جداول حقوق ماهانه مستخدمين رسمي مشمول اين قانون از عدد 100 كمتر و از عدد 900 بيشتر نخواهد بود كه با اعمال ضريب ماده 33حقوق مستخدم تعيين خواهد شد.
تبصره
حقوق ماهانه مقامات مذكور در زير در جداول موضوع ماده 30 قرار نميگيرد و اعمال ضريب ماده 33 بشرح زير تعيين ميشود: الف - معاون وزارتخانه 1000
ب
استاندار - سفير - معاون نخست وزير 1100
پ
وزير - دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور 1250
ت
نخست وزير 1400 11 - در تبصره ماده 33 عبارت «و شركتهاي» بعد از عبارت «كليه مؤسسات» اضافه ميشود. 12 - اصلاحات زير در ماده 36 بعمل ميآيد: الف - تبصره 1 بشرح زير اصلاح و از تاريخ 12ر8ر1349 اجرا ميشود: مستخدميني كه يك گروه ارتقاء مييابند در پايهاي از گروه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن پايه با تقريب اضافي به حقوق دو پايه بالاتر از حقوق پايهاي كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد و در صورتيكه ارتقاء بيشتر از يك گروه باشد بازاء هر گروه اضافي يك پايه ديگر در گروه قبلي به مستخدم اعطا ميشود و حقوق آن پايه با تقريب اضافي مبناي تعيين پايه مستخدم در گروه جديد قرار خواهد گرفت. در مواردي كه در گروه قبلي اعطاء كليه پايههاي فوق امكانپذير نباشد ابتدا پايه مستخدم در گروه جديد با تقريب اضافي نسبت بحقوق آخرين پايه گروه قبلي تعيين ميگردد و سپس بتعداد پايههاي باقيمانده در گروه جديد بوي پايه اعطا ميشود در هيچيك از موارد فوق پايه مستخدم در گروه جديد از پايه او در گروه قبلي بالاتر نخواهد بود و در صورتيكه براساس مقررات سابق پايه بالاتري به مستخدم داده شده باشد اين پايه بحساب ترفيعات بعدي او منظور ميشود.
ب
تبصره 2 بشرح زير اصلاح ميشود: در صورت ضرورت و با رضايت تسليم مستخدم ميتوان پستي در گروه پائينتر باو ارجاع كرد و در اينصورت مستخدم در پايهاي از گروه جديد قرارميگيرد كه با تقريب نقصاني بحقوق پايهاي كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد و تفاوت حقوق پايه گروه جديد را دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد و در غير اينصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پائينتر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلا دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرر دربند (پ) اين ماده با داشتن ساير شرايط مجاز است و در اينصورت در پايهاي از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه حقوق آن با تقريب اضافي با مجموع حقوق پايهاي كه در گروه پائينتر داشته و تفاوت حقوق مذكور در فوق نزديكتر است و در صورتيكه حقوق آخرين پايه گروه جديد نيز از مجموع مذكور كمترباشد تفاوت جديد باو پرداخت خواهد شد. هر نوع افزايش حقوق ناشي از ترفيع پايه اينگونه مستخدمين بابت تفاوتهاي مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
پ
عبارت زير بعنوان تبصره 3 ماده 36 اضافه ميشود: مستخدمين رسمي كه در دوران خدمت وظيفه به مقامات مذكور در تبصره ماده 32 نائل شده باشند يا بموجب قانون ضمن اشتغال در وزارتخانهها يا مؤسسات دولتي مشمول اين قانون از حقوق مقامات مزبور استفاده كرده باشند در صورتيكه بشغل ديگري كه حقوق كمتري بآن تعلق ميگيرد منصوب يا آماده بخدمت شوند حقوق مقام مربوط كماكان بآنان پرداخت خواهد شد و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان حقوق مذكور با رعايت مفاد تبصره 3 ماده 78 مبناي محاسبه قرار ميگيرد. حكم اخير در مورد شركتهاي دولتي و مؤسسات غير مشمول در صورتي كه اجرا ميشود كه مستخدم رسمي در تاريخ پايان تصدي شغل مربوط داراي 15سال سابقه خدمت دولتي باشد. 13 - تبصره 1 ماده 38 بشرح زير اصلاح ميشود: جمع حقوق و فوقالعاده شغل نميتواند از دو برابر بالاترين حقوق جدول مربوط تجاوز كند. 14 - در تبصره 3 ماده 59 عبارت «و خ و د» قبل از عبارت «ماده 2» اضافه و در تبصره 7 ماده مزبور عبارت «بسن پنجاه و پنج سالگي رسيده باشند» به عبارت «داراي بيست سال تمام سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي باشند» اصلاح ميشود. 15 - ماده 62 و تبصره 1 آن بشرح زير اصلاح ميشود و تبصرههاي 2 و 3 آن بصورت فعلي باقي ميماند.