هر گاه قرارداد كار براي مدت نامحدود منعقد شده باشد هر يك از طرفين ميتوانند با پانزده روز اخطار كتبي قبلي آن را فسخ نمايد. كارگر اخراجي در صورتيكه يكسال اعم از متوالي يا متناوب نزد كارفرما خدمت كرده باشد كارفرما بايستي در موقع فسخ قرارداد بنسبت هر يكسال خدمت معادل پانزده روز آخرين مزد كارگر باو پرداخت نمايد و در صورتيكه تا تاريخ خاتمه خدمت خود لااقل سه ماه متوالي و يا ششماه متناوب نزد كارفرما خدمت كرده باشند حق دارد ظرف 15 روز بمراجع مذكور در فصل حل اختلاف شكايت كند و مراجع مذكور ميتوانند با توجه بمدت كار و ميزان مزد و سن و عائله كارگر و ساير شرايط و اوضاع و احوال اضافه بر وجوه مذكور در فوق مبلغي كه از جمع مزد سه ساله كارگر تجاوز نكند بعنوان خسارت تعيين نمايد و كارفرما مخير بپرداخت اين خسارت يا بازگردانيدن كارگر بكار و پرداخت مزد ايام بلاتكليفي او خواهد بود.
تبصره
مقررات اين ماده در مورد قراردادهاي كار كه براي مدت معين و يا براي انجام كار معين منعقد شده باشد نافذ نخواهد بود.
تبصره 2 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403)
اخراج نمايندگان كارگر بموجب ماده 44 اينقانون و آئيننامه مربوطه انتخاب شدهاند و همچنين دبير و اعضاي هيئت مديره سنديكايكارگران كارگاه و يا تغيير كار آنها بنحوي كه از عهده انجام وظايف نمايندگي بر نيايند موكول بموافقت قبلي و كتبي وزارت كار و امور اجتماعي خواهد بود. اخراج داوطلبان واجد شرايط نمايندگي كارگران در مدت مقرر براي انجام انتخابات مشمول مقررات بالا ميباشد.
تبصره 3 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403)
هنگام محاسبه مزاياي سابقه خدمت و خسارات اخراج موضوع ماده 33 قانون كار در مورد كارگرانيكه (كارگر و كارمند) دستمزد ماهانه آنها از دويست هزار ريال متجاوز است مأخذ محاسبه، مبلغ اخيرالذكر بوده و مراجع حل اختلاف حداكثر بازاء هر سال خدمت جمعاً معادل يكماه دستمزد مذكور در اين تبصره بابت مزاياي سنوات خدمت و خسارات اخراج پرداخت نمايند.