مزد يا حقوق كارگر در عداد مطالبات ممتازه از كارفرما بوده و بايد قبل از ساير قروض حتي ديون مالياتي تأمين و پرداخت شود. در مقابل ديون كارگر بيش از يك چهارم مزد يا حقوق او را نميتوان تأمين و برداشت نمود مگر اينكه دين مربوط به نفقه و كسوه افراد واجبالنفقه كارگر باشد.