هرگاه مستخدمي خدمت برجسته انجام دهد و يا لياقت فوق العاده اي ابراز نمايد كه منجر بصرفه جوئي و يا جلوگيري از ضرر و يا باعث پيشرفت سريع كار و يا افزايش توليد و يا افزايش درآمد شركت شود. شركت ميتواند در هر سال حداكثر معادل يكماه حقوق و مزاياي شغل بعنوان پاداش باو پرداخت كند ولي با تصويب مجمع عمومي يا شورا تا دو برابر مجموع حقوق و مزاياي شغل يكماه به چنين مستخدمي قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 22
از مقررات استخدامي شركتهاي دولتي موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام كشوري — مصوب 1352/03/05