مزاياي ناشي از حقوق مندرج در قانون كار و مقررات تابعه و كمك عائله مندي از تاريخ اقامه دعوي در مراجع حل اختلاف بمدت يكسال قبل قابل وصول بوده و دعاوي قبل از يكسال مذكور مشمول مرور زمان ميباشد. به استثناء مزد مرخصي استحقاقي استفاده نشده در موقع ترك كار يا اخراج يا فوت كارگر و يا تعطيل كارگاه كه تا دو سال آخر كار مطابق تبصره 2 ماده 15 قانون كار قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره
مرور زمان جهت استفاده حقوق مندرج در مواد 22 و 23 قانون كار نيز از تاريخ اخراج يا فسخ قرارداد كار يكسال است مگر درباره ذيل ماده 33 كه همان 15 رو ز مناط اعتبار است. شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران