چنانچه ضمن اجراي معاينه سازمان تشخيص دهد كه مقدمه يكنوع بيماري حرفهاي در كارگري بروز كرده و ادامه اشتغال كارگر بكار مرجوع موجب ابتلاء ببيماري و يا تشديد آن بشود ميتواند از كارفرما درخواست انتقال كارگر را بكار مناسب ديگر بنمايد در صورتيكه كار سبكتر بكارگر داده شود - كارفرما فقط مزد كار سبك را پرداخته و تفاوت مزد كار جديد و كار سابق كارگر مادام كه بتصويب پزشك معالج دوره نقاهت را طي ميكند (كه در هر صورت از 6 ماه تجاوز نخواهد كرد) از طرف سازمان پرداخت خواهد شد.
ماده 30
از لايحه قانوني بيمههاي اجتماعي كارگران — مصوب 1331/11/01