در صورتيكه مستخدم شركت مدت 15 روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت از خدمت شركت اخراج ميشود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شركت ممنوع است.
تبصره 1
هرگاه چنين مستخدمي شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد در آن صورت بازنشسته خواهد شد.
تبصره 2
هرگاه مستخدم مذكور در اين ماده مدعي شود بعلل [بعللي] كه خارج از حدود قدرت و اختيار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و يا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعاي او مورد قبول شركت قرار نگيرد ميتواند شكايت خود را بضميمه مدارك مورد استناد بدادگاه اداري شركت تسليم كند. دادگاه اداري مكلف است در اسرع وقت بشكايت مزبور رسيدگي و حكم مقتضي صادر كند و در صورتيكه حكم دادگاه اداري حاكي از موجه بودن عذر مشاراليه باشد بخدمت مراجعت و حقوق غيبت به او پرداخت خواهد شد و اگر شغل او بديگري داده شده باشد حكم مزبور لغو ميشود و مستخدم بر حسب مورد از تاريخي كه اخراج يا بازنشسته شده آماده بخدمت محسوب و مانند مستخدم آماده بخدمت با او رفتار ميشود. حكم دادگاه بدوي در اين مورد اگر بر رد شكايت صادر شده باشد ظرف يكماه از تاريخ ابلاغ قابل رسيدگي پژوهشي در دادگاه تجديد نظر اداري خواهد بود و حكم دادگاه تجديد نظر اداري در اين مورد قطعي است.