هيئت مديره داراي هر گونه اختيار براي اداره امور سازمان در حدود قوانين و مقررات جاريه و مصوبات شوراي عالي سازمان بوده و بخصوص عهدهدار امور زير ميباشد:
1
پيشنهاد نسبت بتعيين و تغيير مدير عامل سازمان.
2
تهيه طرح آئيننامههاي استخدامي و اداري و مالي و تشكيلاتي سازمان و پيشنهاد آنها بشورايعالي.
3
تهيه طرحهاي لازم در مورد استفاده از وجوه و ذخائر سازمان براي تصويب شورايعالي.
4
تهيه صورت تقسيم درآمد حاصله از حق بيمه براي انجام تعهدات مقرره در اين قانون.
5
اخذ تصميم در امور راجع باموال غير منقول سازمان بجز خريد و فروش اموال غير منقول كه بايد با تصويب شورايعالي سازمان باشد.
6
بكار انداختن سرمايهها و ذخائر با تصويب شورايعالي.
7
اخذ تصميمات عمومي راجع بطرز انجام كمكهاي طبي و داروئي و همچنين كمكهاي تعاوني.
8
رسيدگي ببودجه اداري - ترازنامه - گزارش عملكرد ساليانه و برنامه تأسيسات هر سال و پيشنهاد آنها به شورايعالي.
9
مراقبت در اجراء قانون و آئيننامههاي مربوطه.
10
اظهار نظر و اخذ تصميم در كليه مسائليكه از طرف وزير كار يا شورايعالي سازمان بهيئت مديره ارجاع يا از طرف مدير عامل نسبت بآنمسائل كسب تكليف شود.
تبصره 1
اعضاء هيئت مديره و كليه كارمندان سازمان در حكم مسئولين وجوه عمومي و مشمول قوانين مربوطه خواهند بود.
تبصره 2
هيئت مديره اختيارات اداري خود را بوسيله مدير عامل اعمال مينمايد و ميتواند هر قسمت از اختيارات خود را بمدير عامل واگذاركند.