كارگري كه قرارداد او از طرف كارفرما فسخ و يا اخراج ميگردد، هرگاه شش ماه متوالي و يا ظرف يكسال شش ماه متناوب نزد كارفرما كار كرده باشد، كارفرما موظف است در موقع فسخ قرارداد و يا اخراج براي هرسال 20 روز آخرين مزد و يا حقوق را بعنوان مزاياي كار به او پرداخت كند. علاو ه بر مزاياي فوق، در مورد كارگران اخراجي، مراجع رسيدگي و حل اختلاف ميتوانند با توجه به علت فسخ قرارداد كار،سنوات خدمت، ميزان دستمزد،سن، عائله و ساير شرايط طبق جدولي كه وزارت كار و اموراجتماعي تهيه و بتصويب هيئت وزراء ميرساند كه حداكثر از مزد سه سال كارگر تجاوز نكند بعنوان خسارت اخراج تعيين نمايند و كارفرما مخير به پرداخت اين خسارت يا بازگرداندن كارگر به كار، با پرداخت مزد ايام بلاتكليفي او خواهد بود.
تبصره(منسوخه 15ˏ04ˏ1359)
در صورتيكه اخراج كارگر به تشخيص هيئت حل اختلاف، دراثر تقصير او درانجام و ظيفه باشد هيچگونه حقي به او تعلق نخواهد گرفت.