ماده5

رعايت موارد زير در تنظيم دستورالعمل اجرايي الزامي مي باشد. 1 ـ استخدام هيأت علمي بر مبناي نياز دانشگاه و از طريق فراخوان عمومي و ابتدا به صورت پيماني انجام مي گيرد. 2 ـ اولين مرجع رسيدگي به صلاحيت متقاضيان استخدام هيأت علمي، هيأت اجرائي جذب مي باشد و اين حق قابل تفويض به واحدهاي ديگر نبوده و تأييد نهايي استخدام به عهده هيأت مركزي جذب وزارتين مي باشد. 3 ـ صلاحيت اعضاي هيأت علمي و مدرسين حق التدريس و قراردادي بايد در هيأت اجرائي جذب مورد ارزيابي قرار گيرد. 4(اصلاحي 26ˏ10ˏ1402) ـ تبديل وضعيت اعضاي هيأت علمي از پيماني به رسمي – آزمايشي و از رسمي – آزمايشي به رسمي – قطعي؛ منوط به احراز صلاحيت عمومي و كسب درصد معيني از جداول امتيازات لازم براي ارتقاء مرتبه به دانشياري مطابق مصوبه هيأت امناي هر مؤسسه (دانشگاه و مركز آموزش عالي) امكان پذير است. 5 (جایگزین 1402/10/26) – در صورت ارتقاء مرتبه اعضاي هيأت علمي از يك مرتبه به مرتبه بالاتر؛‌ ارتقاء مرتبه؛ جايگزين جداول امتيازات تبديل وضعيت مي گردد.