كارگرانيكه مبتلا ببيماري يا حادثه ناشي از كار شده و دوره معالجه آنها بپايان رسيده باشد در صورتيكه ازكارافتادگي آنها كلي نباشد با شرايط زير ممكن است مجدداً بكار گماشته شوند: بند الف ـ در صورت فقدان يا از كار افتادگي يكي از اعضائيكه غرامت نقص آن كمتر از 220 برابر دستمزد روزانه است كارگر پس از اتمام دوره معالجه بكار سابق خود بازگشت خواهدنمود مگر در صورتيكه نقصان عضو مزبور صلاحيت كارگر را براي اشتغال مجدد بشغل سابق از او سلب نموده باشد در اينصورت كارفرما كارگر را بشغل مناسب ديگري خواهد گماشت مشروط براينكه عده اينگونه كارگران آسيبديده از چهار درصد مجموع كارگران كارگاه تجاوز ننمايد. در صورتيكه عده كارگران آسيبديده باين ميزان رسيده باشد كارفرما مجبور بتجديد استخدام كارگر نخواهد بود و كارگر بايستي بادارات كاريابي مراجعه و درخواست ارجاع كار متناسب ديگري بنمايد. سازمان يا ادارات كاريابي ميتوانند اينگونه كارگران را تحت آموزش حرفهاي قرار داده و در موسسات متناسب بكار مشغول نمايند. از تاريخ مراجعه بادارات كاريابي تا موقعي كه شغل جديدي براي كارگر پيدا شود در صورت انجام دستورات ادارات كاريابي كارگر از مقررات بخش كمك بيكاري استفاده خواهد نمود و حتي تقدم نسبت به ساير مشمولين مقررات بيكاري دارد. بند ب ـ در صورت فقدان يا از كار افتادگي يكي از اعضائيكه غرامت نقص آن بيشتر از 220 برابر دستمزد روزانه است كارفرما موظف است تا موقعي كه عده كارگران آسيبديده كارگاه از چهار درصد مجموع كارگران كارگاه تجاوز ننموده باشد اين قبيل كارگران را بكارهاي سبك گماشته دستمزد متناسب با كار سبك بآنها بپردازد تفاوت دستمزد كارگر از طرف سازمان پرداخته خواهد شد ولي در صورتي كه عده كارگران از ميزان مزبور تجاوز كرده باشد كارفرما مجبور بتجديد استخدام كارگر نخواهد بود و كارگر ميتواند به ادارات كاريابي مراجعه و نام خود را ثبت نمايد در اينصورت بر طبق بند الف اين ماده با او رفتار خواهد شد.
تبصره
در صورتيكه در موقع وقوع حادثه يا بروز بيمـاري احتمال بازگشت كارگر بشغل سابق باشد كارفرما بايد هنگام استخدام كارگر جديد بجاي كارگر بيمار يا آسيبديده موقت بودن او را كتباً متذكر شود. و در اين صورت بمجرد بازگشت كارگر ميتواند كارگر موقت را از خدمت معاف كند.