شركت موظف است كارمندان و خدمتگذاران اداري و فني و روزمزد و قراردادي خود را كه در موقع تصويب اين آئين نامه مشغول كارميباشند بنا بر پيشنهاد رئيس مربوطه با احتساب سنين خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصيلي يا اطلاعات اداري در مورد كارمندان اداري و با توجه بتجربيات و اطلاعات فني نسبت بكارمندان و خدمتگذاران فني برسمي تبديل نمايد و چنانچه حقوق و كمك هزينه فعلي آنان بيش از حقوق پايه استحقاقي باشد تفاوت را تا موعد استحقاق بعنوان كمك دريافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پايه مشخصه بترتيب فوق بيش از حقوق فعلي آنانباشد رتبه آنان صرفنظر از سنين خدمت بمأخذ حقوق و مزاياي دريافتي فعلي تعيين خواهد گرديد. بدينمعني كه رتبه اين قبيل اشخاص رتبه يا مرحله اي خواهد بود كه حقوق رتبه يا مرحله مزبور نزديكتر بحقوق و مزاياي دريافتي فعلي آنان است.
ماده 30
از آئين نامه استخدامي كاركنان شركت سهامي تلفن ايران (مصوب كميسيونهاي پست و تلگراف و تلفن و استخدام مجلس شوراي ملي) — مصوب 1334/09/20