شركت مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كليه مشاغل مستمر خود را طبقه بندي و ارزيابي كند و به گروههاي مربوط تخصيص دهد.
تبصره 1
طرح طبقه بندي مشاغل كه شامل دستورالعمل ارزيابي مشاغل و همچنين دستورالعمل اجرائي طرح و شرح وظايف و شرايط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصيص طبقات مشاغل بگروهها ميباشد پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابل اجرا ميباشد.
تبصره 2
در مواردي كه ضرورت ايجاب كند كه شرح وظايف و شرايط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغيير يافته و همچنين مشاغل مستمر جديد بترتيب مندرج در تبصره (1) اين ماده ارزيابي و به گروههاي مربوط تخصيص مي يابد.