امور اداري مجلس موظف است در فواصل معين كه حداقل كمتر از يك بار در سال نباشد استعداد، لياقت، كارداني، تعهد، عملكرد كارگزاران خود را از نظر بازدهي، تخصص، تجربه و آگاهيهاي سياسي و اجتماعي مورد ارزشيابي قرار داده و ميزان كيفي و كمي خدمات ارائه شده آنان را در طول دوره ارزيابي به منظور اعطاء و يا عدم اعطاء پايه مشخص نمايد. چنانچه عملكرد كارگزار بر اساس نتايج ارزشيابي به عمل آمده نشانگركارآيي او باشد در پايان هر دو سال يك پايه ترفيع به وي اعطاء خواهد شد.
تبصره
ارزشيابي در دورههاي زماني متناسب توسط مدير بلافصل كارگزار انجام و پس از تاييد مسوولان بالاتر به شوراي اداري ارسال ميگردد تادر صورت تاييد جهت اعطاي پايه و گروه و ساير موارد مربوط به امور اداري داده شود.