كارفرمايان كارگاههائيكه بموجب رأي كميسيون مذكور در ماده 1 مشمول اين قانون واقع ميشوند مكلفند حداكثر تا آخر خرداد ماه 1342 پيمان دسته جمعي بر اساس اعطاء پاداش به تناسب استحصال يا صرفه جوئي در هزينه ها يا تقليل ضايعات يا سهيم كردن كارگران در منافع خالص يا روش هاي مشابه ديگر يا طريقي مركب از دو يا چند روش مذكور كه موجبات افزايش درآمد كارگران را فراهم سازد يا نماينده كارگران كارگاه و يا سنديكاي حائز اكثريت كارگاه منعقد سازند و يك نسخه از پيمان دسته جمعي مذكور را بوزارت كار و خدمات اجتماعي ارسال دارند . اين پيمانها نبايد مغاير با قوانين و مقررات جاريه كشور باشد .
تبصره 1
براي انعقاد پيمان دسته جمعي وزارت كار و خدمات اجتماعي راهنمائي هاي لازم را بكارفرمايان و كارگران خواهد نمود .
تبصره 2
در پيمان هاي دسته جمعي مدت اعتبار پيمان بايستي قيد شود .
تبصره 3 (منسوخه 18ˏ03ˏ1343)
براي هر يك از كارگاههائي كه بنا بتشخيص كميسيون مندرج در ماده 1 قانون پس از خرداد 42 مشمول مقررات قانون مذكورگردد وزارت كار و خدمات اجتماعي ميتواند فرصتي كه حداكثر از سه ماه متجاوز نباشد براي انعقاد پيمان دستهجمعي منظور و اعلام دارد. تبصره 4 (منسوخه 18ˏ03ˏ1343) - در صورتيكه كارگاهي نماينده كارگران طبق آئيننامه مذكور در ماده 44 قانون كار انتخاب نگرديده باشد پيمان دستهجمعي كه حداقلبامضاء پنجاه و يك درصد كارگران همان كارگاه رسيد باشد در مورد كليه كارگران آن كارگاه نافذ خواهد بود.
تبصره 5 (منسوخه 19ˏ09ˏ1348)
كارفرمايان مكلفند يك نسخه از پيمان دستهجمعي منعقده را ظرف 10 روز از تاريخ انعقاد بوزارت كار و امور اجتماعي ارسال دارند. در صورتيكه وزارت كار و امور اجتماعي با مفاد پيمان دستهجمعي منعقده موافق نباشد نظر خود را با در نظر گرفتن ميزان سرمايه گذاري و منافع خالص كارگاه و تعداد كارگران و بطور كلي با توجه به اوضاع و احوال اقتصادي و توليد كارگاه و وضع اجتماعي كارگران ظرف بيست روز در استان مركزي و سي روز در بقيه نقاط از تاريخ وصول پيمان يا حصول اطلاع از مفاد آن اعلام ميدارد. چنانچه نظر وزارت كار و امور اجتماعي ظرف مدت يكماه از تاريخ ابلاغ مورد قبول طرفين يا يكي از آنها قرار نگرفت و منجر بعقد پيمان دستهجمعي مجدد نگرديد موضوع بشوراي سهيم كردن ارجاع ميگردد و رأي شوراي مذكور قطعي و لازمالاجرا است. نظر وزارت كار و رأي شوراي سهيم كردن در مورد ميزان سهم كارگران از اعمال روشهاي مندرج در ماده 2 اين قانون بهر حال از بيست درصد منافع خالص تجاوز نخواهد كرد.
تبصره 6 (منسوخه 19ˏ09ˏ1348)
مدت اعتبار پيمان از دو سال تجاوز نخواهد كرد و در مورد كارگاههائيكه دوره بهرهبرداري آن كمتر از يكسال است پيمان دستهجمعي براي مدت بهره برداري منعقد ميشود موعد پرداخت سهم كارگران در نتيجه اجراي اين قانون در كليه پيمانهاي مربوط بايد قيد شود.