مستخدميني كه بر اساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام كشوري و تبصرههاي الحاقي آن مصوب 27/ 3/ 1365 بازخريد مي شوند ميتوانند تقاضا نمايند كسور بازنشستگي يا حق بيمه آنان (سهم مستخدم) به سازمان تامين اجتماعي منتقل شود كه در اين صورت كسور مزبور به صندوق تامين اجتماعي منتقل ميشود و پس از پرداخت مابهالتفاوت كسور يا حق بيمه مزبور با حق بيمه مقرر در قانون تامين اجتماعي (اعماز سهم مستخدم و كارفرما) توسط اينگونه مستخدمين به سازمان تامين اجتماعي، سنوات مربوط به عنوان سنوات، پرداخت حق بيمه آنان جهت استفاده از مزاياي قانون تامين اجتماعي منظور و محسوب ميگردد.
تبصره 1
مستخدمين رسمي و ثابت كه از نظر بازنشستگي مشمول قانون تامين اجتماعي هستند در شمول مستخدمين مزبور در تبصره 1 ماده74 قانون استخدام كشوري مصوب 27/ 3/ 1365 بوده و ميتوانند بر اساس تبصره مزبور و تبصرههاي الحاقي قانون فوق بازنشسته و بازخريد شوند.
تبصره 2
بازنشستگي بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام كشوري مصوب 27/ 3/ 1365 و مقررات خاص دستگاههاي دولتي منوط به داشتن حداقل 45 سال سن براي مستخدمين زن و 50 سال براي مستخدمين مرد خواهد بود در غير اين صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخريد ميشود. ماده 2 - كليه قوانين و مقررات استخدامي در دستگاههاي مذكور در ماده 4 اين قانون در خصوص بازنشستگي كارمندان با سنوات خدمت كمتر از20 سال و نيز با سنوات ارفاقي لغو ميگردد و بازنشستگي در صورت درخواست آنان فقط بر اساس سنوات خدمت امكانپذير خواهد بود. تبصره - مستخدميني كه داراي 65 سال سن هستند از حكم اين ماده مستثني ميباشند. ماده 3 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) - دستگاههاي مذكور در ماده 4 اين قانون ميتوانند كارمنداني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي داشته باشند راساً بر اساس مقررات مربوطه بازنشسته نمايند. حداقل مذكور در اين ماده براي مشمولين تامين اجتماعي 35 سال خواهد بود. تبصره - مستخدم رسمي ميتواند هنگام تقاضاي بازنشستگي، حقوق و فوقالعادههاي مربوط به ايام مرخصيهاي استحقاقي استفاده نشده خود را مطالبه و يا تقاضا نمايد در احتساب سابقه خدمت جهت تعيين حقوق بازنشستگي يا از كار افتادگي به جمع خدمت رسمي وي اضافه شود و درصورتيكه مستخدم رسمي فوت شود و استحقاق مرخصي داشته باشد تمام حقوق و فوقالعادههاي مربوط بابت مرخصي استحقاقي به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد. ماده 4 - وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است مكلفند بر اساس ضوابط ذيل حداكثر ظرف مدت يكسال نسبت به اصلاح تشكيلات تفصيلي خود با تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور اقدام نمايند. الف - هشتاد درصد پستهاي بلا متصدي در دستگاههاي فوق حذف ميگردد. ب - مجموع پستهاي پشتيباني (اداري و خدماتي) در دستگاههاي فوقالذكر از يك سوم پستهاي اصلي هر دستگاه تجاوز ننمايد. اين نسبت براي مدارس يك ششم (با احتساب كادر دفتري مدارس در پستهاي پشتيباني) و براي دانشگاهها يك دوم ميباشد. ج - دستگاههاي فوق مكلفند كارمندان غير رسمي خود را به پستهاي موقت تخصيص دهند. تبصره 1 - در صورتيكه هر يك از دستگاههاي فوق در مهلت مقرر نسبت به اصلاح تشكيلات تفصيلي خود اقدام ننمايد سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است راساً نسبت به اصلاح تشكيلات آن اقدام و مراتب را به دستگاه مزبور ابلاغ نمايد و پرداخت هر گونه وجهي به كاركنان مازاد بر پستهاي مصوب، تصرف غيرقانوني در اموال دولتي محسوب خواهد گرديد.
تبصره 2
هر گونه افزايش پست سازماني اعم از ثابت يا موقت با رعايت موارد فوق صرفاً پس از تاييد سازمان امور اداري استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران امكان پذير خواهد بود. ماده 5 - استخدام آزمايشي افرادي كه بر اساس بند ب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 كل كشور تعهد استخدامي مينمايند، در صورتي كه حداقل نصف ساعات كار هفتگي مقرر را به خدمت مشغول باشند، مجاز ميباشد. صدور حكم قطعي اين افراد منوط به موفقيت در دوره آموزشي مربوطه با تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميباشد و رعايت حداكثر دوره آزمايشي مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دورههاي آموزشي كه مدت آن حداقل يكسال باشد مشمول بند ب تبصره 60 خواهد بود. ماده 6 - وزارتخانههاي آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و فرهنگ و آموزش عالي ميتوانند صرفاً با رعايت مفاد ماده 4 اين قانون و نسبتهاي زير و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور نسبت به استخدام كادر مورد نياز خود اقدام نمايند. الف - به ازاء افزايش هر 20 نفر دانشآموز در مناطق شهري و 15 نفر دانشآموز در مناطق روستايي يك نفر (اعم از آموزشي و غير آموزشي). ب - به ازاء افزايش هر يك تخت بيمارستاني دو نفر (اعم از كادر پزشكي و غير پزشكي) . ج - به ازاء افزايش هر 14 نفر دانشجو يكنفر كادر غير هيأت علمي و در مورد موسسات آموزشي جديدالتاسيس تا يك سوم پستهاي سازماني مصوب.
تبصره
استخدام در كادر هيأت علمي تابع ضوابط مقرر در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 خواهد بود و استفاده از تبصره 60 براي وزارتخانههاي ياد شده به استثناء وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ممنوع ميباشد.