مستخدم ميتواند با موافقت شركت از مرخصي بدون حقوق استفاده كند.
تبصره 1
حداكثر مدتيكه مستخدم شركت در طول خدمت خود ميتواند از مرخصي بدون حقوق استفاده كند سه سال خواهد بود. ولي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوط به شغل مستخدم حداكثر اين مرخصي با تصويب مجمع عمومي يا شورا تا دو سال ديگر قابل تمديد خواهد بود.
تبصره 2
مدت مرخصي بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نميشود. حفظ شغل مستخدميكه از مرخصي بدون حقوق استفاده ميكند الزامي نيست و در صورتيكه پس از پايان مرخصي شغلي براي ارجاع بمستخدم مذكور موجود نباشد شركت ميتواند او را آماده بخدمت كند.
تبصره 3 (الحاقي 19ˏ02ˏ1358)
مدت مرخصي بدون حقوق مستخدم براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي در رشته هاي مورد نياز شركت مربوط، مشروط به اينكه منجر باخذ مدرك تحصيلي شود از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب ميشود.