قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب دهم آذر ماه 1362 مصوب 1364,01,18 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
در اجراي بندهاي 1 و 2 از اصل 21 قانون اساسي بانوان كارمند رسمي و ثابت وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها ونيروهاي مسلح و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است ميتوانند در صورت موافقت وزير يا بالاترين مقام مؤسسه متبوع خود ازخدمت نيمه وقت استفاده نمايند.
تبصره (الحاقي 22ˏ02ˏ1389) الحاقی ۱۳۸۹/۰۲/۲۲
رعايت شرط رسمي و ثابت بودن در مورد بانوان كارمندي كه فرزند معلول با درجه معلوليت شديد و خيلي شديد دارند كه به تشخيص سازمان بهزيستي كشور رسيده باشد الزامي نيست.
ماده 2
خدمت نيمه وقت خدمتي است كه ساعات كار آن طبق مقررات اين قانون نصف ساعات كار مقرر هفتگي وزارتخانه و مؤسسات مربوط باشد. نحوه و ترتيب انجام خدمت نيمه وقت بر اساس ساعات كار وزارتخانه و مؤسسه ذيربط و طبق نظر بالاترين مقام مسئول دستگاه تعيين خواهدگرديد و در هيچ مورد كمتر از نصف ساعات كار مقرر هفتگي وزارتخانه و مؤسسه و شركت مربوط نخواهد بود.
ماده 3
كارمنداني كه از خدمت نيمه وقت استفاده ميكنند نصف حقوق گروه و پايه و يا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و يا مزاياي شغل و ياعناوين مشابه ديگر و فوقالعادهها و مزايايي كه به طور مستمر پرداخت ميشود به آنان تعلق خواهد گرفت وليكن فوقالعادههاي محل خدمت، بديآب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي از محدوديت مذكور مستثني بوده و به طور كامل پرداخت ميشود.
ماده 4
ميزان حقوق و مزايايي كه بر اساس مقررات اين قانون به كارمندان نيمه وقت تعلق خواهد گرفت مشمول مقررات مربوط به حداقلپرداختي به كاركنان شاغل دولت نخواهد بود.
ماده 5
حداقل استفاده از خدمت نيمه وقت يك سال ميباشد و در مورد مشمولين طرح بندي مشاغل معلمان كشور تاريخ انقضاء خدمت مزبورمقارن با اتمام سال تحصلي خواهد بود.
ماده 6
كارمندان پيماني و غير ثابت دستگاههاي اجرائي مشمول مقررات اين قانون نيستند و استفاده مستخدمين رسمي و ثابت از اين قانونموكول به پايان يافتن خدمت آزمايشي يا مشابه آن خواهد بود.
ماده 7
سنوات خدمت نيمه وقت بانوان از لحاظ سابقه خدمت لازم براي بازنشستگي و استفاده از حقوق وظيفه يا مستمري، بطور كاملمحسوب خواهد شد ليكن در احتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه يا مستمري و نيز دريافت پايه اينگونه كارمندان (علاوه بر مدت خدمت تمام وقت)نصف مدت خدمت نيمه وقت منظور و محسوب خواهد گرديد. كسور بازنشستگي يا حق بيمه مربوط به سهم كارمندان مزبور به نسبت حقوق ومزايايي كه بر اساس اين قانون به آنان تعلق ميگيرد، كسر و به صندوق مربوط واريز خواهد شد.
تبصره
سنوات خدمت نيمه وقت بانوان بشرط پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه به نسبت تمام حقوق گروه و پايه يا حقوق ثابت وفوقالعاده شغل و يا عناوين مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگي در حكم خدمت تمام وقت محسوب ميشود. محدوديت سه سال در مورد بانوان كارمندي كه فرزند معلول دارند لازمالرعايه نميباشد.
تبصره2(الحاقي 22ˏ02ˏ1389) الحاقی ۱۳۸۹/۰۲/۲۲
سنـوات خـدمت نيمهوقت بانواني كه داراي فـرزند معلول هستـند به شرط پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه مربوط به كارفرما و كارمند توسط فرد متقاضي به نسبت تمام حقوق گروه و پايه و يا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و يا عناوين مشابه مازاد بر سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگي در حكم خدمت تمام وقت محسوب ميشود.
تبصره3(الحاقي 22ˏ02ˏ1389) الحاقی ۱۳۸۹/۰۲/۲۲
نيروهاي قراردادي و شركتي متقاضي استفاده از اين قانون به شرط پرداخت حق بيمه خود و سهم كارفرما ميتوانند از اين قانون استفاده نمايند.
ماده 8
دوران استفاده از مرخصي استحقاقي طبق مقررات مربوط به كارمندان تمام وقت بوده و فقط ميزان حقوق و فوقالعاده شغل و نيز سايرمزاياي مستمر اين گونه مستخدمين نصف مبالغ مربوط به كارمندان تمام وقت خواهد بود.
ماده 9
مدت استفاده از مرخصي استعلاجي و زايمان براي بانوان مشمول خدمت نيمه وقت مانند كارمندان تمام وقت خواهد بود و در آن مدت ازلحاظ حقوق و مزايا تابع مقررات مربوط به خدمت نيمه وقت خواهند بود.
ماده 10
سنوات خدمت كارمندان نيمه وقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربي مقرر در طرح طبقه بندي مشاغل و يا مقررات مربوط محاسبه خواهد گرديد.
ماده 11
در صورتيكه كارمندان نيمه وقت قبل از پايان مدت خدمت نيمه وقت در خواست انجام خدمت تمام وقت را بنمايند در صورت ضرورت و موافقت وزارتخانه و مؤسسه مربوط خدمت نيمه وقت آنان به خدمت تمام وقت تبديل خواهد گرديد و در هر حال خدمت نيمه وقت كمتراز يك سال نخواهد بود.
ماده 12
استفاده از خدمت نيمه وقت موكول به در خواست كتبي مستخدم و صدور حكم جداگانه در اين مورد است و در حكم بايد نحوه وترتيب خدمت نيمه وقت و مدت استفاده از خدمت نيمه وقت و ساير موارد مشخص گردد.
ماده 13
مشمولين اين قانون بهيچوجه و تحت هيچ عنوان نميتوانند در وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي يا غيردولتي ديگر به كار اشتغال ورزند و در صورت اشتغال در واحدهاي مذكور از دستگاه متبوع خود اخراج شده و حقوق و مزاياي آنان از تاريخ اشتغال قطع ميگردد.
ماده 14
استخدام جديد به هر شكل بجاي كارمند نيمه وقت ممنوع است.
ماده 15
پرداخت فوقالعاده اضافه كار ساعتي و فوقالعاده روزانه به اين قبيل كاركنان ممنوع ميباشد.
ماده 16
ساير موارد استخدامي كه در اين قانون پيشبيني نشده است تابع مقررات مربوط به خود خواهد بود.
ماده 17
از تاريخ تصويب اين قانون كليه مقررات مغاير با آن لغو ميگردد. قانون فوق مشتمل بر هفده ماده و يك تبصره در جلسه روز يكشنبه هجدهم فروردين ماده يك هزار و سيصد و شصت و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1364.1.21 به تأييد شوراي محترم نگهبان رسيده است. رئيس مجلس شوراي اسلامي - اكبر هاشمي