لايحه قانوني بازنشستگي پيش از موعد مشمولين قانون تأمين اجتماعي مصوب تيرماه 1354 مصوب 1358,12,27 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
مشمولين قانون تأمين اجتماعي طبق شرايط زير حق استفاده از مستمري بازنشستگي موضوع اين قانون را خواهند داشت:
الف
با داشتن حداقل سي سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه مقرر براي استفاده از مستمري بازنشستگي با هر قدر سن.
ب
بيمه شدگاني كه بيش از بيست سال تمام و كمتر از سي سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه مقرر را داشته باشند، مشروط بر اينكه مجموع سن و سابقه پرداخت حق بيمه آنان در مورد بيمه شدگان مرد هفتاد و در مورد بيمه شدگان زن از رقم شصت و پنج كمتر نباشد. كسر سال در اين مورد محاسبه نخواهد شد و براي جمع كردن سن و سابقه پرداخت حق بيمه فقط سالهاي كامل منظور مي گردد.
ج
بيمه شدگاني كه بيش از پنجسال و كمتر از ده سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه مقرر را دارند و سن بيمه شده مرد از شصت و سن بيمه شده زن از پنجاه و پنج سال تمام متجاوز باشد مي توانند درخواست بازنشستگي نمايند مشروط براينكه ما به التفاوت حق بيمه تا ده سال تمام را به مأخذ متوسط حقوق يا مزد خود با نرخ سيزده درصد بطور يكجا به سازمان بپردازند. چنانچه به تشخيص سازمان پرداخت يكجا ميسر نباشد، ما به التفاوت حق بيمه تا ده سال به اقساط ماهانه از مستمري آنان كسر خواهد شد. حداكثر مدت تقسيط برابر با مدت پرداخت ما به التفاوت حق بيمه خواهد بود.
تبصره 1
حداكثر پنجسال به سابقه پرداخت حق بيمه، بيمه شدگان حائز شرايط بندهاي الف و ب اين ماده افزوده خواهد شد و در هر حال جمع سابقه پرداخت حق بيمه از سي و پنجسال تجاوز نخواهد كرد.
تبصره 2
پرداخت حق بيمه مدتي كه به موجب تبصره 1 به سابقه پرداخت حق بيمه، بيمه شدگان افزوده مي گردد به عهده دولت است و سازمان برنامه و بودجه مكلف است با اعلام سازمان تأمين اجتماعي مبالغ مربوط را در بودجه كل كشور منظور نموده و پس از تصويب بودجه بطور يكجا به سازمان تأمين اجتماعي بپردازد.
ماده 2 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۷
كارفرما مي تواند بازنشستگي بيمه شدگان موضوع بند الف و بند ب ماده يك را درخواست نمايد و در اين صورت مكلف است حق بيمه بقيه مدت تا سي و پنج سال تمام را حداكثر به مدت ده سال به سازمان تأمين اجتماعي بپردازد. همچنين مي تواند با توافق كتبي بيمه شده بازنشستگي بيمه شدگاني را كه حداقل پنجسال تمام و كمتر از بيست سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه مقرر را دارند و سن بيمه شده مرد از شصت و سن بيمه شده زن از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد درخواست كند مشروط براينكه حق بيمه ده سال تمام را به سازمان مذكور بپردازد.
تبصره 1
ظرف مدت اجراي اين قانون ماده 78 قانون تأمين اجتماعي مصوب تيرماه 1354موقوف الاجراء خواهد بود.
تبصره 2 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۷
كارفرما مكلف است درخواست بازنشستگي اين قبيل افراد را حداقل دو ماه قبل از بركناري بيمه شده از كار، تسليم سازمان نموده و رسيد دريافت دارد. سازمان موظف است ظرف اين مدت درخواستهاي واصله را بررسي نموده و چنانچه بيمه شده واجد شرايط بود مبلغ مورد تعهد كارفرما را تعيين و به وي اعلام كند. در هر حال تحقق بازنشستگي و برقراري و پرداخت مستمري موكول به پرداخت حق بيمه مورد تعهد كارفرما بطور يكجا به سازمان تأمين اجتماعي است.
ماده 3 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۷
در مواردي كه كارفرما يا دولت مكلف به پرداخت تفاوت حق بيمه شده اند نرخ حق بيمه 21 درصد است كه به مأخذ متوسط حقوق يا مزد بيمه شده (كه متوسط مزد عبارتست از مجموع حقوق يا مزد و مزاياي بيمه شده كه براساس آن حق بيمه پرداخت گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه تقسيم بر 24 كه در هر حال كمتر از حداقل مزد كارگر عادي در زمان درخواست بازنشستگي نمي باشد) محاسبه خواهد شد.
ماده 4 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۷
در كليه مواردي كه بر اساس اين قانون بيمه شده، كارفرما، يا دولت به ترتيب تعيين شده حق بيمه مقرر را به سازمان پرداخت مي كنند مدت مذكور از لحاظ احتساب سابقه پرداخت حق بيمه براي محاسبه مستمري منظور خواهد شد.
تبصره
نظر به اينكه پاره اي از مؤسسات مشمول مقررات بيمه هاي اجتماعي يا مقررات قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كارافتادگي و فوت، مانند كارخانه هاي قند كرج و آبكوه در سالهاي گذشته از بابت سنوات خدمت سالهاي پيش از شروع بيمه كاركنان خود، مبالغي را به عنوان حق بيمه آنان به سازمان بيمه هاي اجتماعي يا تأمين اجتماعي و يا صندوق حمايت كارمندان پرداخت نموده اند موافقت مي شود، در صورتي كه پرداخت هاي مذكور معادل حق بيمه مقرر قانوني بوده باشد به عنوان حق بيمه قطعي تلقي گردد و در غير اين صورت ما به التفاوت مربوط جهت احتساب سابقه اين عده از طرف كارگاه مربوط به حساب سازمان تأمين اجتماعي واريز گردد.
ماده 5
محاسبه متوسط مزد و تعيين ميزان مستمري بازنشستگي، افزايش مستمري و ساير موارد تابع ضوابط كلي پيش بيني شده در قانون تأمين اجتماعي و تغييرات و اصلاحات بعدي آن خواهد بود مگر در مواردي كه در اين قانون حكم ديگري منظور شده باشد.
ماده 6
اين قانون تا پايان سال يكهزار و سيصد و پنجاه و نه شمسي معتبر و قابل اجراء خواهد بود. شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران