد دادستان يا متهم از رسيدگي امتناع كند: 1 - هرگاه رئيس يا عضو دادگاه رئيس مستقيم كارمند متهم باشد. 2 - هرگاه رئيس يا عضو دادگاه در موضوع مطروح ذينفع باشد. 3 - هرگاه رئيس يا عضو دادگاه خود يا همسرش با متهم قرابت نسبي يا سببي تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشند. 4 - هرگاه رئيس يا عضو دادگاه با متهم و يا اشخاصي كه قرابت نسبي يا سببي تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم دارند. محاكمه حقوقي يا جزائي داشته يا بطرفيت آنها محكوم شده باشد و از موقع اجراي حكم در امور حقوقي پنجسال و در امور جزائي مدتي را كه براي اعاده حيثيت مقرر است نگذشته باشد. 5 - هرگاه رئيس يا عضو دادگاه سابقاً در موضوع اتهام رسماً اظهار عقيده كرده باشد.
ماده 143
در تمام موارديكه دادستان يا متهم درخواست رد رئيس يا هر يك از اعضاي دادگاه انتظامي را بنمايد و دادگاه اين ايراد را قبول كند بجاي شخص مردود عضو علي البدل دعوت خواهد شد.
ماده 144
هرگاه رسيدگي باتهام كارمند مستلزم جلب نظر كارشناس باشد دادگاه نظر كارشناس را اخذ مي نمايد.
ماده 145
هرگاه دادگاه انتظامي در پرونده اتهامي نقصي مشاهده كند ميتواند نقص مزبور را راساً مرتفع نمايد يا پرونده را با ذكر موارد نقص جهت تكميل تحقيقات توسط كارگزيني نزد دادستان يا كارشناس ارسال دارد در اينصورت دادستان يا كارشناس ظرف مدتي كه دادگاه باقتضاي مورد تعيين ميكند نقص را رفع و پرونده را اعاده ميدهد.
ماده 146
هرگاه دادگاه انتظامي در ضمن رسيدگي به اتهام كارمند كشف كند كارمند مزبور مظنون بارتكاب جنحه يا جنايتي نيز ميباشد مكلف است فوراً مراتب را به مراجع ذيصلاحيت اعلام نمايد.
ماده 147
دادگاه پس از تكميل رسيدگي با ملاحظه اسناد و مدارك مستند كيفرخواست و مدافعات متهم رسيدگي را ختم و بصدور رأي اقدام مي كند.
ماده 148
صدور حكم اعزام بمأموريت رئيس يا عضو دادگاه انتظامي حين يا پس از اختتام رسيدگي رافع تكليف رئيس يا عضو مذكور بشركت در جلسات و صدور رأي نخواهد بود و رئيس يا عضو مكلف است تا خاتمه رسيدگي و صدور رأي در مركز باشد مگر اينكه رسيدگي دادگاه بعلت ارجاع امر به مراجع قضائي متوقف شده باشد كه در اينصورت رئيس يا عضو دادگاه بمحل مأموريت عزيمت مي نمايد و پس از اعلام نتيجه از طرف مراجع قضائي بجاي رئيس يا عضوي كه بمأموريت رفته عضو علي البدل در دادگاه شركت مي نمايد.
ماده 149
رأي دادگاه بايد مدلل و باكثريت آراء صادر شده باشد.
ماده 150
رئيس دادگاه بايد رأي دادگاه را كه بامضاي كليه اعضاء رسيده و در صورت وجود اقليت حاوي نظر اقليت نيز باشد ظرف پنج روز براي اداره كارگزيني ارسال دارد.
ماده 151
رأي دادگاه بدوي در موارد مجازاتهاي توبيخ بدون درج يا با درج در پرونده و كسر حقوق قطعي است و در موارد محكوميت به ساير مجازاتهاي مذكور در ماده 117 محكوم عليه ميتواند از آن تجديدنظر بخواهد و دادستان نيز ميتواند از رأي برائت در موارد مزبور تجديدنظر بخواهد.
ماده 152
موعد درخواست تجديدنظر ده روز است كه مبداء آن از تاريخ ابلاغ حكم بدوي بدادستان و كارمند خواهد بود.
ماده 153
درخواست تجديدنظر در دو نسخه تنظيم و بكارگزيني در قبال اخذ رسيد تسليم ميشود. كارگزيني درخواست را پس از وصول ثبت و نسخه اي از آنرا در پرونده امر ضبط و نسخه ديگر را براي دادستان يا كارمند حسب مورد ارسال مي دارد.
ماده 154
دادستان يا كارمند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ درخواست تجديدنظر پاسخ كتبي به كارگزيني ارسال مي دارد.
ماده 155
كارگزيني پس از وصول پاسخ دادستان يا كارمند و يا انقضاي موعد مقرر پرونده را بدادگاه تجديدنظر ارسال ميدارد و نيز نسخه اي از پاسخ دادستان يا كارمند را براي متقاضي تجديدنظر ميفرستد تا ظرف ده روز پاسخ خود را جهت دادگاه بفرستد و دادگاه تجديدنظر پس از وصول پاسخ مزبور و يا انقضاي مدت رسيدگي كرده و رأي خود را صادر خواهد نمود.
ماده 156
مقررات اين فصل براي رسيدگي در مرحله تجديدنظر نيز جاري است.
ماده 157
رأي دادگاه تجديدنظر قطعي است.
ماده 158
احكام قطعي دادگاههاي بدوي و رأي دادگاه تجديد نظر به محكوم عليه ابلاغ و اجرا ميشود و در صورتيكه كارمند محكوم در حالتي از حالات استخدامي مندرج در قانون استخدام كشوري باشد كه اجراي فوري حكم درباره وي ممكن نگردد حكم بمجرد حصول امكان اجرا خواهد شد.
ماده 159
احكام غير قطعي دادگاههاي بدوي از تاريخ انقضاي موعد مذكور در ماده 152 - اين مقررات كه از آنها درخواست تجديدنظر نشده باشد قطعي است.
ماده 160
كارگزيني مكلف است رأي دادگاه را به دادستان انتظامي و كارمند ابلاغ كند.
ماده 161
در هر مورد كه كارمند به اخراج از خدمت در وزارت امور خارجه محكوم ميگردد وزارت امور خارجه مكلف است رونوشتي از رأي مذكور را پس از قطعيت بسازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال دارد. مقررات تشكيلاتي، استخدامي، مالي و انضباطي وزارت امور خارجه مشتمل بر يكصد و شصت و يك ماده و پنجاه و پنج تبصره باستناد قانون امور تشكيلاتي و استخدامي وزارت امور خارجه پس از تصويب كميسيونهاي استخدام، دارائي و خارجه مجلس سنا در جلسات 25 و 29 اردي بهشت ماه 1352، بترتيب در جلسات پنجم و ششم و هفتم خردادماه يكهزار و سيصد و پنجاه و دو بتصويب كميسيونهاي امور استخدام و سازمانهاي اداري، دارائي و امور خارجه مجلس شوراي ملي رسيده است. نايب رئيس مجلس شوراي ملي - دكتر جواد سعيد