شركت موظف است كارمندان رسمي خود را كه در حين اجراي اين آئين نامه مشغول كار ميباشند با احتساب حقوق و كمك هزينه و سنين خدمت و مدارك تحصيلي پايه آنها را تعيين نموده و ابلاغ صادر نمايد چنانچه حقوق و كمك هزينه فعلي آنان بيش از حقوق پايه استحقاقي باشد تفاوت را تا موعد استحقاق بعنوان كمك دريافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پايه مشخصه بترتيب فوق بيش از حقوق و كمك هزينه فعلي آنان باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنين خدمت بمأخذ حقوق و كمك هزينه دريافتي فعلي تعيين خواهد گرديد بدينمعني كه نبايستي حقوق پاية مشخصه بيش از مجموع حقوق و كمك هزينه فعلي آنها باشد ولي در موقع تشخيص پايه يا مرحله كارمندان چنانچه كسور نسبت بنزديكترين مرحله ياپايه بالاتر پيدا نمايد تفاوت آن بعنوان ترميم پايه يا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگذاران فني فعلي شركت مدلول فقرات 1 و 2 از مادة 25 و26 اين آئين نامه اجرا ميشود.
تبصره 1
كارمندان رسمي فعلي كه در موقع تصويب اين آئين نامه مشغول كار ميباشند از ارائه مدارك تحصيلي معاف بوده سوابق خدمت و تجربيات فني و اداري آنان كه از طرف هيئت مديره مشخص خواهد شد ملاك عمل قرار خواهد گرفت و بمنظور جبران خدمات گذشته آنها براي هر شش سال خدمت يكمرحله كه تمام مراحل از يك پايه تجاوز نكند منظور خواهد گرديد.
تبصره 2
به مابه التفاوت بين پايه استحقاقي و حقوق فعلي كه تا زمان استحقاق پرداخت ميشود كسور بازنشستگي تعلق نخواهد گرفت و درصورت بازنشسته شدن حقوق بازنشستگي آنان بمأخذ پايه استحقاقي پرداخت خواهد شد ولي كليه سنين خدمت كاركنان بشرط پرداخت كسور بازنشستگي سنوات مزبور جزء سابقه خدمت آنان محسوب خواهد شد.