وظايف مدير عامل شركت 1 - مدير عامل شركت بر ادارات تابعه شركت رياست داشته و بطور كلي مسئول حسن اداره شركت و اجراي مصوبات هيئت مديره ميباشد. 2 - مدير عامل شركت در مقابل دادگاهها و مراجع قانوني و ادارات دولتي و هر شخص حقوقي و يا حقيقي ديگر در حدود مقررات اين اساسنامه نماينده قانوني شركت بوده و ميتواند در هر مورد كه لازم باشد با تصويب هيئت مديره وكيل با حق توكيل غير انتخاب نمايد 3 - كليه قراردادها و نامههاي تعهدآور مربوط بامور شركت تلفن بايد در تمام موارد بامضاء مدير عامل و يكنفر از اعضاء هيئت مديره باشد. 4 - ارسال آگهيهاي مناقصه و مزايده و همچنين ارسال قراردادها و سفارشها قبل از مبادله جهت بازرسان شركت و بازرس دولت دعوت آنان براي حضور در جلسات مناقصه و مزايده 5 - تنظيم آئيننامه استخدامي با موافقت هيئت مديره و تصويب وزارت پست و تلگراف و تلفن و كميسيون استخدام و كميسيون پست و تلگراف و تلفن مجلس شوراي ملي و آئيننامههاي فني و اداري و مالي و معاملات با موافقت هيئت مديره و تصويب وزارت پست و تلگراف و تلفن
تبصره
در آئيننامه معاملات نكات زير بايد در نظر گرفته شود . الف - معاملات بيش از 50 هزار ريال عموماً بايد با رعايت اصول مناقصه و مزايده انجام شود در موارد فوري و ضروري به پيشنهاد مدير عامل شركت و موافقت هيئت مديره و بازرس دولت و تصويب هيئت وزيران ميتوان معاملات را با ترك مناقصه و يا مزايده بعمل آورد
ب
در مورد تأسيسات آگهي مناقصه بايد براي كارخانههاي سازنده و اطاقهاي تجارت كشورهاي صنعتي فرستاده شود و در هر مورد بايد دقت كافي براي تسليم پيشنهادها در نظر گرفته شود
ج
در كليه آگهيهاي مناقصه براي تأسيسات بايد قيمت يدكيها و لوازم خواسته شود. 6 - تنظيم گزارش عمليات و ترازنامه ساليانه شركت كه بايستي لااقل يكماه قبل از تشكيل مجمع عمومي به بازرسان و بازرس دولت تسليم گردد 7 - تهيه و تنظيم بودجه و برنامه عمليات سال بعد و سازمان اداري و فني شركت جهت پيشنهاد و موافقت هيئت مديره و تأييد وزارت پست وتلگراف و تلفن و تصويب مجمع عمومي 8 - استخدام و عزل و نصب و ترفيع و تنزل رتبه كارمندان شركت طبق آئيننامه استخدامي و حتيالمقدور استخدام از فارغالتحصيلان آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن 9 - اقدام در تمركز وجوه مربوط بشركت و صدور دستور پرداخت هزينههاي عمليات اجرائي شركت طبق برنامهها و بودجههاي تفصيلي مصوب 10 - تعقيب اداري كاركنان شركت طبق آئيننامه استخدامي و ارجاع پرونده مربوطه در صورتيكه تخلف جنبه جزائي داشته باشد بمراجع صالحه 11 - اقدام در تهيه وسائل اجراي وظايف بازرسان و ساير قسمتهاي تابعه شركت 12 - دعوت مجامع عمومي و فوقالعاده در موقع لزوم 13 - اقدام در توزيع اوراق ترازنامه و حساب سود و زيان شركت بين اعضاي مجمع عمومي لااقل 15 روز قبل از انعقاد جلسه مجمع عمومي وهمچنين اقدام بطبع و انتشار ترازنامه پس از تصويب مجمع عمومي 14 - مدير عامل شركت ميتواند در غيبت خود يكنفر از اعضاي هيئت مديره را بجاي خود انتخاب نمايد و در اين صورت شخص منتخب قائم مقام او خواهد بود 15 - مدير عامل شركت حق دارد قسمتي از وظايف اداري يا فني خود را بمسئوليت خود بيك يا چند نفر از رؤساي مربوطه شركت محول نمايد.