لايحه قانوني نحوه بازنشسته كردن و بازخريد خدمت كاركنان مازاد بر احتياج دولت مصوب 1359,04,14 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1(منسوخه 05ˏ08ˏ1399) منسوخ ۱۳۹۹/۰۸/۰۵
الف ـ كليه وزارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها مكلفند ظرف مدت ششماه از تاريخ تصويب اين قانون مستخدمين رسمي را كه در تاريخ تصويب اين قانون در استخدام دارند و مشمول قانون استخدام كشوري هستند و سابقه خدمت آنان به بيست و پنج سال تمام رسيده يا برسد (باستثناي مشمولين طرح طبقه بندي مشاغل معلمان كشور و شاغلان مشاغل بهداشتي و درماني و فني و مهندسي و كشاورزي) با آخرين حقوق بازنشسته نمايند.
ب
در مورد كليه مستخدمين رسمي مازاد بر احتياج كه مشمول بند الف قرار نميگيرند ميتوان كماكان طبق تبصره ماده 74 قانون استخدام كشوري عمل نمود.
ج
بمدت خدمت مستخدمين رسمي كه بيش از 15 سال و كمتر از بيست سال سابقه خدمت دارند چنانچه ظرف مدت ششماه از تاريخ تصويب اين قانون درخواست بازنشستگي نمايند با موافقت دستگاه اجرائي مربوطه و يا چنانچه زائد شناخته شوند رأساً توسط دستگاه اجرائي مربوط 10 سال از لحاظ بازنشستگي بدون پرداخت كسور بازنشستگي افزوده ميشوند.در اينصورت حقوق بازنشستگي آنان بدون رعايت متوسط حقوق و بر اساس حاصل جمع سنوات خدمت تعيين ميشود و اين قبيل مستخدمين چنانچه كمتر از 15 سال سابقه خدمت داشته باشند بطريق زير خدمت آنان بازخريد ميشود: - مستخدميني كه خدمت آنان باز خريد ميشود تا 5 سال سابقه خدمت در ازاي هر يك سال خدمت دولتي معادل سه ماه آخرين حقوق وفوق العاده شغل آنان و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكرده اند پرداخت ميشود كسر يكسال در اين مورد يكسال محسوب ميشود. ـ تا ده سال سابقه خدمت نسبت بمازاد پنج سال در ازاي هر سال سابقه خدمت دو ماه حقوق و فوق لعاده شغل و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكرده اند. ـ تا پانزده سال سابقه خدمت نسبت بمازاد ده سال در ازاي هر يكسال سابقه خدمت يكماه حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكرده اند. جمع پرداختي از بابت و جوه مذكور در فوق نبايد از 2000000ريال تجاوز كند. ـ به مستخدميني كه خدمت آنان بازخريد ميشود علاوه بروجوه مذكور در فوق حقوق و فوق العاده هاي مربوط به ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده بر مبناي آخرين حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكرده اند،طبق مقررات قانون استخدام كشوري و همچنين كسور بازنشستگي كه توسط مستخدم به صندوق مربوط پرداخت شده است اعطاء ميشود.
تبصره (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
زائد بودن كارمند موضوع اين بند اعم از اينكه فرد مورد نظر داراي پست سازماني بوده و يا نبوده باشد.
ماده 2
مدت اجراي اين قانون از تصويب ششماه ميباشد و اجراي آن در كليه شهرستانهاي استان تهران و با تصويب هيئت وزيران در مراكز ساير استانهاي كشور الزامي خواهد بود.
ماده 3
هر يك از مشمولان بند الف اين قانون كه كتباً تعهد نمايند بقيه مدت خدمت خود را در شهرستانها يا بخشها و روستاهاي كشور ادامه دهند حكم اين قانون درباره آنان اجرا نميشود و بلافاصله به مناطقي كه نياز بكارمند دارند منتقل خواهند شد.
ماده 4
اجراي مفاد اين قانون در باره مشاغل مستثني شده مذكور در ماده يك يا برخي از رشته هاي شغلي هر يك از رسته هاي مذكور با تصويب وزير الزامي خواهد بود.
ماده 5 (اصلاحي 24ˏ04ˏ1359) اصلاحی ۱۳۵۹/۰۴/۲۴
در موارد استثنائي با تصويب هيئت و زيران و همچنين در مورد مشاغل موضوع ماده 91 قانون استخدام كشوري اشتغال مستخدمين بازنشسته موضوع اين قانون مجاز خواهد بود
ماده 6
دولت مكلف است بمنظور جلوگيري از تمركز مستخدمين در تهران و نيز تقليل كاركنان زائد طبق آئيننامه ايكه به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و مسئول سازمان مربوط ظرف سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون بتصويب هيئت وزيران ميرسد، مستخدمين مؤسساتي را كه درتاريخ تصويب اين قانون مستثني شده از قانون استخدام كشوري هستند بازنشسته يا خدمت آنها را بازخريد نمايد.حكم اين ماده در مورد مستخدمين سازمانهائيكه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام در قانون مربوط است نيز اجراء خواهد شد
ماده 7
دارندگان پايه هاي قضائي و اعضاي رسمي هيئت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و مستخدمين تابع قانون استخدام نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.
ماده 8 (منسوخه 27ˏ06ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۷
كارگران مشمول قانون مقررات كار خواهند بود.
ماده 9
سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است ظرف مدت ششماه با همكاري كليه و زارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي نسبت به تجديد سازمان و تشكيلات هر يك از دستگاههاي دولتي بر اساس اهداف و وظائف و نيازهاي ضروري جمهوري اسلامي ايران در شرائط اجتماعي - سياسي اقتصادي فعلي اقدام و نتيجه را جهت تصويب به هيئت دولت تسليم نمايد
ماده 10 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
هرگاه حداقل پنج نفر از مستخدميني كه بموجب مقررات اين قانون خدمت آنها بازخريد ميشود طرحي ارائه نمايند كه متضمن يكنوع فعاليت توليدي باشد و طرح مزبور نيز به تأ ييد سازمان برنامه و بودجه و بانك مركزي ايران يا بانكها و مقاماتي كه از طرف سازمان مزبور و بانك مركزي اعلام ميشود برسد ميتوانند معادل مبالغي كه در اجراي بند (ج) ماده يك بآنان پرداخت شده است و ام با استفاده از امكانات و تسهيلات بانكي و يا مشاركت طبق ضوابطي كه توسط مراجع مذكور در فوق تعيين ميگردد دريافت نمايند.
ماده 11 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
استخدام مجدد افراديكه بموجب مقررات اين قانون خدمتشان بازخريد ميشود در و زارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دو لتي و شهرداريها ممنوع است.
ماده 12 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
در صورتيكه مستخدمين موضوع بند (ج) ماده يك با موافقت سازمان مربوط بقيه مدت خدمت خود را در شهرستانها يا بخشها و رو ستاهاي كشور ادامه دهند حكم اين قانون درباره آنها اجراء نميشود و به مناطقي كه نياز به كارمند دارند منتقل خواهند شد.
ماده 13 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
كليه قوانين و مقررات مغاير با اين قانون از تاريخ 14 /4/ 1359 ملغي است و تبصره 2 لايحه الحاقي به ماده 74 قانون استخدام كشوري لغو ميشود. شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران